Polityka personalna a relacje międzyludzkie

Januszkiewicz, Katarzyna

dc.contributor.author	Januszkiewicz, Katarzyna
dc.contributor.editor	Januszkiewicz, Katarzyna
dc.date.accessioned	2021-09-18T08:44:34Z
dc.date.available	2021-09-18T08:44:34Z
dc.date.issued	2012
dc.identifier.citation	Januszkiewicz K., Polityka personalna a relacje międzyludzkie, [w:] Zachowania ludzi w organizacji. Uwarunkowania i kierunki ewolucji, Januszkiewicz K. (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2012, s. 62-88, DOI: 10.18778/7525-698-7.05	pl_PL
dc.identifier.isbn	978-83-7525-698-7
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11089/39092
dc.description	Celem autorki niniejszego rozdziału jest wskazanie, jak zmiany w zakresie polityki personalnej (stosunku do pracownika, rozumienia jego roli etc.) wpływają na zachowania organizacyjne. Dlatego też, zgodnie z założeniami opracowania, poniżej omówione zostaną modele polityki personalnej, charakterystyczne dla organizacji określanych jako tradycyjne, współczesne i przyszłości, przy czym podział ten ma charakter umowny. Każda z części tego rozdziału składa się z trzech elementów: analizy najważniejszych koncepcji i tendencji charakterystycznych dla danego okresu, w których należy upatrywać źródeł danego modelu, omówienia wybranych obszarów polityki personalnej wynikających z modelu oraz dywagacji na temat ich konsekwencji dla zachowań ludzi w organizacji.	pl_PL
dc.description.sponsorship	Udostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu „Doskonałość naukowa kluczem do doskonałości kształcenia”. Projekt realizowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój; nr umowy: POWER.03.05.00-00-Z092/17-00.	pl_PL
dc.language.iso	pl	pl_PL
dc.publisher	Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego	pl_PL
dc.relation.ispartof	Januszkiewicz K. (red.), Zachowania ludzi w organizacji. Uwarunkowania i kierunki ewolucji, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2012;;
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	polityka personalna	pl_PL
dc.subject	relacje międzyludzkie	pl_PL
dc.subject	pracownik	pl_PL
dc.subject	administrowanie zatrudnieniem	pl_PL
dc.subject	organizacje współczesne	pl_PL
dc.subject	zarządzanie zasobami ludzkimi	pl_PL
dc.subject	organizacje przyszłości	pl_PL
dc.subject	kapitał ludzki	pl_PL
dc.subject	organizacje tradycyjne	pl_PL
dc.title	Polityka personalna a relacje międzyludzkie	pl_PL
dc.type	Book chapter	pl_PL
dc.rights.holder	© Copyright by Uniwersytet Łódzki – Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego 2012	pl_PL
dc.page.number	62-88	pl_PL
dc.contributor.authorAffiliation	Uniwersytet Łódzki, Wydział Zarządzania, Katedra Zarządzania	pl_PL
dc.references	Adamkiewicz J., Praca zawodowa problemem życia rodzinnego, w: B. Pietrulewicz, Współczesne problemy edukacji, pracy i zatrudnienia pracowników, Zakład Poligrafii EURODRUK, Zielona Góra 2005.	pl_PL
dc.references	Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2001.	pl_PL
dc.references	Babbage Ch., O podziale pracy, za: J. Kurnal (red.), Twórcy naukowych podstaw organizacji. Wybór pism, PWE, Warszawa 1972.	pl_PL
dc.references	Bańka A., Wołowska A., Geneza i rozwój pojęcia przywiązania, w: M. Strykowska (red.), Funkcjonalne i dysfunkcjonalne zjawiska organizacyjne, Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Adama Mickiewicza, Poznań 2007.	pl_PL
dc.references	Bartkowiak G., Psychologia w zarządzaniu. Nowe spojrzenie, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, Poznań 2010.	pl_PL
dc.references	Błaszczyk W., Januszkiewicz K., Śmigielski J., Oblicza jakości życia. Człowiek w sytuacji pracy, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2006.	pl_PL
dc.references	Bohdziewicz P., Kariery zawodowe w gospodarce opartej na wiedzy (na przykładzie grupy zawodowej informatyków), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2008.	pl_PL
dc.references	Czekaj J., Lisiński M., Rozwój koncepcji i metod zarządzania, Wydawnictwo: Fundacja Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków 2011.	pl_PL
dc.references	Dobrowolska M., w: Perspektywy psychologii pracy, red. M. Górnik-Durose, B. Kożusznik, Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, Katowice 2007.	pl_PL
