Show simple item record

Absencja chorobowa pracowników. Uwarunkowania – kształtowanie – pomiar

dc.contributor.authorStriker, Małgorzata
dc.date.accessioned2022-06-09T13:51:50Z
dc.date.available2022-06-09T13:51:50Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.citationStriker M., Absencja chorobowa pracowników. Uwarunkowania - kształtowanie - pomiar, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź, 2016, https://doi.org/10.18778/8088-578-3pl_PL
dc.identifier.isbn978-83-8088-578-3
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11089/42112
dc.descriptionDlaczego w zaciszu gabinetu lekarskiego, przy podejmowaniu decyzji o skorzystaniu ze zwolnienia, oprócz pacjenta i lekarza uwzględniany jest jeszcze pracodawca? Czy dla pracodawcy najkorzystniejszy poziom absencji to jej brak? Dlaczego pracownicy korzystają ze zwolnień w okolicznościach medycznie nieuzasadnionych? Te i wiele innych pytań dotyczących zachowań absencyjnych pracowników i działań zarządczych podejmowanych przez pracodawców stały się inspiracją do podjęcia badań, których wyniki zostały zaprezentowane w niniejszej publikacji. Omówiono w niej m.in. różnorodność czynników determinujących poziom absencji pracowniczej, metody mierzenia i badania zachowań absencyjnych pracowników oraz sposoby ich kształtowania przez pracodawców. W książce podjęto rzadko poruszaną w polskich pracach badawczych tematykę zarządzania absencją pracowniczą w organizacji i próbę zdiagnozowania możliwych w tej sferze dysfunkcji, na które składają się dwa skrajnie różne zachowania pracownicze: nieuzasadnione, nadmierne korzystanie ze zwolnień lekarskich oraz przychodzenie do pracy pomimo choroby lub wykorzystywanie urlopu wypoczynkowego zamiast zwolnienia lekarskiego.pl_PL
dc.description.sponsorshipUdostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu „Doskonałość naukowa kluczem do doskonałości kształcenia”. Projekt realizowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój; nr umowy: POWER.03.05.00-00-Z092/17-00.pl_PL
dc.language.isoplpl_PL
dc.publisherWydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiegopl_PL
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectniezdolność do pracypl_PL
dc.subjectnieobecność w pracypl_PL
dc.subjectabsencja chorobowapl_PL
dc.subjectczas pracypl_PL
dc.titleAbsencja chorobowa pracowników. Uwarunkowania – kształtowanie – pomiarpl_PL
dc.title.alternativeSickness Absence among Employees. Determinants, Shaping and Measurementpl_PL
dc.typeBookpl_PL
dc.rights.holder© Copyright by Małgorzata Striker, Łódź 2016; © Copyright for this edition by Uniwersytet Łódzki, Łódź 2016pl_PL
dc.page.number232pl_PL
dc.contributor.authorAffiliationUniwersytet Łódzki, Wydział Zarządzania, Katedra Zarządzania Zasobami Ludzkimi, 90-237 Łódź, ul. Matejki 22/26pl_PL
dc.identifier.eisbn978-83-8088-579-0
dc.contributor.authorBiographicalnoteMałgorzata Striker jest pracownikiem naukowo-dydaktycznym w Katedrze Zarządzania Zasobami Ludzkimi Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego. W 2006 roku na podstawie rozprawy doktorskiej "Delegowanie uprawnień jako metoda zarządzania publicznym szpitalem" w Polsce napisanej pod kierunkiem prof. zw. dr hab. Zdzisławy Janowskiej uzyskała stopień doktora nauk ekonomicznych w zakresie nauk o zarządzaniu. Jest również absolwentką studiów podyplomowych z zakresu rachunkowości i zarządzania finansowego prowadzonych na Uniwersytecie Łódzkim. Kilkunastoletnia praktyka zawodowa związana z pełnieniem funkcji kierowniczych oraz prowadzeniem spraw finansowych i personalnych w podmiotach gospodarczych zaowocowała zainteresowaniem się problemami związanymi z zachowaniami absencyjnymi pracowników, które są dla pracodawców i menedżerów dużym wyzwaniem zarządczym. Chęć poznania mechanizmów kształtujących decyzje pracowników i pracodawców w tym zakresie doprowadziła do podjęcia badań naukowych, których efektem jest niniejsza publikacja. W pracy naukowej wykorzystuje swoje doświadczenie związane z projektowaniem i wdrażaniem w organizacjach ochrony zdrowia systemów rejestracji oraz rachunku kosztów świadczeń medycznych. Jej zainteresowania badawcze koncentrują się również wokół zagadnień związanych z zarządzaniem kapitałem ludzkim i wykorzystaniem w praktyce instrumentów controllingu personalnego. Od początku zatrudnienia w Katedrze Zarządzania Zasobami Ludzkimi aktywnie uczestniczy w badaniach naukowych poświęconych zarządzaniu zasobami ludzkimi w polskiej praktyce gospodarczej. Bierze też udział w realizacji projektów Wydziału Zarządzania o charakterze szkoleniowym i doradczym.pl_PL
dc.referencesAhn S., Lee S. Steel R.P. (2013). Effects of Workers’ Social Learning: Focusing on Absence Behavior. Journal of Construction Engineering and Management, 139(8), p. 1015–1025.pl_PL
dc.referencesAlexanderson K. (1998). Sickness Absence: a Review of Performed Studies with Focussed on Levels ofbExposures and Theories Utilized. Scandinavian Journal of Social Medicine, 26, p. 241–249.pl_PL
dc.referencesAllen S.G. (1981a). Compensation, safety, and absenteeism: evidence from the paper industry. Industrial and Labor Relations Review, 34, p. 207–218.pl_PL
dc.referencesAllen S.G. (1981b). An Empirical Model of Work Attendance, The Review of Economics and Statistics, 63(1), p. 77–87.pl_PL
dc.referencesArczewska M. (2004). System orzekania o czasowej niezdolności do pracy – analiza wybranych regulacji prawnych. W: E. Giermanowska, M. Racław-Markowska (red.), Absencja chorobowa w Polsce. Warszawa: Instytut Spraw Publicznych.pl_PL
dc.referencesAronsson G., Gustafsson K., Dallner M. (2000). Sick But Yet at Work. an Empirical Study of Sickness Presenteeism. Journal of Epidemiology and Community Health, 54, p. 502–509.pl_PL
dc.referencesBabbie E. (2007). Badania społeczne w praktyce. Warszawa: PWN.pl_PL
dc.referencesBaker-McClearn D., Greasley K., Dale J., Griffith F. (2010). Absence Management and Presenteeism: the Pressures on Employees to Attend Work and the Impact of Attendance on Performance, Human Resource Management Journal, 20(3), p. 311–328.pl_PL
dc.referencesBalchin J., Wooden M. (1995). Absence Penalties and Work Attendance. The Australian Economic Review, 4, p. 43–58.pl_PL
dc.referencesBaltzer M., Westerlund H., Backhans M., Melinder K. (2011). Involvement and Structure: a Qualitative Study of Organizational Change and Sickness Absence Among Women in the Public Sector in Sweden. BMC Public Health, 11.pl_PL
