| dc.contributor.author | Bergier, Katarzyna | |
| dc.contributor.author | Malarski, Maciej | |
| dc.date.accessioned | 2015-10-07T11:41:11Z | |
| dc.date.available | 2015-10-07T11:41:11Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.identifier.citation | K. Bergier, M. Malarski, Wymagania kompetencyjne w pracy scouta, [w:] Budowa potencjału uczelni wyższej do współpracy z przedsiębiorstwami. Rola scoutingu wiedzy, red. P. Głodek, M. Wiśniewska, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2015, s. 41-52. | pl_PL |
| dc.identifier.isbn | 978-83-7969-565-2 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11089/12217 | |
| dc.description.sponsorship | Publikacja współfinansowana w ramach projektu: „SCOUTING – aktywny system monitoringu i oceny potencjału rynkowego prac badawczych kluczem do współpracy nauki i przedsiębiorców” współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego | pl_PL |
| dc.language.iso | pl | pl_PL |
| dc.publisher | Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego | pl_PL |
| dc.relation.ispartof | „Budowa potencjału uczelni wyższej do współpracy z przedsiębiorstwami. Rola scoutingu wiedzy”, red. P. Głodek, M. Wiśniewska, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2015; | |
| dc.title | Wymagania kompetencyjne w pracy scouta | pl_PL |
| dc.type | Book chapter | pl_PL |
| dc.rights.holder | © Copyright by Uniwersytet Łódzki, Łódź 2015 | pl_PL |
| dc.page.number | [41]-52 | pl_PL |
| dc.contributor.authorAffiliation | Katedra Fizjologii i Biochemii Roślin, Instytut Biologii Eksperymentalnej, Wydział Biologii i Ochrony Środowiska, Uniwersytet Łódzki, 90-237 Łódź, ul. Banacha 12/13. | pl_PL |
| dc.contributor.authorAffiliation | Zakład Zarządzania Wiedzą, Katedra Zarządzania, Wydział Zarządzania, Uniwersytet Łódzki, 90-237 Łódź, ul. Matejki 22/26. | pl_PL |
| dc.references | Czapla T. P., Modelowanie kompetencji pracowniczych w organizacji, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011. | pl_PL |
| dc.references | Czapla T., Malarski M., Wykorzystanie zarządzania kompetencjami w systematyzacji narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi organizacji, [w:] Przełomy w zarządzaniu. Zarządzanie zaso bami ludzkimi, red. M. Czerska, M. Gableta, Towarzystwo Organizacji i Kierowania „Dom Organizatora”, Toruń 2011. | pl_PL |
| dc.references | Czekaj J., Metodyka diagnozy, pomiaru i struktury kompetencji kadry kierowniczej, [w:] Wyzwania dla współczesnych organizacji w warunkach konkurencyjnych gospodarki, red. D. Lewicka, L. Zbiegień-Maciąg, Wydawnictwa AGH, Kraków 2010. | pl_PL |
| dc.references | Dubois D. D., Rothwell W. J., Zarządzanie zasobami ludzkimi oparte na kompetencjach, Wydawnictwo Helion, Gliwice 2008. | pl_PL |
| dc.references | Filipowicz G., Zarządzanie kompetencjami zawodowymi, PWE, Warszawa 2004. | pl_PL |
| dc.references | Karwala S., Model mentoringu we współczesnej szkole wyższej, http//www.mentoring. com.pl/Mentoring.pdf. | pl_PL |
| dc.references | Malarski M., Zarządzanie kompetencjami, [w:] HR menu: personalny wymiar zarządzania, red. M. Krokowski, Imperia, Łódź 2009. | pl_PL |
| dc.references | Oleksyn T., Zarządzanie kompetencjami w organizacji. Istota, cele system. Humanizacja pracy, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” 1999, nr 3. | pl_PL |
| dc.references | Parsloe E., Wray M., Trener i mentor, Oficyna Ekonomiczna Grupa Wolters Kluwer, Warszawa 2002. | pl_PL |
| dc.references | Przegląd problemów doskonalenia systemów zarządzania przedsiębiorstwem, red. A. Stabryła, Mfiles.pl, Kraków 2011. | pl_PL |
| dc.references | Ratajczyk A., Filipczuk P., Definicja coachingu, http://www.iccpoland.pl/artykuł/2011 [15.03.2015]. | pl_PL |
| dc.references | Sanghdi S., The Handbook of Competency Mapping: Understanding, Designing and Implementing Competency Models in Organizations, Sage, London 2007. | pl_PL |
| dc.references | Warier S., Competency Management, CreateSpace 2014. | pl_PL |
| dc.references | Whiddett S., Hollyforde S., Modele kompetencyjne w zarządzaniu zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003. | pl_PL |
| dc.references | Whiddett S., Hollyforde S., A Practical Guide to Competencies: How to Enhance Individual and Organisational Performance, Chartered Institute of Personnel and Development, London 2003. | pl_PL |
| dc.references | Wood R., Payne T., Metody rekrutacji i selekcji pracowników oparte na kompetencjach, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006. | pl_PL |
| dc.references | Żukowska J., Naukowe ujęcie coachingu, [w:] Człowiek w organizacji. Teoria i praktyka, red. P. Wachowiak, Wydawnictwo SGH, Warszawa 2011. | pl_PL |
