Analiza sieci społecznych jako metoda badania kultury organizacyjnej

Bieńkowska, Jolanta

dc.contributor.author	Bieńkowska, Jolanta
dc.contributor.editor	Kuźbik, Paweł
dc.contributor.editor	Szymankiewicz, Maria J.
dc.date.accessioned	2020-04-30T15:56:25Z
dc.date.available	2020-04-30T15:56:25Z
dc.date.issued	2014
dc.identifier.citation	Bieńkowska J., Analiza sieci społecznych jako metoda badania kultury organizacyjnej, [w:] Zarządzanie organizacją z perspektywy metodologicznej. Wybrane zagadnienia, Kuźbik P., Szymankiewicz M. J. (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2014, s. 121-131, doi: 10.18778/7969-450-1.12	pl_PL
dc.identifier.isbn	978-83-7969-450-1
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11089/31870
dc.description.abstract	Due to the intensive changes in the business environment, elements of an organization, including the organizational culture, are transformed. This implies the need to investigate new research methods in management, including those which capture dynamics as its dominant today’s characteristic. The purpose of the chapter is to analyze social networks as a useful research method of organizational culture. It presents the method of social network analysis, a concise characteristic of evolution of organizational culture and proposals for the use of SNA for diagnosing organizational culture.	pl_PL
dc.description.sponsorship	Udostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu „Doskonałość naukowa kluczem do doskonałości kształcenia”. Projekt realizowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój; nr umowy: POWER.03.05.00-00-Z092/17-00.	pl_PL
dc.language.iso	pl	pl_PL
dc.publisher	Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego	pl_PL
dc.relation.ispartof	Kuźbik P., Szymankiewicz M. J. (red.), Zarządzanie organizacją z perspektywy metodologicznej. Wybrane zagadnienia, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2014;
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	analiza sieci społecznych	pl_PL
dc.subject	badania kultury organizacyjnej	pl_PL
dc.title	Analiza sieci społecznych jako metoda badania kultury organizacyjnej	pl_PL
dc.title.alternative	Social network analysis as a method of organisational culture research	pl_PL
dc.type	Book chapter	pl_PL
dc.page.number	121-131	pl_PL
dc.contributor.authorAffiliation	Uniwersytet Łódzki, Katedra Zarządzania	pl_PL
dc.identifier.eisbn	978-83-7969-747-2
dc.references	Barczak B., 2010, Analiza systemu zarządzania strukturami sieciowymi, [w:] A. Stabryła (red.), Analiza i projektowanie systemów zarządzanie przedsiębiorstwem, Wyd. C.H. Beck, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Batorski D., 2008, Metody analizy sieci i ich zastosowanie w ewaluacji, [w:] A. Haber, M. Szałaja (red.), Środowisko i warsztat ewaluacji, PARP, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Brzeziński J., 1980, Elementy metodologii badań psychologicznych, PWN, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Chmielewska A., Kołodziejczyk J., 2013, Zastosowanie socjometrii jako narzędzia badania ról zespołowych, „Współczesne Zarządzanie”, nr 2.	pl_PL
dc.references	Czarnecki J. S., 2011, Architektura korporacji. Analiza teoretyczna i metodologiczna, Wyd. Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.	pl_PL
dc.references	Dasgupta S., 2006, Encyclopedia of Virtual Communities and Technologies, Idea Group Inc. (IGI), Hershey.	pl_PL
dc.references	Fryzeł B., 2005, Kultura korporacyjna. Poglądy, teorie, zarządzanie, Wyd. Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków.	pl_PL
dc.references	Griffin R. W., 2004, Podstawy zarządzania organizacjami, wyd. II zmien., Wyd. Naukowe PWN, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Hofstede G., 2000, Kultury i organizacje. Zaprogramowanie umysłu, Polskie Wyd. Ekonomiczne, Warszawa.	pl_PL