dc.referencesBandura A. (2007). Teoria społecznego uczenia się. Warszawa: PWN.pl_PL
dc.referencesBandura A. (2012). On the Functional Properties of Perceived Self-Efficacy Revisited, Journal of Management, 38, p. 9–44.pl_PL
dc.referencesBarnes M.C., Buck R., Williams G., Webb K., Aylward M. (2008). Beliefs about Common Health Problems and Work: a Qualitative Study. Social Science & Medicine, 67, p. 657–665.pl_PL
dc.referencesBaron A., Armstrong M. (2008). Zarządzanie kapitałem ludzkim. Uzyskiwanie wartości dodanej dzięki ludziom. Kraków: Oficyna Ekonomiczna.pl_PL
dc.referencesBartkowski J. (2004). Analiza absencji chorobowej w pracy na podstawie danych GUS I ZUS. W: E. Giermanowska, M. Racław-Markowska (red.), Absencja chorobowa w Polsce. Warszawa: Instytut Spraw Publicznych.pl_PL
dc.referencesBartley M., Sacker A., Firth D., Fitzpatrick R. (1999). Social Position, Social Roles, and Women’s Health in England: Changing Relationships 1984–1993. Social Science & Medicine, 48, p. 99–115.pl_PL
dc.referencesBeblo M., Ortlieb R. (2012). Absent From Work? The Impact of Household and Work Conditions in Germany. Feminist Economics, 18(1), p. 73–97.pl_PL
dc.referencesBelita A., Mbindyo P., English M. (2013). Absenteeism amongst Health Workers – Developing a Typology to Support Empiric Work in Low-Income Countries and Characterizing Reported Associations. Human Resources for Health, 11(34).pl_PL
dc.referencesBierla I., Huver B., Richard S. (2013). New Evidence on Absenteeism and Presenteeism. The International Journal of Human Resource Management, 24(7), p. 1536–1550.pl_PL
dc.referencesBöckerman P., Bryson A., Ilmakunnas P. (2012). Does High Involvement Management Improve Worker Wellbeing? Journal of Economic Behavior Organization, 84, p. 660–680.pl_PL
dc.referencesBöckerman P., Ilmakunnas P. (2008). Interaction of Working Conditions, Job Satisfaction, and Sickness Absences: Evidence From a Representative Sample of Employees. Social Science, Medicine, 67, p. 520–528.pl_PL
dc.referencesBorgogni L., Dello Russo S., Miraglia M., Vecchione M. (2013). The Role of Self-Efficacy and Job Satisfaction on Absences from Work. Revue Européenne de Psychologie Appliquée, 63, p. 129–136.pl_PL
dc.referencesBourne D., Jankowicz D.A. (2012). Technika identyfikacji konstruktów osobistych. W: D. Jemielniak (red.), Metody i narzędzia. Warszawa: PWN.pl_PL
dc.referencesBratberg E., Dahl S.A., Risa A.E. (2002). The Double Burden: Do Combinations of Career and Family Obligations Increase Sickness Absence among Women? European Sociological Review, 18, p. 233–249.pl_PL
dc.referencesBroadhead J. (2008). How Much Is Absenence Costing Your Organization. Human Resources, Juny/July, p. 2–3.pl_PL
dc.referencesBrooke P.P. (1986). Beyond the Steers and Rhodes Model of Employee Attendance. Academy of Management Review, 11(2), p. 345–361.pl_PL
dc.referencesBrummelhuis L.L., Johns G., Lyons B.J., ter Hoeven C.L. (2016). Why and When Do Employees Imitate the Absenteeism of Co-Workers? Organizational Behavior and Human Decision Processes, 134, p. 16–30.pl_PL
dc.referencesCanfield, G.W., Soash, D.G. (1955). Presenteeism – A Constructive View. Personnel Journal, 34, p. 94–97.pl_PL
dc.referencesCascio W., Boudreau J. (2011). Inwestowanie w ludzi. Wpływ inicjatyw z zakresu zzl na wyniki finansowe przedsiębiorstwa. Warszawa: Wolters Kluwer business.pl_PL
dc.referencesChadwick-Jones J.K., Brown C.A., Nicholson N., Sheppard C. (1971). Absence Measures: Their Reliability and Stability in an Industrial Setting. Personnel Psychology, 24, p. 463–470.pl_PL
dc.referencesChadwick-Jones J.K., Nicholson N., Brown C. (1982). Social Psychology of Absenteeism. New York: Praeger Publishers.pl_PL
dc.referencesChełpa S. (2006). Metody badań problematyki kadrowej. W: T. Listwan (red.), Zarządzanie kadrami. Warszawa: Wydawnictwo C.H. Beck.pl_PL
dc.referencesCollins J.J., Baase C.M., Sharda C.E., Ozminkowski R.J., Nicholson S., Billotti G.M. (2005). The Assessment of Chronic Health Conditions on Work Performance, Absence, and Total Economic Impact for Employers. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 47, p. 547–557.pl_PL
dc.referencesConlon E.J., Stone T.H. (1992). Absence Schema and Managerial Judgment. Journal of Management, 18, p. 435–454.pl_PL
dc.referencesCzakon W. (2011). Zastosowanie studiów przypadków w badaniach nauk o zarządzaniu. W: W. Czakon (red.), Podstawy metodologii badań w naukach o zarządzaniu. Warszawa: Oficyna Wolters Kluwer.pl_PL
dc.referencesDavey M.M., Cummings G., Newburn-Cook C.V., Lo E.A. (2009). Predictors of Nurse Absenteeism in Hospitals: A Systematic Review. Journal of Nursing Management, 17.pl_PL
dc.referencesDellve L., Eriksson J., Vilhelmsson R. (2007). Assessment of Long-Term Work Attendance Within Human Service Organisations. Work, 29, p. 71–80.pl_PL
dc.referencesDew K., Keefe V., Small K. (2005). Choosing’ to Work When Sick: Workplace Presenteeism. Social Science & Medicine, 60, p. 2273–2282.pl_PL
dc.referencesDurniat K. (2012). Metodologia i zastosowanie badań klimatu organizacyjnego – na przykładzie zrealizowanego projektu badawczego. W: S. Witkowski, M. Stor (red.), Sukces w zarządzaniu kadrami.pl_PL
dc.referencesElastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim, t. 2. Problemy zarządczo-psychologiczne. Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, s. 349–351.pl_PL
dc.referencesEdwards P.K., Scullion H. (1984). Absenteeism and the Control of Work. Sociological Review, 32, 3, p. 547–572.pl_PL
dc.referencesEdwards P.K., Scullion H. (1982). The Social Organization of Industrial Conflict: Control and Resistance in the Workplace. Oxford: Blackwell.pl_PL
dc.referencesErickson R.J., Nichols L. Ritter C. (2000). Family Influences on Absenteeism: Testing an Expanded Process Model. Journal of Vocational Behavior, 57, p. 246–272.pl_PL
dc.referencesElovainio M., Kivimaki M., Vahtera J. (2002). Organizational Justice: Evidence of a New Psychosocial Predictor of Health. American Journal of Public Health, 92, p. 105–108.pl_PL
dc.referencesEvans A., Wallers M. (2002). From Absence to Attendance. CIPID, London.pl_PL
dc.referencesEvans C.J. (2004). Health and Work Productivity Assessment: State of the Art or State of Flux?. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 46, p. 3–11.pl_PL
dc.referencesFakih A. (2014). Vacation Leave, Work Hours and Wages: New Evidence from Linked Employer-Employee Data Labour. Labour 28 (4), p. 376–398.pl_PL
