Wyświetlanie pozycji 1-20 z 29
-
Zapobieganie zmęczeniu psychoumysłowemu w pracach sfery zarządzania przedsiębiorstwem - aspekty metodyczne
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)One of the priorities of the development of desirable organizational behavior is to maintain high productivity and quality of work. Without a doubt, both efficiency and quality is determined by the employee's well-being ... -
Komunikacja w organizacji jako wielowymiarowy proces o cechach komunikacji społecznej
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)Communication is an important part of the smooth functioning of the organization. Article is part of the mainstream discussion of the diagnosis of the communication process in the organization, to identify the characteristics ... -
Manipulacje komunikacją interpersonalną w procesie negocjacji
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)The paper is focused on the field of psychological aspects of manipulation of interpersonal communication in the negotiation process. The author analyzed this problem is based on the tripartite model of communication, ... -
Zachowania organizacyjne w perspektywie badawczej – wyzwania metodologiczne
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)Społeczne aspekty zarządzania są dziś dosyć dobrze opisane, jednak w niewystarczającym stopniu poddane weryfikacji empirycznej. Ma to związek z wykorzystywaniem narzędzi badawczych, które w porównaniu z innymi naukami, ... -
Ocena stylów kierowania stosowanych przez kierowników jednostek organizacyjnych PGL LP wyniki badań
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)In the theory of management sciences the beginning of the 21st century is the time of evolution from strategic management to knowledge management in knowledge-based organizations [Mikuła 2006, pp. 15-39]. Meanwhile, in ... -
Wpływ zaufania wertykalnego na zaangażowanie organizacyjne pracowników
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)The paper presents the issues related to the importance of vertical trust, as a factor which supports organisational commitment. Results of the research conducted by using focus interview, related to connections between ... -
Nastawienia ludzi do zmiany w procesie restrukturyzacji przedsiębiorstwa
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)The paper discusses issues related to social aspects of the implementation of organizational changes in the process of enterprise restructuring. Survey was conducted among employees involved in the restructuring process ... -
Uwarunkowania wdrażania koncepcji społecznej Odpowiedzialności biznesu (CSR) w małych i średnich przedsiębiorstwach
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)Problematyka społecznej odpowiedzialności biznesu, przestała być traktowana jedynie jako pewna filozofia opierająca się na altruizmie i filantropii. CSR stała się sposobem na zarządzanie firmą, koncepcją, która w długim ... -
Uwarunkowania wdrażania koncepcji społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR) w małych i średnich przedsiębiorstwach
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)The issue of corporate social responsibility, is no longer considered only as a philosophy which is based on altruism and philanthropy. CSR has become a way for company management, a concept that in the long run contribute ... -
Zachowania menedżerów z małych i średnich firm w procesie przedsiębiorczości technologicznej
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)Article shows typical behavior of managers from small and medium sized enterprises in the process of transferring and implementing technological innovations, developed in universities and research centers. Small and ... -
Uwarunkowania polityki personalnej i ich wpływ na relacje międzyludzkie w organizacji
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)The article presents the characteristics of personnel policy and its influence on human relationships in organization. In the introduction there are presented theoretical assumptions concerning the conditions and processes ... -
Studia nad relacją postrzegane wsparcie społeczne - zachowania obywatelskie w organizacji. Perspektywa społecznej teorii wymiany
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)Building on the social exchange perspective this study investigates the relationships between Perceived Organizational Support (POS) and Organizational Citizenship Behavior in past and current researches. OCB influences ... -
Kultura organizacyjna ośrodków pomocy społecznej w województwie lubelskim
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)The present paper discusses the diagnosis of the organizational culture found in the social assistance centers in the Lublin province. The diagnosis was based on questionnaire survey. The respondents answers allowed to ... -
Wprowadzenie (Prof. zw. dr hab. Uniwersytetu Łódzkiego Czesław Sikorski – sylwetka naukowca i nauczyciela akademickiego)
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013) -
Symulakry w teorii organizacji i zarządzania
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)The aim of this study is to provide a proposition of new way ordering concepts in the organization and management. science field Research method bases on the key concept formulated by Jean Baudrillard and the material ... -
Komunikacja jako narzędzie wprowadzania zmian
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)Changes are in inherent feature of reality. As a result of changes, enterprises face the necessity of constant alterations in technology, organization and marketing. In such circumstances, the demand for information and ... -
Dzielenie się wiedzą w organizacji. Uwarunkowania podmiotowe i kulturowe
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)Organizational knowledge sharing is condition of innovative. Both these processes depend on organizational culture in the firm. The purpose of carried research was verification relation between dimensions of organizational ... -
Relacje wewnątrzorganizacyjne w opiniach pracowników
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)In the article the problems related to vertical and horizontal relations in the organization were presented. The special attention was paid to the role of perceived quality of these relations for employees and for the ... -
Źródła zaufania grupowego we współczesnych organizacjach
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)Study is devoted to the problem of trust between co-workers in polish companies. The low level of general confidence among Polish citizens is reflected in dominant source of confidence. It is common experiences and values. ... -
Stres i wypalenie zawodowe w pracy wolontariuszy organizacji pozarządowej
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)The stress and the professional burnout can be characteristic not only for professional work, but also for volunteers' work in NGOs. An attempt to define these dysfunctions and the methods to deal with them is made in ...