dc.references	http://www.orgnet.com.	pl_PL
dc.references	Juszczyk S., 2001, Statystyka dla pedagogów, Wyd. Adam Marszałek, Toruń.	pl_PL
dc.references	Kadushin Ch., 2012, Understanding Social Networks: Theories, Concepts, and Findings, Oxford University Press, New York.	pl_PL
dc.references	Klimas P., 2013, Analiza sieciowa w naukach o zarządzaniu, [w:] W. Czakon (red.), Podstawy metodologii badań w naukach o zarządzaniu, wyd. II rozszerz. i uaktual., Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Knoke D., 2008, Social Network Analysis, Sage, Beverly Hills CA.	pl_PL
dc.references	Kostera M., Glinka B., 2011, Od redaktora naukowego, „Problemy Zarządzania”, nr 2 (32), http://pz.wz.uw.edu.pl/pl/numer/antropologia-organizacji.	pl_PL
dc.references	Koszelew J., 2011, Struktury danych do reprezentacji grafów. Wybrane algorytmy grafowe, http://www.asdpb.republika.pl/asdwyk7n.pdf (dostęp 8.04.2014).	pl_PL
dc.references	Koźmiński A. K., 2013, Polskie laboratorium zarządzania, „Harvard Business Review Polska”, marzec.	pl_PL
dc.references	Koźmiński A. K., 2004, Zarządzanie w warunkach niepewności. Podręcznik dla zaawansowanych, Wyd. Naukowe PWN, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Krupski R. (red.), 2003, Zarządzanie strategiczne. Koncepcje – metody, Wyd. Akademii Ekonomicznej, Wrocław.	pl_PL
dc.references	Kulpa-Ogdowska A., 2006, Włączeni i wyłączeni z globalnej sieci. Społeczne konsekwencje rozwoju nowoczesnych technologii i konsumeryzmu, „Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy”, nr 8.	pl_PL
dc.references	Marody M., Giza-Poleszczuk A., 2004, Przemiany więzi społecznych. Zarys teorii zmiany społecznej, Wyd. Naukowe Scholar, Warszawa.	pl_PL
dc.references	McCulloh I., Armstrong H., Johnson A., 2013, Social Network Analysis with Applications, John Wiley & Sons, Hoboken.	pl_PL
dc.references	Paleczny T., 2007, Interpersonalne stosunki międzykulturowe, Wyd. Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków.	pl_PL
dc.references	Pryke S., 2012, Social Network Analysis in Construction, John Wiley & Sons, London.	pl_PL
dc.references	Przytula S., 2011, Problemy wielokulturowości w organizacjach międzynarodowych, „Problemy Zarządzania”, nr 4 (34).	pl_PL
dc.references	Rozkwitalska M., 2010, Bariery w zarządzaniu międzykulturowym. Perspektywa filii zagranicznych korporacji transnarodowych, Wolters Kluwer, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Sikorski C., Bieńkowska J., 2014, Ewolucja zarządzania w przestrzeni organizacyjnej, „Organizacja i Zarządzanie”, nr 70.	pl_PL
dc.references	Sikorski C., 1998, Ludzie nowej organizacji. Wzory kultury organizacyjnej wysokiej tolerancji niepewności, Wyd. Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.	pl_PL
dc.references	Sikorski C., 2008, O zaletach słabej kultury organizacyjnej, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 6.	pl_PL
dc.references	Stępka P., Subda K., 2009, Wykorzystanie analizy sieci społecznych (SNA) do budowy organizacji opartej na wiedzy, „E-mentor”, nr 1 (28).	pl_PL
dc.references	Sułkowski Ł., 2002, Kulturowa zmienność organizacji, Polskie Wyd. Ekonomiczne, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Sułkowski Ł., 2008, Czy warto zajmować się kulturą organizacyjną, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 6.	pl_PL
dc.references	Wasserman S., Faust K., 1994, Social Network Analysis: Methods and Applications, Cambridge University Press, Cambridge–New York.	pl_PL
dc.references	Wysieńska K., 2012, O użyteczności analiz sieciowych w wyjaśnianiu procesów integracji migrantów, Fundacja Instytut spraw Publicznych, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Zbiegień-Maciąg L., 1999, Kultura w organizacji. Identyfikacja kultur znanych firm, Wyd. Naukowe PWN, Warszawa.	pl_PL
dc.identifier.doi	10.18778/7969-450-1.12