Pokaż uproszczony rekord

dc.contributor.authorCzajkowska, Maria
dc.date.accessioned2015-10-28T12:34:08Z
dc.date.available2015-10-28T12:34:08Z
dc.date.issued2015-10-27
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11089/12940
dc.description.abstractOstatnie lata przyniosły kolejne zmiany ustrojowe i społeczne, które wymuszają dostosowywanie się organizacji do realiów, w których przyszło im funkcjonować. Pojawiła się więc potrzeba zmian w zakresie kształtowania kultury organizacyjnej oraz sposobu sprawowania władzy w tym szczególnym rodzaju organizacji jakim jest uczelnia publiczna. Praca skupia się na zagadnieniach zogniskowanych wokół modelu kultury organizacyjnej, który warunkuje rozproszenie władzy we współczesnej uczelni publicznej.pl_PL
dc.language.isoplpl_PL
dc.subjectzaufaniepl_PL
dc.subjectkoordynacja demokratycznapl_PL
dc.subjectkultura organizacyjnapl_PL
dc.titleSpołeczno-kulturowe czynniki rozproszenia władzy w uczelniach publicznych (na przykładzie uczelni łódzkich)pl_PL
dc.typePhD/Doctoral Dissertationpl_PL
dc.rights.holderMaria Czajkowskapl_PL
dc.contributor.authorAffiliationUniwersytet Łódzkipl_PL
dc.contributor.authorBiographicalnoteMaria Czajkowska ukończyła studia wyższe a następnie studia doktoranckie na Wydziale Zarządzania UŁ. Pracuje w Katedrze Zarządzania UŁ. Swoje zainteresowania naukowe skupia wokół psychospołecznych aspektów zarządzania w tym kultury organizacyjnej oraz relacji władzy w organizacji.pl_PL
dc.contributor.authorEmailczajkowskamaria@uni.lodz.plpl_PL
dc.dissertation.directorSikorski, Czesław
dc.dissertation.reviewerŚwiątek-Barylska, Ilona
dc.dissertation.reviewerSułkowski, Łukasz


Pliki tej pozycji

Thumbnail

Pozycja umieszczona jest w następujących kolekcjach

Pokaż uproszczony rekord