| dc.contributor.author | Jabłoński, Marek | |
| dc.contributor.author | | |
| dc.date.accessioned | 2012-04-06T10:35:57Z | |
| dc.date.available | 2012-04-06T10:35:57Z | |
| dc.date.issued | 2010 | |
| dc.identifier.issn | 0208-6018 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11089/288 | |
| dc.description.abstract | The aim of the paper is presenting talented employees in the light of classical
approach. Article shows that classics’ were considering the importance of talent
employees on working and managing position. There is presented the concept of K.
Heeler, which according to current terminology might be considered as the first in polish
literature list of the talented employees’ attributes. Final part of the paper is focused on
the synthesis of classical and most representative modern approaches. | pl_PL |
| dc.language.iso | other | pl_PL |
| dc.publisher | Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego | pl_PL |
| dc.relation.ispartofseries | Acta Universitatis Lodziensis, Folia Oeconomica; | |
| dc.title | Klasyczne ujęcie problematyki talentów pracowniczych | pl_PL |
| dc.type | Article | pl_PL |
| dc.page.number | 277-287 | |
| dc.contributor.authorAffiliation | Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie; Wydział Zarządzania; Katedra Zachowań Organizacyjnych | |
| dc.references | Adamiecki K., Zastosowanie nauki kierownictwa (organizacji) w życiu gospodarczym, Przegląd Organizacji, 1932, Nr 1 | |
| dc.references | Borkowska S. (red.) Zarządzanie talentami, IPiSS, Warszawa 2005 | |
| dc.references | Chełpa S., Samorealizacja talentów – możliwości i ograniczenia intrapersonalne w: Borkowska S. (red.) Zarządzanie talentami, IPiSS, Warszawa 2005 | |
| dc.references | Clark W., Jak mierzyć pracę biurową? Przegląd Organizacji, 1927, Nr 6 | |
| dc.references | Emmerson H., Inżynierja społeczna, Przegląd Organizacji, 1927, Nr 6 | |
| dc.references | Fisher R., Uczymy jak myśleć, Wydawnictwa Szkolne i Pedagogiczne S.A., Warszawa 1999 | |
| dc.references | Heller K. Praca umysłowa w przemyśle, Przegląd Organizacji, 1932, Nr 3,4,5. | |
| dc.references | Pocztowski A.(red.) Zarządzanie talentami w organizacji, Oficyna a Wolters Kluwer business, Kraków 2008 | |
| dc.references | Renzulia J., The three$ring conceptions of giftedness:a development model for creative productivity w: Sternberg R.J., Davidson J.E. (red.) Conceptions of giftedness, Cambridge University Press, Cambridge 1986 | |
| dc.references | Tannenbaum A., Giftedness: a psychosocial approach w:
Sternberg R.J., Davidson J.E. (red.), Conceptions of giftedness, Cambridge University Press, Cambridge 1986 | |
| dc.references | Vaughan F.E, Różnorodność doświadczeń intuicyjnych w:Agor W.H. (red.) Intuicja w organizacji. Jak twórczo przewodzić i zarządzać, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 1998 | |
| dc.references | Zieleniewski J., Organizacja i zarządzanie, PWN, Warszawa 1979 | |
