Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica nr 288/2013: Ostatnio dodane
Wyświetlanie pozycji 1-20 z 31
-
Czynniki ograniczające innowacyjność pracowników
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)The basic premise of the article is the claim that every new employee beginning their career in a given organization, has a certain amount of innovative potential. The organization can and should use that potential, ... -
Warunki pracy a stres zawodowy i zdrowie pracowników
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)This article aims to explain how the various aspects of the work environment, such as the physical environment, social conditions, autonomy in choosing the duties and the probability of promotion influence the level of ... -
Skłanianie pracowników do pracy w czasie wolnym w wyniku zastosowania komunikacji elektronicznej
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)The goal of the article includes analysis of the phenomenon of organisations stimulating its employees to work in spare time as a result of Computer Mediated Communication: scale and scope, mechanisms and results. The ... -
Czynniki kształtujące postawy wobec rozmowy oceniającej – wybrane problemy
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)Performance appraisal meeting is a key element of the appraisal process. It can however arouse negative feelings in some employees. Such emotions can diminish employee’s satisfaction from the whole appraisal process and ... -
Próba zniewolenia pracowników w sektach korporacyjnych
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)The article focuses on a blurred boundary of work and life balance in corporate structures. The first part contains theoretical basics for sects and a description of a corporate cult. The other part includes the results ... -
Błędy i uchybienia w procesie zarządzania projektami i sposoby ich ograniczania – wybrane aspekty
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)Existing trends observable in modern economy have made project management become one of the most important solutions applied in the strategy of organization development. Managers are constantly looking for new methods ... -
Od romansu do molestowania seksualnego w środowisku pracy
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)The purpose of this article is to present the problem of flirting and romance in the workplace, especially the consequences of sexual harassment. This paper presents the development of the organizational climate creating ... -
Whistblowing, czyli demaskacja pracownicza w zarządzaniu zasobami ludzkimi
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)The study of pathology and dysfunction of the organization involved in the analysis and evaluation of the deviation, then the theoretical generalization, and determination of their remedies. Article presents an analysis ... -
(Dys)funkcjonalne rozwiązania w zakresie kształtowania warunków pracy. Przykład firmy google
Wojtaszczyk, Katarzyna
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)
The paper presents the results of research conducted by literature studies. The aim of the research is the critical analysis of the work conditions. The research entity is Google company. This organization was chosen ... -
Deliberacja jako sposób zapobiegania dysfunkcyjnym oddziaływaniom konfliktów
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)The article concerns a conflict in an organization, however, it does not treat a conflict as a dysfunctional element to the activity of that organization, but as an inevitable and often beneficial phenomenon – as long ... -
Dysfunkcje systemu człowiek – praca w podmiotach leczniczych
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)Health and work determine each other. Work environment, the system human being – technical object – surrounding are the determinants of life quality including widely understood health. Situational factors connected with ... -
Szkolenie i doskonalenie zawodowe w policji: inwestycja w kapitał ludzki czy biurokratyczna uciążliwość?
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)Actions taken in the area of police officers’ trainings are dysfunctional in many respects. Most of the irregularities have been pinpointed by an audit performed in 2005 by NIK (Supreme Audit Office). It is important to ... -
Potencjalne dysfunkcje i patologie zarządzania zasobami ludzkimi w strukturach hierarchicznych na przykładzie policji
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)This paper will discuss the potential dysfunction and pathology of human resource management in hierarchical organizations for example the Police. First, a short description will be presented to the police as an institution ... -
Pracownicy w procesie implementacji outsourcingu – analiza przypadków
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)An outsourcing process in the field of subsidiary function outsourcing has been presented in the article. The subsidiary functions and the delegated employees have been transferred out to external suppliers which had a ... -
Zawłaszczanie stanowisk w administracji samorządowej – element umacniania systemu władzy
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)The article presents deliberations being a continuation of conducted researches, aimed at giving the answer to a question if earlier diagnosed dysfunction in the sphere of filling positions still have their confirmation ... -
Niedostatki w sferze funkcjonowania i organizacji działalności w strukturach władzy OPZZ (w ocenie jego działaczy)
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)The article is based on a survey of 367 activists of OPZZ (Polish Alliance of Trade Unions) in 2010. The main problem was to develop, on the basis of the results, diagnosis of problems of management, organizational and ... -
Panoptikum naukowe; co znaczy to, czy wiesz?
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)Without deep cultural change, it is going to be extremely hard to shape a new image of management science, whose dark aspects are the personality and the attitude of the scientist. In this panoptic approach, the scientist ... -
Ubezpieczenie jako instrument finansowania ryzyka zawodowego młodych matek
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)The paper analysis the situation of woman who are going back on the labor market after period of pregnancy and babysitting. After time of taking care of baby woman position on labor market is quite poor and in most cases ... -
Bezpieczeństwo i zdrowie pracowników w kulturze opartej na poszukiwaniu winnych
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)Competitiveness of modern organisations depends on competent, motivated and healthy employees. Enterprises more and more often focus on the improvement of the occupational health and safety. It is not only caused by legal ... -
Identyfikacja zaniedbań w sferze personalnej przedsiębiorstw – ich uwarunkowania i konsekwencje
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)Legislative action undertaken in the European Union in the field of employee rights protection is a reaction to problems disclosed in the personal sphere of companies. Implementation of guidelines of the EU law should ...