dc.contributor.author | Czajkowska, Maria | |
dc.date.accessioned | 2015-10-28T12:34:08Z | |
dc.date.available | 2015-10-28T12:34:08Z | |
dc.date.issued | 2015-10-27 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11089/12940 | |
dc.description.abstract | Ostatnie lata przyniosły kolejne zmiany ustrojowe i społeczne, które wymuszają dostosowywanie się organizacji do realiów, w których przyszło im funkcjonować. Pojawiła się więc potrzeba zmian w zakresie kształtowania kultury organizacyjnej oraz sposobu sprawowania władzy w tym szczególnym rodzaju organizacji jakim jest uczelnia publiczna. Praca skupia się na zagadnieniach zogniskowanych wokół modelu kultury organizacyjnej, który warunkuje rozproszenie władzy we współczesnej uczelni publicznej. | pl_PL |
dc.language.iso | pl | pl_PL |
dc.subject | zaufanie | pl_PL |
dc.subject | koordynacja demokratyczna | pl_PL |
dc.subject | kultura organizacyjna | pl_PL |
dc.title | Społeczno-kulturowe czynniki rozproszenia władzy w uczelniach publicznych (na przykładzie uczelni łódzkich) | pl_PL |
dc.type | PhD/Doctoral Dissertation | pl_PL |
dc.rights.holder | Maria Czajkowska | pl_PL |
dc.contributor.authorAffiliation | Uniwersytet Łódzki | pl_PL |
dc.contributor.authorBiographicalnote | Maria Czajkowska ukończyła studia wyższe a następnie studia doktoranckie na Wydziale Zarządzania UŁ. Pracuje w Katedrze Zarządzania UŁ. Swoje zainteresowania naukowe skupia wokół psychospołecznych aspektów zarządzania w tym kultury organizacyjnej oraz relacji władzy w organizacji. | pl_PL |
dc.contributor.authorEmail | czajkowskamaria@uni.lodz.pl | pl_PL |
dc.dissertation.director | Sikorski, Czesław | |
dc.dissertation.reviewer | Świątek-Barylska, Ilona | |
dc.dissertation.reviewer | Sułkowski, Łukasz | |