Pokaż uproszczony rekord

dc.contributor.authorBieńkowska, Jolanta
dc.date.accessioned2012-04-06T11:46:10Z
dc.date.available2012-04-06T11:46:10Z
dc.date.issued2010
dc.identifier.issn0208-6018
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11089/298
dc.description.abstractThe following article presents Abraham Maslov’s hierarchy of needs theory in a slightly different interpretation from those commonly found in publications on the management field. The analysis of Maslov’s assumptions that is provided in the article has consequently given rise to a conception of diagnosing employees needs in an organization. This, in turn, might be useful in building individualized motivational systems.pl_PL
dc.language.isootherpl_PL
dc.publisherWydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiegopl_PL
dc.relation.ispartofseriesActa Universitatis Lodziensis, Folia Oeconomica;
dc.titlePoszukiwanie metod skutecznego motywowania pracownikówpl_PL
dc.typeArticlepl_PL
dc.page.number397-407
dc.referencesFormański J., Psychologia. Podręcznik dla szkół medycz nych, Warszawa, Wydawnictwo Lekarskie PZWL, Warszawa 2003
dc.referencesGros U., Zachowania organizacyjne w teorii i praktyce zarządzania, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2003
dc.referencesKozioł L., Motywacja w pracy. Determinanty ekonomiczno-organizacyjne, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa-Kraków 2002
dc.referencesMaslow A., Motywacja i osobowość, Instytut Wydawniczy PAX, Warszawa 1990
dc.referencesObuchowski K., Psychologia dążeń ludzkich, PWN, Warszawa 1965
dc.referencesReykowski J., Z zagadnień psychologii motywacji, Wydawnictwa szkolne i Pedagogiczne, Warszawa 1977
dc.referencesStoner J.A.F., Wankel Ch., Kierowanie, Państwowe Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 1992
dc.referencesWeber R.A., Zasady zarządzania organizacjami, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 1996


Pliki tej pozycji

Thumbnail

Pozycja umieszczona jest w następujących kolekcjach

Pokaż uproszczony rekord