dc.referencesFerris D.L., Brown D.J., Heller D. (2009). Organizational Support and Organizational Deviance: the Mediating Role of Organization-Based Selfesteem. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 108, p. 279–286.pl_PL
dc.referencesGajdzik B. (2014). Zarządzanie absencjami w przedsiębiorstwie produkcyjnym. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 1, s. 57–71.pl_PL
dc.referencesGellatly I.R., Luchak A.A. (1998). Personal and Organizational Determinants of Perceived Absence Norms. Human Relations, 51, p. 1085–1102.pl_PL
dc.referencesGellatly I.R. (1995). Individual and Group Determinants of Employee Absenteeism: Test of a Causal Model. Journal of Organizational Behavior, 16, p. 469–485.pl_PL
dc.referencesGerich J. (2015). Leaveism and Illness-Related Behaviour. Occupational Medicine, 65, p. 746–752.pl_PL
dc.referencesGiermanowska E., Racław-Markowska M. (2004). Absencja chorobowa w Polsce w opiniach przedstawicieli pracodawców, lekarzy i ZUS – raport z badań. W: E. Giermanowska, M. Racław-Markowska (red.), Absencja chorobowa w Polsce. Warszawa: Instytut Spraw Publicznych.pl_PL
dc.referencesGijsbers van Wijk C.M.T., Kolk A.M. (1997). Sex Differences in Physical Symptoms: the Contribution of Symptom Perception Theory. Social Science & Medicine, 45, p. 231–346.pl_PL
dc.referencesGist M.E., Mitchell T.R. (1992). Self-Efficacy: a Theoretical Analysis of Its Determinants and Malleability. Academy of Management Review, 17, p. 183–211.pl_PL
dc.referencesGlinka B., Hensel P. (2012). Pułapki i dylematy w badaniach jakościowych. W. D. Jemielniak (red.), Badania jakościowe. Pojęcia i teorie. Warszawa: PWN.pl_PL
dc.referencesGodin I., Kittel F. (2004). Differential Economic Stability and Psychosocial Stress at Work: Associations with Psychosomatic Complaints and Absenteeism. Social Science & Medicine, 58, p. 1543–1553.pl_PL
dc.referencesGriffin R.W. (2009). Podstawy zarządzania organizacjami. Warszawa: PWN.pl_PL
dc.referencesGruszczyński M. (red.) (2010). Mikroekonometria. Modele i metody analizy danych indywidualnych. Warszawa: Oficyna Wolters Kluwer.pl_PL
dc.referencesHackett R.D. (1990). Age, Tenure, and Employee Absenteeism. Human Relations, 43, p. 601–619.pl_PL
dc.referencesHackett R.D., Bycio P., Guion R.M. (1989). Absenteeism Among Hospital Nurses: An Idiographic–Longitudinal Analysis. Academy of Management Journal, 32, p. 424–453.pl_PL
dc.referencesHackett R.D. (1989). Work Attitudes and Employee Absenteeism: A Synthesis of the Literature. Journal of Occupational Psychology, 62, p. 235–248.pl_PL
dc.referencesHansen C.D., Andersen J.D. (2008). Going Ill to Work – What Personal Circumstances, Attitudes and Work-Related Factors are Associated With Sickness Presenteeism? Social Science and Medicine, 67, p. 956–964.pl_PL
dc.referencesHarrison D.A., Shaffer M.A. (1994). Comparative Examinations of Self-Reports and Perceived Absenteeism Norms: Wading Through Lake Wobegon. Journal of Applied Psychology, 79, p. 240–251.pl_PL
dc.referencesHarvey J., Nicholson N. (1993). Incentives and Penalties as Means of Influencing Attendance: A Study in the UK Public Sector. The International Journal of Human Resource Management, 4, p. 841–858.pl_PL
dc.referencesHassink W.H.J., Koning P. (2009). Do Financial Bonuses Reduce Employee Absenteeism? Evidence from a Lottery. Industrial and Labor Relations Review, 62(3), p. 327–342.pl_PL
dc.referencesHead J., Kivimäki M., Siegrist J., Ferrie J.E., Vahtera J., Shipley M.J., Marmot M.G. (2007). Effort-Reward Imbalance and Relational Injustice at Work Predict Sickness Absence: The Whitehall II Study. Journal of Psychosomatic Research, 63, p. 433–440.pl_PL
dc.referencesHelgesson M., Johansson B., Nordqvist T., Lundberg I. Vinga E. (2015). Sickness Absence at a Young Age And Later Sickness Absence, Disability Pension, Death, Unemployment and Income in Native Swedes and Immigrants. European Journal of Public Health, 25(4), p. 688–692.pl_PL
dc.referencesHemp P. (2004). Preseneeism: at Work But Out of It. Harvard Business Review, 82(10), p. 49–58.pl_PL
dc.referencesHesketh I., Cooper C.L., Ivy J. (2014). Leaveism and Work–Life Integration: The Thinning Blue Line?. Policing, 9(2), p. 183–194.pl_PL
dc.referencesHesketh I., Cooper, C. (2014). Leaveism at Work. Occupational Medicine, 64(3), p. 146–147.pl_PL
dc.referencesHill J.M.M., Trist E.L. (1955). Changes in Accidents and Other Absences with Length of Service. Human Relations, 8, p. 121–152.pl_PL
dc.referencesHochschild A. (1997). When Work Becomes Home and Home Becomes Work. California Management Review, 39(4), p. 79–97.pl_PL
dc.referencesHøgh A., Henriksson M.E., Burr H. (2005). A 5-Year Follow-Up Study of Aggression at Work and Psychological Health. International Journal of Behavioral Medicine, 12, p. 256–265.pl_PL
dc.referencesHoxsey D. (2010). Are Happy Employees Healthy Employees? Researching the Effects of Employee Engagement on Absenteeism. Canadian Public Administration, 53(4), p. 551-571.pl_PL
dc.referencesHummer J., Sherman B., Quinn N. (2002). Present and Unaccounted for. Occupational Heath & Safety, 71, p. 40–44.pl_PL
dc.referencesHytti H. (2006). Why are Swedes Sick But Finns Unemployed? International Journal Of Social Welfare, 15, p. 131–141.pl_PL
dc.referencesIrvine A. (2011). Fit for Work? The influence of Sick Pay and Job Flexibility on Sickness Absence and Implications for Presenteeism. Social Policy & Administration, 45(7), p. 752–769.pl_PL
dc.referencesIshizaki M., Kawakami N., Honda R., Nakagawa H., Morikawa Y., Yamada Y. (2006). Psychosocial Work Characteristics and Sickness Absence in Japanese Employees. International Archives of Occupational and Environmental Health, 79, p. 640–646.pl_PL
dc.referencesIvancevich J.M. (1985). Predicting Absenteeism from Prior Absence and Work Attitudes. Academy of Management Journal, 28(1), p. 219–228.pl_PL
dc.referencesIverson R.D., Deery S.J. (2001). Understanding the ‘Personological’ Basis of Employee Withdrawal: The Influence of Affective Disposition on Employee Tardiness, Early Departure, and Absenteeism. Journal of Applied Psychology, 86, p. 856–866.pl_PL
dc.referencesJohansson G., Lundberg I. (2004). Adjustment Latitude and Attendance Requirements as Determinants of Sickness Absence or Attendance. Empirical Tests of the Illness Flexibility Model. Social Science & Medicine, 58, p. 1857–1868.pl_PL
dc.referencesJohns G. (1994a). How Often Were You Absent? A Review of the Use of Self-Reported Absence Data. Journal of Applied Psychology, 79, p. 574–591.pl_PL