dc.references	Fayol H., Ogólne zasady administracji, za: J. Kurnal, Twórcy naukowych podstaw organizacji. Wybór pism, PWE, Warszawa 1972.	pl_PL
dc.references	Gableta M., Pietroń-Pyszczek A., Funkcjonowanie pracownika w wirtualnych warunkach gospodarowania, w: Zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach nowej gospodarki, red. Z Wiśniewski, A. Pocztowski, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2004.	pl_PL
dc.references	Hislop D., Axtell C., Daniels K., The challenge of remote working, w: S. Susan, C. L. Cooper (red.), Personnel psychology, Oxford University Press, New York 2008.	pl_PL
dc.references	Huselid M. A., Beatty R. W., Becker B. E., Gracze klasy A czy stanowiska klasy A. Nowe strategiczne podejście do zarządzania zasobami ludzkimi, „Harvard Business Review Polska” 2006, nr 11.	pl_PL
dc.references	Januszkiewicz K. Rozwój zawodowy. Szanse i zagrożenia, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2008.	pl_PL
dc.references	Jasiński Z., Telepraca i zespoły wirtualne, w: Z. Wiśniewski, A. Pocztowski (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach nowej gospodarki, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2004.	pl_PL
dc.references	Juchnowicz M., Motywacyjne aspekty zarządzania, w: M. Juchnowicz (red.), Zarządzanie zasobami pracy – strategia i instrumentarium, Oficyna Wydawnicza Szkoły Głównej Handlowej, Warszawa 1996.	pl_PL
dc.references	Kożusznik B., Zachowanie człowieka w organizacjach wiedzy, w: L. Zbiegień-Maciąg, E. Beck (red.), Zarządzanie ludźmi w otoczeniu globalnym – pomiędzy „starym” a „nowym”, Uczelniane Wydawnictwo Naukowo-Dydaktyczne, Kraków 2006.	pl_PL
dc.references	Lenart M., E-zarządzanie zasobami ludzkimi, w: L. Zbiegień-Maciąg, E. Beck (red.), Zarządzanie ludźmi w otoczeniu globalnym – pomiędzy „starym” a „nowym”, Uczelniane Wydawnictwo Naukowo-Dydaktyczne, Kraków 2006.	pl_PL
dc.references	Listwan T., Przedmiot, ewolucja i znaczenie zarządzania kadrami, w: T. Listwan (red.), Zarządzanie kadrami, C.H. Beck, Warszawa 2010.	pl_PL
dc.references	E. Mayo, Pierwsze badania oraz Hawthorne i Western electric Company, wybór tekstów zamieszczony w: J. Kurnal (red.), Twórcy naukowych podstaw organizacji. Wybór pism, PWE, Warszawa 1972.	pl_PL
dc.references	Myjak T., Myjak S., Praktyka elastycznych form zatrudnienia i ich wpływ na funkcjonowanie jednostki w organizacji, w: L. Zbiegień-Maciąg, E. Beck (red.), Zarządzanie ludźmi w otoczeniu globalnym – pomiędzy „starym” a „nowym”, Uczelniane Wydawnictwo Naukowo-Dydaktyczne, Kraków 2006.	pl_PL
dc.references	Oleksyn T., Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji – kanony, realia, kontrowersje, Wolters Kluwer, Warszawa 2008.	pl_PL
dc.references	Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa 2008.	pl_PL
dc.references	Robbins S. P., Coulter M., Management, Library of Congress Cataloging-in-Publication Data, Prentice-Hall International Ltd., London 2004.	pl_PL
dc.references	Rogovsky N., Restructuring for corporate success. A socially sensitive approach, International Labour Office, Geneva 2005.	pl_PL
dc.references	Strykowska M., Adaptacyjna funkcja tożsamości zawodowej, w: M. Strykowska (red.), Funkcjonalne i dysfunkcjonalne zjawiska organizacyjne, Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Adama Mickiewicza, Poznań 2007.	pl_PL
dc.references	Szałkowski A., Wprowadzenie do zarządzania personelem, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Kraków 2000.	pl_PL
dc.references	Taylor F., Zasady naukowego zarządzania, za: J. Kurnal (red.), Twórcy naukowych podstaw organizacji. Wybór pism, PWE, Warszawa 1972.	pl_PL
dc.references	Wiernek B., Personel firmy jako zasób strategiczny, w: L. Zbiegień-Maciąg (red.), Nowe tendencje i wyzwania w zarządzaniu personelem, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.	pl_PL
dc.references	Wojalski M. Z., 575 lat miasta Łodzi, Łódź 1998.	pl_PL
dc.references	Zając Cz., Kapitał ludzki jako czynnik rozwoju przedsiębiorstwa w świetle współczesnych koncepcji zarządzania, w: B. Nogalski, B. Wierzbicka, Systemowe aspekty zarządzania organizacjami. Prace i materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego 4/1/2011, Fundacja Rozwoju Uniwersytetu Gdańskiego, Sopot.	pl_PL
dc.identifier.doi	10.18778/7525-698-7.05
dc.discipline	nauki o zarządzaniu i jakości	pl_PL