Freedom of Services in the EU and the Use of Languages

Blanpain, Roger

dc.contributor.author	Blanpain, Roger
dc.contributor.editor	Hajn, Zbigniew
dc.contributor.editor	Skupień, Dagmara
dc.date.accessioned	2021-02-16T15:15:09Z
dc.date.available	2021-02-16T15:15:09Z
dc.date.issued	2015
dc.identifier.citation	Blanpain R., Freedom of Services in the EU and the Use of Languages, [w:] Przyszłość prawa pracy. W 50-lecie pracy naukowej Prof. M. Seweryńskiego, Hajn Z., Skupień D. (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2015, s. 223-233, doi: 10.18778/7969-749-6.14	pl_PL
dc.identifier.isbn	978-83-7969-749-6
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11089/33665
dc.description.abstract	Wszyscy ludzie mają własne języki i kulturę. Żyjemy w globalnym i wielokulturowym świecie. Jednolitość i zróżnicowanie zarazem przeważają. Jak je rozwiązywać? Czy pewne grupy mogą chronić swój język, podtrzymywać go i umacniać czyniąc obowiązkowym jego stosowanie, także w wypadku stosunków pracy? Takie regulacje dają korzyści danej grupie językowej, wspierają jej wewnętrzną i społeczną spójność, a także pozwalają lokalnej inspekcji i administracji na łatwą kontrolę polityki społecznej przedsiębiorstw, ponieważ są biegłe w stosowanym języku. Nie jest to jednak koniec tej historii. Należy zapytać o pracowników z innych państw, którzy nie znają języka obowiązującego w państwach, w których pracują. Unia Europejska popiera jedność i różnorodność. Środki ochronne dotyczące języków mogą być akceptowane, gdy są proporcjonalne i nie wykraczają poza granice konieczności. W razie nauczania języka, organizator może domagać się, aby nauczyciel go doskonalił. Czy można to jednak odnieść do transgranicznych stosunków pracy, zwłaszcza w Unii Europejskiej, wymagającej równego traktowania i niedyskryminowania w odniesieniu do swobody przemieszczania się pracowników i swobody usług?	pl_PL
dc.description.sponsorship	Udostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu „Doskonałość naukowa kluczem do doskonałości kształcenia”. Projekt realizowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój; nr umowy: POWER.03.05.00-00-Z092/17-00.	pl_PL
dc.language.iso	en	pl_PL
dc.publisher	Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego	pl_PL
dc.relation.ispartof	Hajn Z., Skupień D. (red.), Przyszłość prawa pracy. W 50-lecie pracy naukowej Prof. M. Seweryńskiego, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2015;
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.title	Freedom of Services in the EU and the Use of Languages	pl_PL
dc.title.alternative	Swoboda świadczenia usług w UE a używanie języków	pl_PL
dc.type	Book chapter	pl_PL
dc.page.number	223-233	pl_PL
dc.contributor.authorAffiliation	Professor Emeritus at the Catholic University of Leuven, Professor at the Law Faculty of the University of Tilburg	pl_PL
dc.identifier.eisbn	978-83-7969-750-2
dc.identifier.doi	10.18778/7969-749-6.14