dc.referencesJohns G. (1994b). Absenteeism Estimates by Employees and Managers: Divergent Perspectives and Self-Serving Perceptions, 7. Journal of Applied Psychology 9, p. 229–239.pl_PL
dc.referencesJohns G. (2001). In Praise of Context. Journal of Organizational Behavior, 22, p. 31–42.pl_PL
dc.referencesJohns G. (2003). How Methodological Diversity Has Improved Our Understanding of Absenteeism from Work. Human Resource Management Review, 13, p. 157–184.pl_PL
dc.referencesJohns G. (2010). Presenteeism in the Workplace: A Review and Research Agenda. Journal of Organizational Behavior, 31, p. 519–542.pl_PL
dc.referencesJohns G., Al Hajj R. (2016). Frequency Versus Time Lost Measures of Absenteeism: Is the Voluntariness Distinction an Urban Legend? Journal of Organizational Behavior, 37, p. 456–479.pl_PL
dc.referencesJohns G., Xie J.L. (1998). Perceptions of Absence from Work: People’s Republic of China versus Canada. Journal of Applied Psychology, 83(4), p. 515–530.pl_PL
dc.referencesJonge J. de, Mulder M.J., Nijhuis F.J. (1999). The Incorporation of Different Demand Concepts in the Job Demand-Control Model: Effects on Health Care Professionals. Social Science & Medicine, 48, p. 1149–1160.pl_PL
dc.referencesJuchnowicz M. (2014). Satysfakcja zawodowa pracowników. Warszawa: PWE.pl_PL
dc.referencesKaiser C.P. (1998). Employee Absence Behaviour? An Interdisciplinary Interpretation. Journal of Socio-Economics, 27(1), p. 79–96.pl_PL
dc.referencesKaleta J. (2014). Urlopy i zwolnienia od pracy. Wrocław: Presscom.pl_PL
dc.referencesKivimäki M., Head J., Ferrie J.E., Hemingway H., Shipley M.J., Vahtera J. (2005). Working While Ill as a Risk Factor for Serious Coronary Events: The Whitehall II Study. American Journal of Public Health, 95, p. 98–102.pl_PL
dc.referencesKivimäki M., Sutinen R., Elovainio M., Vahtera J., Räsänen K., Toyr, S., Ferrie J.E. Firth-Cozens J. (2001). Sickness Absence in Hospital Physicians: 2 Year Follow Up Study on Determinants. Occupational and Environmental Medicine, 58, p. 361–366.pl_PL
dc.referencesKivimäki M., Vahtera V., Thompson L., Griffiths A., Cox T., Pentti J. (1997). Psychosocial Factors Predicting Employee Sickness Absence During Economic Decline. Journal of Applied Psychology, 82, p. 858–872.pl_PL
dc.referencesKnani M. (2013). Exploratory Study of the Impacts of New Technology Implementation on Burnout and Presenteeism. International Journal of Business and Management, 8(22), p. 92–97.pl_PL
dc.referencesKnippenberg D. van, Dick R. van, Tavares S. (2007). Social Identity and Social Exchange: Identification, Support, and Withdrawal from the Job. Journal of Applied Social Psychology, 37, p. 457–477.pl_PL
dc.referencesKonecki K. (2000). Studia z metodologii badań jakościowych. Teoria ugruntowana. Warszawa: PWN.pl_PL
dc.referencesKorzeniowska E. (1997). Zachowania i świadomość zdrowotne w sferze pracy. Łódź: Krajowe Centrum Promocji Zdrowia w Miejscu Pracy.pl_PL
dc.referencesKostera M. (2003). Antropologia organizacji. Metodologia badań terenowych. Warszawa: PWN.pl_PL
dc.referencesKostera M. (red.) (2007). Kultura organizacji. Badania etnograficzne polskich firm. Gdańsk: Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne.pl_PL
dc.referencesKrantz G., Ostergren P.O. (2000). Common Symptoms in Middle Aged Women: Their Relation to Employment Status, Psychosocial Work Conditions and Social Support in a Swedish Setting. Journal of Epidemiology and Community Health, 54, p. 192–199.pl_PL
dc.referencesKusideł E., Striker M. (2016). Absencja chorobowa a bezrobocie na rynku pracy w Polsce. Polityka Społeczna, 8, s. 6–10.pl_PL
dc.referencesLabriola M., Lund T., Christensen K. B., Albertsen K., Bültmann U., Jensen J.N. (2007). Does Self-Efficacy Predict Return-to-Work after Sickness Absence? A Prospective Study among 930 Employees with Sickness Absence for Three Weeks or More. Work, 29, p. 233–238.pl_PL
dc.referencesLambert E., Edwards C., Camp S., Saylor W. (2005). Here Today, Gone Tomorrow, Back Again the Next Day: Antecedents of Correctional Absenteeism. Journal of Criminal Justice, 33, p. 165–175.pl_PL
dc.referencesLanfranchi J., Treble J. (2010). Just-in-Time Production, Work Organization and Absence Control. The Manchester School, 78(5), p. 460–483.pl_PL
dc.referencesLeaf P.L., Livingstone-Bruce M. (1987). Gender Differences in the Use of Mental Health-Related Services: A Re-Examination. Journal of Health and Social Behavior, 28, p. 171–183.pl_PL
dc.referencesLeigh J.P. (1985). The Effects of Unemployment and the Business Cycle on Absenteeism. Journal of Economics and Business, 37, p. 159–170.pl_PL
dc.referencesLerner D., Adler D.A., Chang H., Berndt E.R., Irish J.T., Lapitsky L., Hood M.Y., Reed J., Rogers W.H. (2004). The Clinical and Occupational Correlates of Work Productivity Loss Among Employed Patients with Depression. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 46, p. 46–55.pl_PL
dc.referencesLidwall U., Marklund S. (2011). Trends in Long-Term Sickness Absence in Sweden 1992–2008: The Role of Economic Conditions, Legislation, Demography, Work Environment and Alcohol Consumption. International Journal of Social Welfare, 20, p. 167–179.pl_PL
dc.referencesLocke E.A., Latham G.P., Erez M. (1988). The Determinants of Goal Commitment. Academy of Management Review, 13, p. 23–39.pl_PL
dc.referencesŁukasiewicz G. (2009). Kapitał ludzki organizacji. Pomiar i sprawozdawczość. Warszawa: PWN.pl_PL
dc.referencesMakin P., Cooper C., Cox Ch. (2000). Organizacje a kontrakt psychologiczny. Zarządzanie ludźmi w pracy. Warszawa: PWN.pl_PL
dc.referencesMalińska M. (2013). Prezenteizm – zjawisko nieefektywnej obecności w pracy. Medycyna Pracy, 64(3), p. 439–447.pl_PL
dc.referencesMarkham S.E., Mckee G.H. (1995). Group Absence Behavior and Standards: A Multilevel Analysis. Academy of Management Journal, 38(4), p. 1174–1190.pl_PL
dc.referencesMarkussen S., Roed K., Rogeberg O.J., Gaure S. (2011). The Anatomy of Absenteeism. Journal of Health Economics, 30, p. 277–292.pl_PL
dc.referencesMartin J. (2010). Key concepts in human resource management. Sage.pl_PL
dc.referencesMartocchio J.J., Harrison D.A. (1993). To Be There or Not to Be There? Questions, Theories and Methods in Absenteeism Research. Research in Personnel and Human Resources Management, 11, p. 259–328.pl_PL
dc.referencesMartocchio J.J., Harrison D.A., Berkson H. (2000). Connections Between Lower Back Pain, Interventions, and Absence from Work: A Time-Based Meta-Analysis. Personnel Psychology 53(3), p. 595–624.pl_PL
