Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny | Faculty of Economics and Sociology: Ostatnio dodane

Wyświetlanie pozycji 521-540 z 2872

    • Kulturowe uwarunkowania skuteczności systemów motywacyjnych 

      Jawor-Joniewicz, Anna (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)
      Advocated complexity of solutions implemented at organisations assumes that in order to be effective, new strategies, structures and organisational cultures must be closely interrelated and mutually impact each other. HRM ...

    • Determinanty efektywnego motywowania pozamaterialnego 

      Borkowska-Pietrzak, Agata (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)
      The paper is an attempt of description the main factors affecting on efficiency intangible motivation system. There is a assumption that tools of motivation are divided into two separated groups. The one are related to a ...

    • Proinnowacyjne systemy motywowania i determinanty ich skuteczności 

      Sajkiewicz, Barbara (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)
      The aim of this article is to present main practices and solutions in the area of remuneration stimulating innovativeness usually used by the most innovative organizations of the world and to discuss the most important ...

    • Efektywne zarządzanie wiekiem 

      Rogozińska-Pawełczyk, Anna (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)
      The article describes the conception of age management on level organization. It presents the literature analysis and good practices from area of Polish labour market connected from effective age management. The main focus ...

    • Idea sprawiedliwości organizacyjnej w zarządzaniu zasobami ludzkimi 

      Turek, Dariusz (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)
      This paper describes the concepts of organizational justice. It was indicate that organizational justice is not only a predictor of employee behaviours (eg, involvement, job satisfaction, turnover intention, counterproductive ...

    • Skuteczni liderzy lokalni 

      Haromszeki, Łukasz (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)
      This article is an attempt to diagnose and characterize the internal and external factors affecting the effectuality of leadership in the implementation of local initiatives. In the first part of the article were defined ...

    • Zarządzanie wiekiem a efektywność ZZL w organizacji 

      Kwiatkiewicz, Anna (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)
      This paper analyses HRM initiatives and tools addressed to older workers implemented in the enterprises functioning in Poland. It attempts to reflect on how such practices can contribute to HRM effectiveness. Paper explains ...

    • Synergizm jako droga do zwiększania efektywności działań kadr w organizacji 

      Jasińska, Monika (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)
      Synergism is a natural and important part of the organization. It is the phenomenon of synergy, which reinforces the interactions between the organization’s elements. In nowadays approach to the management of the organization, ...

    • Determinanty efektywności pracy ekspatriantów 

      Buchelt, Beata (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)
      Internationalization of activities is in fact every day action not only corporations, but also medium and small enterprises. There are a lot of reasons why companies decide to internationalize. However, no matter what the ...

    • Organizacja procesu rozwoju pracowników w firmach polskich i międzynarodowych 

      Suchodolski, Adam (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)
      The paper frames the external and internal factors determining development of employees in a company. The author presents particular elements of the employee development process as well as describes the relationship between ...

    • Międzykulturowe uwarunkowania pomiaru efektywności i skuteczności ZZL w korporacjach międzynarodowych 

      Stor, Marzena (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)
      The main goal of the paper is to provide some general framework for cross-cultural determinants that should be taken into account when measuring human resources management (HRM) effectiveness and efficiency in multinational ...

    • Pomiar zarządzania kapitałem ludzkim z wykorzystaniem HR Scorecard – studium przypadku 

      Samul, Joanna (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)
      Nowadays, the market reality force enterprises to redefine competitiveness and its components. The factor which determine a competitive advantage in companies is human capital. It is the most important intangible asset ...

    • Efektywność pracowników w perspektywie ekonomicznej i psychologicznej 

      Mesjasz, Joanna (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)
      The purpose of the article is to present the variety of approaches aiming at defining the notion of efficiency on the perspective of different scientific disciplines: economy together with management studies and management ...

    • Zarządzanie przez efekty na przykładzie wybranych przedsiębiorstw produkcyjnych regionu łódzkiego 

      Ulrych, Wojciech ORCID (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)
      The paper presents the meaning of performance management (PM) — its idea, aims, definitions. The difference between PM and performance appraisal was presented. Having chosen a model of PM the whole process and its stages ...

    • Metoda J.J. Phillipsa jako uniwersalne narzędzie oceny efektywności w programach zarządzania zasobami ludzkimi 

      Hoffmann, Kinga; Piłat, Michał (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)
      The article presents the ROI methodology as an universal tool to measure the effectiveness of human resources management in companies. The authors indicate the main challenges concerning those who try to deal with that. ...

    • VI Ogólnopolski Zjazd Katedr Zarządzania Zasobami Ludzkimi – O czym dyskutujemy? 

      Urbaniak, Bogusława (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)

    • Negocjacje wewnętrzne w firmie w kwestiach pracowniczych a taktyki i profile partnerów 

      Myśliwiec, Grzegorz (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)
      Negotiations pay and working conditions are distinctive because of the parties remain in active contact, they know a lot about yourself, sooner or later they find out about what the other party wanted to hide. The negotiations ...

    • Rola audytu personalnego w zwiększaniu efektywności ZZL 

      Majowska, Magdalena (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)
      This article focuses on the issue of a personnel audit which can be used as a tool for increasing the effectiveness of HRM. Firstly, the notion of personnel audit as an element of the internal audit is described, then ...

    • Racjonalizacja kosztów pracy jako sposób budowania przewagi konkurencyjnej firmy 

      Chmielewiec, Beata (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)
      The author of the report focuses on shaping and streamlining of the costs of work, enhancing the possibilities of using the public resources. She examines the impact of the cost leader choice on the model of personnel ...

    • Strategiczna karta wyników jako narzędzie oceny siły marki pracodawcy 

      Striker, Małgorzata; Wojtaszczyk, Katarzyna ORCID (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)
      The aim of the paper is to examine the extent to which the employer branding can use the Balanced Scorecard concept and to propose measures that provide information about the power of the employer brand. To achieve this ...