Kształtowanie zaangażowania organizacyjnego pracowników jako narzędzia zarządzania pracownikami zespołów rozproszonych w branży IT.

Abstract

Pozyskanie oraz utrzymanie zaangażowanych pracowników jest jednym z wyzwań oraz celów współczesnych organizacji. W związku z czym jest ono traktowane jako jedno z najważniejszych zadań stojących przed kierownikami oraz specjalistami zarządzania zasobami ludzkimi. Przedmiotem badań niniejszej pracy jest zarządzanie pracownikami zespołu rozproszonego w branży IT poprzez kształtowanie ich zaangażowania organizacyjnego. Autorka dokonała analizy literatury przedmiotu w zakresie zaangażowania organizacyjnego, zespołów rozproszonych ze szczególnym uwzględnieniem specyfiki branży IT. Dokonała także empirycznej weryfikacji realnie występujących profili zaangażowania organizacyjnego wśród pracowników branży IT. Głównym celem pracy było rozpoznanie struktury czynników oraz potrzeb pracowniczych wpływających na budowanie zaangażowania organizacyjnego pracowników zespołu rozproszonego w branży IT.