dc.referencesMartocchio J.J., Jimeno D.I. (2003). Employee Absenteeism as an Affective Event. Human Resource Management Review, 13, p. 227–241.pl_PL
dc.referencesMastekaasa A. (2000). Parenthood, Gender and Sickness Absence. Social Science & Medicine, 50, p. 1827–1842.pl_PL
dc.referencesMastekaasa A. (2005). Sickness Absence in Female- and Male-Dominated Occupations and Workplaces. Social Science & Medicine, 60, p. 2261–2272.pl_PL
dc.referencesMastekaasa A., Dale-Olsen H. (2000). Do Women or Men Have the Less Healthy Jobs? An Analysis of Gender Differences in Sickness Absence. European Sociological Review, 16(3), p. 267–286.pl_PL
dc.referencesMatuszewicz A., Piecyk K. (2010). Urlopy pracownicze i inne zwolnienia od pracy. Warszawa: Wolters Kluwer Business.pl_PL
dc.referencesMayfield J., Mayfield M. (2009). The Role of Leader Motivating Language in Employee Absenteeism. Journal of Business Communication, 46(4), p. 455–479.pl_PL
dc.referencesMeyer J.P., Allen N.J., Gellatly I.R. (1990). Affective and Continuance Commitment to the Organization: Evaluation of Measures and Analysis of Concurrent and Time Lagged Relations. Journal of Applied Psychology, 75, p. 710–720.pl_PL
dc.referencesMeyer J.P., Allen N.J. (1991). A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment. Human Resource Management Review, 1, p. 61–89.pl_PL
dc.referencesMeyer J.P., Allen N.J., Smith C.A. (1993). Commitment to Organizations and Occupations: Extension and Test of a Three-Component Conceptualization. Journal of Applied Psychology, 78, p. 538–551.pl_PL
dc.referencesMikuła B. (2000). Klimat organizacyjny a kultura organizacyjna – próba systematyzacji pojęć. Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie, 3, s. 33–40.pl_PL
dc.referencesMohren D.C.L., Swaen G.M.H., Kant I.J., van Schayck C.P., Galama J.M.D. (2005). Fatigue and Job Stress as Predictors for Sickness Absence During Common Infections. International Journal of Behavioral Medicine, 12, p. 11–20.pl_PL
dc.referencesMotyka M. Pawlak J. (red.) (2012). Podmiotowość człowieka w organizacji. Kraków: Wydawnictwo UE.pl_PL
dc.referencesMunch-Hansen T., Wieclaw J., Agerbo E., Westergaard-Nielsen N., Bonde J.P. (2008). Global Measure of Satisfaction with Psychosocial Work Conditions Versus Measures of Specific Aspects of Psychosocial Work Conditions in Explaining Sickness Absence. BMC Public Health, 8, 270.pl_PL
dc.referencesMunir F., Yarker J., Haslam Ch. (2008). Sickness Absence Management: Encouraging Attendance or ‘Risk-Taking’ Presenteeism in Employees with Chronic Illness? Disability and Rehabilitation, 30(19), p. 1461–1472.pl_PL
dc.referencesNicholson N. (1977). Absence Behavior and Attendance Motivation: a Conceptual Synthesis. Journal of Management Studies, 14(13), p. 231–252.pl_PL
dc.referencesNicholson N., Johns G. (1985). The Absence Culture and the Psychological Contract – Who’s in Control of Absence? Academy of Management Review, 10(3), p. 397–407.pl_PL
dc.referencesNielsen A.K. (2008). Determinants of Absenteeism in Public Organizations: A Unit-Level Analysis of Work Absence in a Large Danish Municipality. International Journal of Human Resource Management, 19, 7, p. 1330–1348.pl_PL
dc.referencesNoland E.W. (1945). Worker Attitudes and Industrial Absenteeism: A Statistical Appraisal. American Sociological Review, 10(4), p. 503–510.pl_PL
dc.referencesNorth F.M., Syme S.L.F., Feeney A., Shipley M., Marmot M. (1996). Psychosocial Work Environment and Sickness Absence among British Civil Servants: The Whitehall II Study. American Journal of Public Health, 86, p. 332–340.pl_PL
dc.referencesNorth F., Syme S. L., Feeney A., Head J., Shipley M.J., Marmot M.G. (1993). Explaining Socioeconomic Differences in Sickness Absence: The Whitehall II Study. British Medical Journal, 306, p. 361–366.pl_PL
dc.referencesNygard C., Arola H., Siukola A., Savinainen M., Luukkaala T., Taskinen H., Virtanen P. (2005). Perceived Work Ability and Certified Sickness Absence among Workers in a Food Industry. International Congress Series, 1280, p. 296–300.pl_PL
dc.referencesOrtega A., Christensen K.B., Hogh A., Rugulies R., Borg V. (2011). One-Year Prospective Study on the Effect of Workplace Bullying on Long-Term Sickness Absence. Journal of Nursing Management, 19, p. 752–759.pl_PL
dc.referencesPatton E., Johns G. (2007). Women’s Absenteeism in the Popular Press: Evidence for a Gender-Specific Absence Culture. Human Relations, 60(11), p. 1579–1612.pl_PL
dc.referencesPęciłło M. (2012). Wpływ warunków pracy na absencję chorobową kobiet i mężczyzn. Bezpieczeństwo Pracy. Nauka i Praktyka, 9, s. 12–15.pl_PL
dc.referencesPęciłło M. (2015). Wpływ warunków pracy na absencję chorobową kobiet i mężczyzn. Bezpieczeństwo Pracy. Nauka i Praktyka, 2, s. 8–10.pl_PL
dc.referencesPęciłło-Pacek M. (2014). Zarządzanie absencją chorobową w polskich przedsiębiorstwach w świetle badań europejskich. Wpływ warunków pracy na absencję chorobową kobiet i mężczyzn. Bezpieczeństwo Pracy. Nauka i Praktyka, 2, s. 13–16.pl_PL
dc.referencesPerdue S.V., Reardon R.C., Peterson G.W. (2007). Person-Environment Congruence, Self-Efficacy, and Environmental Identity in Relation to Job Satisfaction: A Career Decision Theory Perspective. Journal of Employment Counseling, 44, p. 29–39.pl_PL
dc.referencesPiha K., Martikainen P., Rahkonen O., Roos E. Lahelma E. (2007). Trends in Socioeconomic Differences in Sickness Absence among Finnish Municipal Employees 1990–99. Scandinavian Journal of Public Health, 35, p. 348–355.pl_PL
dc.referencesPuchalski K., Korzeniowska E. (2013). Health Promotion – The Rationale and the Obstacles in Workplaces with Different Employment and Financial Soundness. Medycyna Pracy, 64(6), p. 743–754.pl_PL
dc.referencesRentsch J.R., Steel R.P. (2003). What Does Unit-Level Absence Mean? Issues for Future Unit-Level Absence Research. Human Resource Management Review, 13(2), p. 185–202.pl_PL
dc.referencesRobbins S.P. (1998). Zachowania w organizacji. Warszawa: PWE.pl_PL
dc.referencesRugulies R., Christensen K.B., Borritz M., Villadsen E., Bultmann U., Kristensen T.S. (2007). The Contribution of the Psychosocial Work Environment to Sickness Absence in Human Service Workers: Results of a 3-Year Follow-Up Study. Work and Stress, 21(4), p. 293–311.pl_PL
dc.referencesSaborowski Ch., Schupp J., Wagner G.G. (2004). Annual Leave in Germany: Employees Frequently Do Not Take up Their Full Entitlement, Economic Bulletin, 41(6), p. 209–214.pl_PL
