Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica: Recent submissions
Now showing items 2381-2400 of 4530
-
Ewolucja form pracy zespołowej w wybranych japońskich przedsiębiorstwach w Polsce
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)The purpose of this paper is to describe the evolution of the teamwork forms in the selected Japanese companies operating in Poland. Based on literature studies and empirical research the author has defined five stages ... -
Sprawiedliwość organizacyjna w badaniach międzykulturowych
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)The purpose of this article is the presentation of cross-cultural studies (Poland and New Zealand) relating to organizational justice as one of the main determinants of organizational behavior. Analysis showed that the ... -
Interesy pracowników w kontekście zmian w modelu zatrudnienia
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)Making employment more flexible leads to changes in both expectations of particular groups of employees, and in transformations of the conditions their interests are realized in. The paper presents results of empirical ... -
Konieczność wewnętrznej spójności i dopasowania działań w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)In the article management of human resources was described on the vertical and horizontal level of supporting the organization strategy. This support was expressed through fulfilled of two criteria: cohesion and adjustment. ... -
Funkcja personalna w organizacji zorientowanej na projekty - jej kształt oraz rola działu HR w realizacji tej funkcji
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)In the world of fast changing the project approach gains popularity. That approach manifests in starting up the project teams and using common project management methodologies. Regarding to this the issue of influence ... -
Zachowania sieciowe pracowników
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)This paper presents the social network impact on employees behaviors. Details the specific employee behaviors, indicating the intensity of their network behaviors. These included the behaviors of initiating and maintaining ... -
Wybrane koncepcje zachowań pracowników we współczesnych organizacjach
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)This paper presents the thesis that the behaviors of employees in organizations are multilateral and complex determinants - an expression of what is presented and analyzed various theories (concepts) employee behavior. ... -
Design management – wybrane aspekty funkcjonowania mulitiinterdyscyplinarnych zespołów projektowych
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)Emphasizing the interdisciplinary nature of design management, this work places the principles and processes of design within the context of a business or enterprise, considering the administrative, legal, and financial ... -
Jakość relacji lider - podwładny a kreowanie innowacyjnności pracowników – empiryczna analiza zależności
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)Leadership belongs to significant determinants of innovation in the workplace. In the context of innovative behavior stimulation, both the specific competences and the behaviors of the leader, and the quality of this ... -
Elastyczność organizacji a procesy komunikowania się - ujęcie modelowe
; Zalewska-Turzyńska, Magdalena
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)
This article concentrates on building the Communication Model of the Organization Flexibilization designed on the basis of two characteristics. First is the organization elasticity, second the information flow in ... -
Sukces w karierze zawodowej w opinii Polaków w świetle wyników badań empirycznych
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)Despite years running by and numerous publications dedicated to this problem, career success issue remains important and current from scientific point of view. Representatives of such domains and disciplines as psychology, ... -
Luki kompetencyjne przyszłych kierowników w świetle transformacji ról i umiejętności menedżerskich
; Wojtaszczyk, Katarzyna (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)
The paper presents the results of research (conducted with using content analysis), which aim was to determine which areas of students` competence require further improvement. The analysis included 444 students` written ... -
Współpraca a innowacyjne przedsiębiorstwa
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)In this article the authors present the evolution of cooperation, its types, strengths and weaknesses and use by innovative companies. The cooperation is viewed as the external one in Chesbrough’s open innovation paradigm. ... -
Autorytet nauczyciela akademickiego w realiach współczesności
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)Among the challenges the teaching staff of contemporary universities face, one question arises as particularly important: on what ground an authority should be built in today's environment? Contrary to the generally ... -
Dojrzewanie partnerstwa – niedoceniana zmiana w zachowaniach organizacyjnych
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)The basis for competitive advantage based on partnering is conscious management of organizational partner relationship. These relationship must intensify its development and effectiveness. These activities are compiled ... -
Jak organizacja steruje komunikacyjnymi zachowaniami (e-)klientów
Zalewska-Turzyńska, Magdalena (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)
This paper concentrates on identifying the problem of controlling the communication behavior of e-customers by imposing the channel or even communication scenario; analyze, and display examples of such practices. The ... -
Źródła zaufania grupowego we współczesnych organizacjach
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)Study is devoted to the problem of trust between co-workers in polish companies. The low level of general confidence among Polish citizens is reflected in dominant source of confidence. It is common experiences and values. ... -
Kultura proinnowacyjna – wyzwanie współczesności
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)The main objective of this article was to propose a model of standards of innovative behavior within the organization. These include: trust, failure, uncertainty and creativity. Treating them as a system of interdependent ... -
Zmiana ról i kompetencji menadżerów call/contact center
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)The following article is an attempt to indicate which competences among call/contact center managers were of crucial importance at the earliest stage of the branch development in Poland. It also aims at presenting the ... -
Uwarunkowania polityki personalnej i ich wpływ na relacje międzyludzkie w organizacji
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)The article presents the characteristics of personnel policy and its influence on human relationships in organization. In the introduction there are presented theoretical assumptions concerning the conditions and processes ...