Podstawowe nieprawidłowości w procesie oceny pracy – aspekt teoretyczny i praktyczny

Abstract

Celem artykułu jest przedstawienie podstawowych błędów i nieprawidłowości w procesie oceny pracy (w wartościowaniu pracy i ocenie pracowników). Artykuł oparty jest na studiach literaturowych oraz na badaniach ankietowych i wywiadach bezpośrednich, w których udział wzięło 150 pracowników z dolnośląskich przedsiębiorstw.

This article aims to present basic mistakes in process of work evaluation (job evaluation and performance appraisal). It is based on the literature studies, surveys and direct interviews conducted on the group of 150 employees of companies operating in the Lower Silesia region.