dc.referencesSagie A. (1998). Employee Absenteeism, Organizational Commitment, and Job Satisfaction: Another Look. Journal of Vocational Behavior, 52, p. 156–171.pl_PL
dc.referencesSanderson K., Tilse E., Nicholson J., Oldenburg B., Graves N. (2007). Which Presenteeism Measures are More Sensitive to Depression and Anxiety? Journal of Affective Disorders, 101, p. 65–74.pl_PL
dc.referencesScheil-Adlung X., Sandner L. (2010). Paid Sick Leave: Incidence, Patterns and Expenditure in Times of Crises. Geneva: International Labour Office, Social Security Department.pl_PL
dc.referencesScott K.D. McClellan E.L. (1990). Gender Differences in Absenteeism. Public Personnel Management, 19, p. 229–53.pl_PL
dc.referencesSelander J., Buys N. (2010). Sickness Absence as an Indicator of Health in Sweden. International Journal of Disability Management, 5(2), p. 40–47.pl_PL
dc.referencesSeungjun A., Lee S., Steel R.P. (2013). Effects of Workers’ Social Learning: Focusing on Absence Behavior. Journal of Construction Engineering and Management, August, p. 1015–1025.pl_PL
dc.referencesSeverens J.L., Mulder J., Laheij R.J.F., Verbeek A.L.M. (2000). Precision and Accuracy in Measuring Absence from Work as a Basis for Calculating Productivity Costs in the Netherlands. Social Science & Medicine, 51, p. 243–249.pl_PL
dc.referencesShapiro C., Stiglitz J. (1984). Equilibrium Unemployment as a Worker Discipline Device. American Economic Review, 74, p. 433–444.pl_PL
dc.referencesSheridan A. (2004). Chronic Presenteeism: The Multiple Dimensions to Men’s Absence from Part-Time Work. Gender Work and Organization, 11, p. 207–225.pl_PL
dc.referencesSikorski Cz. (2002). Kultura organizacyjna. Efektywnie wykorzystaj możliwości swoich pracowników. Warszawa: C.H. Beck.pl_PL
dc.referencesSimpson P.A., Martocchio J.J. (1997). The Influence of Work History Factors on Arbitration Outcomes. Industrial and Labor Relations Review, 50, p. 252–267.pl_PL
dc.referencesSimpson R. (1998). Presenteeism, Power and Organizational Change: Long Hours as a Career Barrier and the Impact on the Working Lives of Women Managers. British Journal of Management, 9, p. 37–50.pl_PL
dc.referencesSławecki B. (2012). Znaczenie paradygmatów w badaniach jakościowych. W: D. Jemielniak (red.), Badania jakościowe. Pojęcia i teorie. Warszawa: PWN.pl_PL
dc.referencesSłownik wyrazów obcych (1959). Warszawa: PIW.pl_PL
dc.referencesSłownik wyrazów obcych (1980). Warszawa: PWN.pl_PL
dc.referencesSmith D.J. (1970). Absenteeism and Presenteeism in Industry. Archives of Environmental Health, 21, p. 670–677.pl_PL
dc.referencesSoane E., Shantz A., Alfes K., Truss C., Rees Ch., Gatenby M. (2013). The Association of Meaningfulness, Well-Being, and Engagement With Absenteeism: A Moderated Mediation Model. Human Resource Management, 5293, p. 441−456.pl_PL
dc.referencesStańczyk S. (2011). Triangulacja – łączenie metod badawczych i urzetelnienie badań. W: W. Czakon (red.), Podstawy metodologii badań w naukach o zarządzaniu. Warszawa: Oficyna Wolters Kluwer.pl_PL
dc.referencesSt-Arnaud L., Pelletier M., Briand C. (2011). The Paradoxes of Managing Employees’ Absences for Mental Health Reasons and Practices to Support Their Return to Work. Journal for Social Action in Counseling and Psychology, 3(2) p. 36–52.pl_PL
dc.referencesSteel R.P. (2003). Methodological and Operational Issues in the Construction of Absence Variables. Human Resource Management Review, 13(2), p. 243–251.pl_PL
dc.referencesSteers R., Rhodes S. (1978). Major Influences on Employee Attendance: A Process Model. Journal of Applied Psychology, 63, p. 391–407.pl_PL
dc.referencesStolz R.L. (1993). Reducing Turnover Through Incentive Programs. Cornell Hotel and Restaurant Administration Quarterly, 34, p. 79.pl_PL
dc.referencesStone T.H., Conlon E.J. (1988). Responses to Patterns of Employee Absences. Journal of Business and Psychology, 2(3), p. 239–252.pl_PL
dc.referencesStriker M. (2013). Pomiar i analiza absencji pracowniczej. Edukacja Ekonomistów i Menedżerów. Problemy. Innowacje. Projekty, 3(29), s. 99–112.pl_PL
dc.referencesStriker M. (2014). Cultural Determinants of Absenteeism and Presenteeism in a Multinational Environmment. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 6, s. 103–115.pl_PL
dc.referencesStriker M. (2016). Polityka urlopowa jako wyzwanie w organizacjach nastawionych na sukces. W: H. Czubasiewicz, P. Grajewski, J. Waśniewski (red.), Perspektywy spojrzenia na czynniki sukcesu organizacji XXI wieku. Sopot: Wydział Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego.pl_PL
dc.referencesStrumińska-Kutra M., Koładkiewicz I. (2012). Studium przypadku. W. D. Jemielniak (red.), Metody i narzędzia. Warszawa: PWN.pl_PL
dc.referencesStyczyński R. (2014). Leksykon kadrowego. Warszawa: Difin.pl_PL
dc.referencesSułkowski Ł. (2011a). Rozwój metodologii w naukach o zarządzaniu. W: W. Czakon (red.), Podstawy metodologii badań w naukach o zarządzaniu. Warszawa: Oficyna Wolters Kluwer.pl_PL
dc.referencesSułkowski Ł. (2011b). Struktura teorii naukowej w zarządzaniu. W: W. Czakon (red.), Podstawy metodologii badań w naukach o zarządzaniu. Warszawa: Oficyna Wolters Kluwer.pl_PL
dc.referencesSzubert Z. (2014). Absencja chorobowa w Polsce po transformacji społeczno-gospodarczej. Medycyna Pracy, 65(1), s. 73–84.pl_PL
dc.referencesSzubert Z., Merecz-Kot D., Sobala W. (2009). Stres zawodowy a ryzyko absencji chorobowej na stanowiskach obsługi interesantów. Medycyna Pracy, 60(4), s. 259–271.pl_PL
dc.referencesSzubert Z., Sobala W. (2003). Absencja chorobowa w przedsiębiorstwie po restrukturyzacji. Medycyna Pracy, 54(1), s. 9–15.pl_PL
dc.referencesSzubert Z., Sobala W. (2007). Niektóre uwarunkowania absencji chorobowej osób po 45. roku życia. Medycyna Pracy, 58(5), s. 375–392.pl_PL
dc.referencesTaylor P., Cunningham I., Newsome K., Scholarios D. (2010). ‘Too Scared to Go Sick’ – Reformulating the Research Agenda on Sickness Absence. Industrial Relations Journal, 41(4), p. 270–288.pl_PL
dc.referencesTaylor P.D. (2011). Total Absence Management: A Well-Rounded Approach. Benefits Quarterly, Third Quarter, 27(3), p. 5–8.pl_PL
dc.referencesThompson E.P. (1967). Time, Work-Discipline and Industrial Capitalism. Past and Present, 38, 1, p. 56–97.pl_PL
dc.referencesThulesius H.O., Grahn B.E. (2007). Reincentivizing – A New Theory of Work snd Work Absence. BMC Health Services Research, 7, p. 100–108.pl_PL
