Przeglądaj Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica nr 288/2013 według tytułu
Wyświetlanie pozycji 1-20 z 31
-
Absencja pracownicza a diagnoza dysfunkcji zarządzania zasobami ludzkimi
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)The paper presents the main factors influencing the level of employee sickness absence and attempts to identify the possibility of using absence management models to diagnose dysfunction and pathology in human resource ... -
Aktywność polityczna i aspiracje do władzy samorządowej członków lokalnych grup działania
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)The paper aims to present political activity of Local Activity Groups on the one hand, and their aspirations to get to local government authorities, constituting part of local partnerships, on the other. The phenomenon ... -
Bezpieczeństwo i zdrowie pracowników w kulturze opartej na poszukiwaniu winnych
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)Competitiveness of modern organisations depends on competent, motivated and healthy employees. Enterprises more and more often focus on the improvement of the occupational health and safety. It is not only caused by legal ... -
Błędy i uchybienia w procesie zarządzania projektami i sposoby ich ograniczania – wybrane aspekty
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)Existing trends observable in modern economy have made project management become one of the most important solutions applied in the strategy of organization development. Managers are constantly looking for new methods ... -
Błędy komunikacyjne w procesie oceny 360 stopni (W świetle doświadczeń firmy doradztwa personalnego)
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)360-degree feedback, considered complex and multidimensional, is not commonly used for employees’ assessments. Its success depends on a proper selection of communication strategy. The article describes errors in communication ... -
Czynniki kształtujące postawy wobec rozmowy oceniającej – wybrane problemy
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)Performance appraisal meeting is a key element of the appraisal process. It can however arouse negative feelings in some employees. Such emotions can diminish employee’s satisfaction from the whole appraisal process and ... -
Czynniki ograniczające innowacyjność pracowników
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)The basic premise of the article is the claim that every new employee beginning their career in a given organization, has a certain amount of innovative potential. The organization can and should use that potential, ... -
Deliberacja jako sposób zapobiegania dysfunkcyjnym oddziaływaniom konfliktów
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)The article concerns a conflict in an organization, however, it does not treat a conflict as a dysfunctional element to the activity of that organization, but as an inevitable and often beneficial phenomenon – as long ... -
(Dys)funkcjonalne rozwiązania w zakresie kształtowania warunków pracy. Przykład firmy google
Wojtaszczyk, Katarzyna
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)
The paper presents the results of research conducted by literature studies. The aim of the research is the critical analysis of the work conditions. The research entity is Google company. This organization was chosen ... -
Dysfunkcje systemu człowiek – praca w podmiotach leczniczych
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)Health and work determine each other. Work environment, the system human being – technical object – surrounding are the determinants of life quality including widely understood health. Situational factors connected with ... -
Dysfunkcje systemu wynagradzania w organizacji
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)A purpose of the article is show at the overview of basic dysfunctions of systems of rewarding in the organization. In particular these dysfunctions concern the motivating function of rewarding in the reference to different ... -
Dysfunkcje w procesach rekrutacji i selekcji do contact center
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)The article demonstrates possible alternatives of the progress in the recruitment and selection process in the contact center branch. The following publication also provides a critical view on the solutions applied. ... -
Dysfunkcje w zakresie awansu kadry kierowniczej łódzkich przedsiębiorstw na wybranych przykładach
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)This article presents the question of dysfunction within the managerial promotions. Based on literature studies and the research problem areas in the field of promotion policy were identified. Of particular note are the ... -
Dysfunkcje w zakresie realizacji polityki równości płci
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)The aim of this paper is to diagnose the level of implementation of gender equality policy, to indicate the dysfunctions in the process of its implementation and to suggest the possible directions of improvement gender ... -
Dysfunkcje w zarządzaniu czasem w procesie pracy kierowników
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)The paper presents the essence of time management in a managerial work taking into account both the unresolved issues for decades in this area, as well as new issues arising from the process of globalization. The previous ... -
Działania antykorupcyjne – wybrane przykłady
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)Corruption is a long-lasting phenomenon that still exists in many countries and societies. In Poland and in many different countries it is perceived as an important social problem. Various actions are undertaken to reduce ... -
Identyfikacja zaniedbań w sferze personalnej przedsiębiorstw – ich uwarunkowania i konsekwencje
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)Legislative action undertaken in the European Union in the field of employee rights protection is a reaction to problems disclosed in the personal sphere of companies. Implementation of guidelines of the EU law should ... -
Niedostatki w sferze funkcjonowania i organizacji działalności w strukturach władzy OPZZ (w ocenie jego działaczy)
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)The article is based on a survey of 367 activists of OPZZ (Polish Alliance of Trade Unions) in 2010. The main problem was to develop, on the basis of the results, diagnosis of problems of management, organizational and ... -
Od romansu do molestowania seksualnego w środowisku pracy
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)The purpose of this article is to present the problem of flirting and romance in the workplace, especially the consequences of sexual harassment. This paper presents the development of the organizational climate creating ... -
Panoptikum naukowe; co znaczy to, czy wiesz?
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)Without deep cultural change, it is going to be extremely hard to shape a new image of management science, whose dark aspects are the personality and the attitude of the scientist. In this panoptic approach, the scientist ...