Konsekwencje zmian dla zachowań organizacyjnych

Januszkiewicz, Katarzyna; Bednarska-Wnuk, Izabela; Czajkowska, Maria; Kołodziejczak, Małgorzata; Michalak, Joanna Malgorzata; Świątek-Barylska, Ilona; Zalewska-Turzyńska, Magdalena

dc.contributor.author	Januszkiewicz, Katarzyna
dc.contributor.author	Bednarska-Wnuk, Izabela
dc.contributor.author	Czajkowska, Maria
dc.contributor.author	Kołodziejczak, Małgorzata
dc.contributor.author	Michalak, Joanna Malgorzata
dc.contributor.author	Świątek-Barylska, Ilona
dc.contributor.author	Zalewska-Turzyńska, Magdalena
dc.contributor.editor	Januszkiewicz, Katarzyna
dc.date.accessioned	2021-09-18T08:54:40Z
dc.date.available	2021-09-18T08:54:40Z
dc.date.issued	2012
dc.identifier.citation	Januszkiewicz K., Bednarska-Wnuk I., Czajkowska M., Kołodziejczak M., Małgorzata Michalak J., Świątek-Barylska I., Zalewska-Turzyńska M., Konsekwencje zmian dla zachowań organizacyjnych, [w:] Zachowania ludzi w organizacji. Uwarunkowania i kierunki ewolucji, Januszkiewicz K. (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2012, s. 189-204, DOI: 10.18778/7525-698-7.11	pl_PL
dc.identifier.isbn	978-83-7525-698-7
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11089/39098
dc.description	Przyjęcie zróżnicowanych perspektyw w procesie analizy pozwala autorkom na sformułowanie wniosków na temat najbardziej symptomatycznych konsekwencji zmian charakterystyki organizacji, które z pewnością nie wyczerpują całości zagadnienia, pozwalają jednak na ukazanie kierunku, w jakim ewaluują zachowania ludzi w organizacji.	pl_PL
dc.description.sponsorship	Udostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu „Doskonałość naukowa kluczem do doskonałości kształcenia”. Projekt realizowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój; nr umowy: POWER.03.05.00-00-Z092/17-00.	pl_PL
dc.language.iso	pl	pl_PL
dc.publisher	Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego	pl_PL
dc.relation.ispartof	Januszkiewicz K. (red.), Zachowania ludzi w organizacji. Uwarunkowania i kierunki ewolucji, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2012;
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	organizacja	pl_PL
dc.subject	istota pracy	pl_PL
dc.subject	znaczenie pracy	pl_PL
dc.subject	tempo rozwoju	pl_PL
dc.subject	dobór naturalny	pl_PL
dc.subject	zanik lojalności pracowniczej	pl_PL
dc.subject	elastyczność jednostki	pl_PL
dc.subject	pragmatyzm	pl_PL
dc.subject	partnerstwo	pl_PL
dc.subject	relacje interpersonalne	pl_PL
dc.subject	rola zaufania ex ante	pl_PL
dc.subject	komunikacja	pl_PL
dc.subject	instrumentalizacja kultury organizacyjnej	pl_PL
dc.title	Konsekwencje zmian dla zachowań organizacyjnych	pl_PL
dc.type	Book chapter	pl_PL
dc.rights.holder	© Copyright by Uniwersytet Łódzki – Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego 2012	pl_PL
dc.page.number	189-204	pl_PL
dc.contributor.authorAffiliation	Uniwersytet Łódzki, Wydział Zarządzania, Katedra Zarządzania	pl_PL
dc.references	Adair J., Zespoły – anatomia biznesu, Wydawnictwo Studio EMKA, Warszawa 2001.	pl_PL
dc.references	Adamiec M., Behawioryzacja działania w organizacjach i jej konsekwencje, [w:] M. Górnik-Durose, B. Kożusznik, Perspektywy psychologii pracy, Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, Katowice 2007.	pl_PL
dc.references	E-Encyklopedia PWN, wydanie internetowe, 31.10.2011	pl_PL
dc.references	Fiske J., Kluczowe pojęcia w komunikowaniu i badaniach kulturowych, Wydawnictwo ASTRUM, Wrocław 2005.	pl_PL
dc.references	Friedrich R,. Le Merle M., Peterson M., Koster A., The Rise of Generation C. Implication for the world 2020, Booz & Company A, 2011.	pl_PL
dc.references	Hopej M., Szeloch M., Kamiński R., Globalizacja zarządzania a kultura organizacyjna, [w:] J. Skalik (red.), Zmiana warunkiem sukcesu. Integracja, globalizacja, regionalizacja – wyzwania dla przedsiębiorstw, Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu nr 963, Wrocław 2002.	pl_PL
dc.references	Januszkiewicz K., Wartość wiedzy jako czynnika konkurencyjności organizacji, w: J. Lewandowski (red.), Zarządzanie organizacjami gospodarczymi w wieku informacji, Monografie Politechniki Łódzkiej, Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, Łódź 2005.	pl_PL
dc.references	Morawski M., Kultura w zarządzaniu organizacjami niedalekiej przyszłości, w: J. Różański, Ł. Sułkowski (red.), Rola komunikacji międzykulturowej w procesie integracji europejskiej, t. III, z. 2, Społeczna Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania w Łodzi, Łódź 2001.	pl_PL
dc.references	Nosal Cz. S., Psychologia myślenia i działania menedżera, AKADE, Kraków 2001.	pl_PL
dc.references	Sikorski Cz., Język konfliktu, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2005.	pl_PL
dc.references	Sikorski Cz., Kultura organizacyjna, C.H. Beck, Warszawa 2006.	pl_PL
dc.references	Sikorski Cz., Ludzie nowej organizacji: wzory kultury organizacyjnej wysokiej tolerancji niepewności, Wydawnictwo UŁ, Łódź 1998.	pl_PL
dc.references	Sikorski Cz., Organizacje bez wodzów. Od przywództwa emocjonalnego do koordynacji demokratycznej, C.H. Beck, Warszawa 2006.	pl_PL
dc.references	Sikorski Cz., Zachowania ludzi w organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1999.	pl_PL
dc.references	Sztompka P., Prolegomena do teorii zaufania, w: E. Nowicka, M. Chałubiński (red.), Idee a urządzanie świata społecznego: księga jubileuszowa dla Jerzego Szackiego, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1999.	pl_PL
dc.references	Sztompka P., Socjologia. Analiza społeczeństwa, Wydawnictwo Znak, Kraków 2003.	pl_PL
dc.references	Terelak J. F., Psychologia menedżera. Wybrane zagadnienia psychologii organizacji i zarządzania, Difin, Warszawa 1999.	pl_PL
dc.references	Zydel R., Młodzi w krzywym zwierciadle, Harvard Business Review Polska, Październik 2010.	pl_PL
dc.identifier.doi	10.18778/7525-698-7.11
dc.discipline	nauki o zarządzaniu i jakości	pl_PL