dc.referencesTurner J.H. (2010). Struktura teorii socjologicznej. Warszawa: PWN.pl_PL
dc.referencesTurpin R.S., Ozminkowski R.J., Sharda C.E., Collins J.J., Berger M.L., Billotti G.M. (2004). Reliability and Validity of the Stanford Presenteeism Scale. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 46, p. 1123–1133.pl_PL
dc.referencesTurystyka i wypoczynek w gospodarstwach domowych w 2013 roku (2014). Warszawa: Główny Urząd Statystyczny.pl_PL
dc.referencesVäänänen A., Toppinen-Tanner S., Kalimo R., Mutanen P., Vahtera J., Peiro J.M. (2003). Job Characteristics, Physical and Psychological Symptoms, and Social Support as Antecedents Of Sickness Absence among Men and Women in the Private Industrial Sector. Social Science and Medicine, 57, p. 807–824.pl_PL
dc.referencesVahtera J., Kivimaki M., Pentti J., Theorell T. (2000). Effect of Change in the Psychosocial Work Environment on Sickness Absence: A 7 Year Follow-Up of Initially Healthy Employees. Journal of Epidemiological and Community Health, 54, p. 484–493.pl_PL
dc.referencesVilela B., Gonzalez J., Ferrin P. (2008). Person-Organization Fit, OCB and Performance Appraisal: Evidence from Matched Supervisor – Salesperson Data Set in a Spanish Context. Industrial Marketing Management, 37, p. 1005–1019.pl_PL
dc.referencesVirtanen M., Kivimaki M., Elovainio M., Vahtera J., Cooper C. (2001). Contingent Employment, Health and Sickness Absence. Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, 27(6), p. 365–372.pl_PL
dc.referencesVirtanen P., Nakari R., Ahonen H., Vahtera J., Pentti J. (2000). Locality and Habitus: The Origins of Sickness Absence Practices. Social Science and Medicine, 50, p. 27–39.pl_PL
dc.referencesVirtanen P. (1994). ‘An Epidemic of Good Health’ at the Workplace. Sociology of Health and Illness, 16, p. 394–401.pl_PL
dc.referencesWężyk A., Merecz D. (2013). Prezentyzm – (nie)nowe zjawisko w środowisku pracy. Medycyna Pracy, 64(6), s. 847–681.pl_PL
dc.referencesWężyk A., Merecz D. (2015). Z szacunku dla języka, z dbałości o precyzję naukową – jak tłumaczyć na język polski termin „presenteeism”? Medycyna Pracy, 66(3) s. 451–452.pl_PL
dc.referencesWhitehouse D. (2005). Workplace Presenteeism: How Behavioral Professionals Can Make a Difference. Behavioral Healthcare Tomorrow, 14, p. 32–35.pl_PL
dc.referencesWhitston C., Edwards P.K. (1990). Managing Absence in an NHS Hospital. Industrial Relations Journal, 21(4), p. 287–297.pl_PL
dc.referencesWinkler S., König C., Kleinmann M. (2013). What Makes Human Resource Information Successful? Managers’ Perceptions of Attributes for Successful Human Resource Information. International Journal of Human Resource Management, 24(2), p. 227–242.pl_PL
dc.referencesWojciszke B. (2009). Człowiek wśród ludzi. Zarys psychologii społecznej. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe Scholar.pl_PL
dc.referencesWorrall L., Cooper C., Campbell F. (2000). The New Reality for UK Managers: Perpetual Change and Employment Instability. Work, Employment & Society, 14, p. 647–668.pl_PL
dc.referencesWosińska W. (2004). Psychologia życia społecznego. Gdańsk: Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne.pl_PL
dc.referencesWyjazdy wypoczynkowe Polaków w 2014 roku i plany na rok 2015. Komunikat z Badań CBOS, Nr 16.pl_PL
dc.referencesXie J.L., Johns G. (2000). Interactive Effects of Absence Culture Salience and Group Cohesiveness: A Multi-Level and Cross-Level Analysis of Work Absenteeism in the Chinese Context. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 73, p. 31–52.pl_PL
dc.referencesYaniv G. (1991). Absenteeism and the Risk of Involuntary Unemployment: A Dynamic Analysis. Journal of Socio Economics, 20(4), p. 359–372.pl_PL
dc.referencesZawadzka A. (red.) (2014). Psychologia zarządzania w organizacji. Warszawa: PWN.pl_PL
dc.referencesZbiegień-Maciąg L. (2008). Kultura w organizacji. Warszawa: PWN.pl_PL
dc.referencesZdrowie i ochrona zdrowia w 2014 roku (2015). Warszawa: GUS.pl_PL
dc.referencesZieleniewski J. (1969). Organizacja i zarządzanie. Warszawa: PWN.pl_PL
dc.referencesAbsence from work (2010), Eurofound (European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions) http://www.eurofound.europa.eu/ewco/studies/tn0911039s/tn0911039s.htm (dostęp: 15.07.2016).pl_PL
dc.referencesAbsence management (2015), CIPID http://www.cipd.co.uk/hr-resources/survey-reports/absence-management-2015.aspx (dostęp: 16.06.2016).pl_PL
dc.referencesAbsence measurement and management (2015), CIPID http://www.cipd.co.uk/hr-resources/factsheets/absence-measurement-management.aspx (dostęp: 16.06.2016).pl_PL
dc.referencesBevan S., Hayday S. (2001). Costing Sickness Absence in The UK http://www.employmentstudies.co.uk/system/files/resources/files/382.pdf (dostęp: 16.06.2016).pl_PL
dc.referencesChartered Management Institute www.menagers.org.uk (dostęp: 15.07.2016).pl_PL
dc.referencesChory, czy nie chory? Wyniki kontroli zwolnień lekarskich, Zakład Ubezpieczeń Społecznych http://www.zus.pl/default.asp?id=1&p = 1&idk=2066 (dostęp: 28.08.2016).pl_PL
dc.referencesDo’s and Don’ts for Keeping in Touch http://www.hse.gov.uk/sicknessabsence/dosanddonts.htm (dostęp: 15.08.2016).pl_PL
dc.referencesElektroniczne zwolnienia lekarskie (e-zla) http://www.zus.pl/default.asp?id=5654&p = 1&idk= (dostęp: 14.07.2018).pl_PL
dc.referencesEncyklopedia PWN http://encyklopedia.pwn.pl/haslo/zachowanie;3999750.html (dostęp: 15.06.2016).pl_PL
dc.referencesExample of What a Written Policy Might Contain http://www.hse.gov.uk/sicknessabsence/examplepolicy.htm (dostęp: 15.07.2016).pl_PL
dc.referencesE-ZLA. Najczęściej zadawane pytania http://www.zus.pl/default.asp?p = 1&id=5786 (dostęp 16.08.2016).pl_PL
dc.referencesGarcia K. (2016). What to Do if an Employee Pulls a Sickie http://www.managers.org.uk/insights/news/2016/july/what-to-do-if-an-employee-pulls-a-sickie?sc_trk=follow% 20hit,{86CB756BAB02-44E6-995A-305C69252B29},absence (dostęp: 15.07.2016).pl_PL
dc.referencesHaughton J. (2014). Why Managers Must Track Employee Absence? http://www.managers.org.uk/insights/news/2014/july/why-managers-must-track-employee-absence?sc_trk=follow%20hit,{86CB756B-AB02-44E6-995A-305C69252B29},absence (dostęp: 20.08.2016).pl_PL
dc.referencesHaughton J. (2016). Are Detectives the Answer to Your Absenteeism Woes? http://www.managers.org.uk/insights/news/2016/january/are-detectives-the-answer-to-your-absenteeismwoes?sc_trk=follow% 20hit,{86CB756B-AB02-44E6-995A-305C69252B29},absence (dostęp: 20.08.2016).pl_PL
dc.referencesInformacja statystyczna o wynikach kontroli orzekania o czasowej niezdolności do pracy w II kwartale oraz I półroczu 2016 r. http://www.zus.pl/default.asp?p = 5&id=5526 (dostęp: 20.09.2016).pl_PL
dc.referencesInformator dla lekarzy orzekających o czasowej niezdolności do pracy (2013). Zakład Ubezpieczeń Społecznych Warszawa http://www.zus.pl/pliki/poradniki/Informator% 20dla% 20lekarzy_lipiec% 202013r.pdf (dostęp: 15.07.2016).pl_PL
dc.referencesInformator. Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (2012). Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Warszawa http://www.zus.pl/pliki/poradniki/Swiadczenia% 20pieniezne% 20choroba% 20macierzynstwo.pdf (dostęp: 15.07.2016).pl_PL
dc.referencesKontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy wykonywana przez płatników składek, Zakład Ubezpieczeń Społecznych http://www.zus.pl/pliki/poradniki/porad% 20kontrola% 20zwolnien.pdf (dostęp: 15.07.2016).pl_PL
dc.referencesKownacka A. (2013). Absencja pracownicza – sposoby jej kontrolowania i zmniejszania http://212.191.71.5/han/RynekpracyPL/rynekpracy.pl/artykul.php/typ.1/kategoria_glowna.9/wpis.658 (dostęp: 1.10.2016).pl_PL
dc.referencesMeasuring, Reporting and Costing Absence (2007) https://www2.cipd.co.uk/NR/rdonlyres/3A208F80-3484-4CE7-B8DD-907FFE660850/0/Wellbeing_sample_chapter_02.pdf.% 20S% C3%B3tt% 20% C3% BEann% 2012 (dostęp: 2.10.2016).pl_PL
dc.referencesNarodowy Program Zdrowia 2007-2015 http://www.mz.gov.pl/zdrowie-i-profilaktyka/narodowy-program-zdrowia/npz-2007-2015/ (dostęp: 15.06.2016).pl_PL
dc.referencesPortal Statystyczny ZUS http://www.psz.zus.pl/ (dostęp: 15.06.2016).pl_PL
dc.referencesPracujący w nietypowych formach zatrudnienia (2016). Główny Urząd Statystyczny, Warszawa http://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/pracujacy-zatrudnieni-wynagrodzeniakoszty-pracy/pracujacy-w-nietypowych-formach-zatrudnienia,11,1.html (dostęp: 24.06.2016).pl_PL
dc.referencesRaporty statystyczne ZUS. Absencja chorobowa http://www.zus.pl/default.asp?p=5&id=2294 (dostęp: 15.06.2016).pl_PL
dc.referencesRay R., Sanes M., Schmitt J. (2013). No-Vacation Nation Revisited, Center for Economic and Policy Research, Washington http://cepr.net/documents/no-vacation-update-2014-04.pdf (dostęp: 24.07.2016).pl_PL
dc.referencesSickness Allowance http://www.kela.fi/web/en/sickness-allowance (dostęp: 15.07.2016).pl_PL
dc.referencesSocial Security Contributions and Benefits Act 1992 http://www.legislation.gov.uk/ukpga/1992/4/contents/enacted (dostęp: 15.07.2016).pl_PL
dc.referencesStanford Presenteeism Scale SPS-6 http://stresshealthcenter.stanford.edu/research/documents/Presenteeismactualmeasuresps-6.pdf (dostęp: 15.07.2016).pl_PL
dc.referencesStatutory Sick Pay (SSP) https://www.gov.uk/statutory-sick-pay/overview (dostęp: 15.07.2016).pl_PL
dc.referencesThe six elements http://www.hse.gov.uk/sicknessabsence/approach.htm (dostęp: 15.07.2016).pl_PL
dc.referencesWażniejsze informacje z zakresu ubezpieczeń społecznych 2015 r. (2016). Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Warszawa http://www.zus.pl/default.asp?id=5&p = 5 (dostęp: 18.07.2016).pl_PL
dc.referencesWorking Conditions Laws Database http://www.ilo.org/dyn/travail/travmain.home (dostęp: 15.07.2016).pl_PL
dc.referencesWorking conditions laws report 2012: A global review (2013). International Labour Office, Geneva http://www.ilo.org/travail/whatwedo/publications/WCMS_235155/lang--ja/index.htm (dostęp 15.07.2016).pl_PL
dc.referencesYorges S., The Role of Supervisor in Managing Absenteeism http://humanresources.about.com/od/laborrelations/a/manage_absences_2.htm (dostęp: 15.07.2016).pl_PL
dc.referencesZarządzanie zasobami ludzkimi w oparciu o kompetencje. Perspektywa uczenia się przez całe życie (2013). Ł. Sienkiewicz (red.), Warszawa http://biblioteka-krk.ibe.edu.pl/opac_css/doc_num.php?explnum_id=452 (dostęp: 2.10.2016).pl_PL
dc.referencesZasiłek chorobowy http://www.zus.pl/default.asp?id=429&p = 4&idk= (dostęp: 15.07.2016).pl_PL
dc.references1 Konwencja MOP dotycząca ograniczenia czasu pracy do ośmiu godzin dziennie i czterdziestu ośmiu godzin tygodniowo w zakładach przemysłowych http://www.mop.pl/doc/html/konwencje/k001.htmlpl_PL
dc.references24 Konwencja MOP dotycząca ubezpieczenia na wypadek choroby pracowników zatrudnionych w przemyśle i handlu oraz w gospodarstwach domowych http://www.mop.pl/doc/html/konwencje/k024.htmlpl_PL
dc.references47 Konwencja MOP dotycząca skrócenia czasu pracy do czterdziestu godzin tygodniowo http://www.mop.pl/doc/html/konwencje/k047.htmlpl_PL
dc.references102 Konwencja MOP dotycząca minimalnych norm zabezpieczenia społecznego http://www.mop.pl/doc/html/konwencje/k102.htmlpl_PL
dc.references130 Konwencja MOP dotycząca opieki lekarskiej i zasiłków chorobowych http://www.mop.pl/doc/html/konwencje/k130.htmlpl_PL
dc.references132 Konwencja MOP dotycząca corocznych płatnych urlopów (zrewidowana) http://www.mop.pl/doc/html/konwencje/k132.htmlpl_PL
dc.referencesDyrektywa 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 r. dotycząca niektórych aspektów organizacji czasu pracy, Dz. Urz. UE, L/299/9 z 18.11.2003.pl_PL
dc.referencesKonstytucja Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r., Dz.U. 1997, Nr 78, poz. 483.pl_PL
dc.referencesRozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15.05.1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, Dz.U. z 1996 r., Nr 60, poz. 281.pl_PL
dc.referencesTraktat pokoju między mocarstwami sprzymierzonemi i skojarzonemi i Niemcami, podpisany w Wersalu dnia 28 czerwca 1919 roku, Dz.U. 1920, Nr 35, poz. 200.pl_PL
dc.referencesUstawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, Dz.U. z 2010 r., Nr 77, poz. 512.pl_PL
dc.referencesUstawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, Dz.U. 1974, Nr 24, poz. 141.pl_PL
dc.identifier.doi10.18778/8088-578-3
dc.disciplinenauki o zdrowiupl_PL
dc.disciplineekonomia i finansepl_PL
dc.disciplinenauki o zarządzaniu i jakościpl_PL
dc.disciplinenauki socjologicznepl_PL


Files in this item

Thumbnail
Name:
Stiker_Absencja_chorobowa.pdf
Size:
3.906Mb
Format:
PDF
Description:
Stiker_Absencja_chorobowa
View/Open
Thumbnail
Name:
Okladka.jpg
Size:
205.7Kb
Format:
JPEG image
Description:
Okładka
View/Open
Thumbnail
Name:
license_rdf
Size:
805bytes
Format:
application/rdf+xml
View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe
Except where otherwise noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe