| dc.contributor.author | Kaczmarek, Bogusław | |
| dc.date.accessioned | 2015-06-26T06:37:15Z | |
| dc.date.available | 2015-06-26T06:37:15Z | |
| dc.date.issued | 2013 | |
| dc.identifier.issn | 0208-6018 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11089/10216 | |
| dc.description.abstract | This paper presents the thesis that the behaviors of employees in organizations are multilateral
and complex determinants - an expression of what is presented and analyzed various theories
(concepts) employee behavior. It is - different, because there is no consensus among researchers
in this process, hence the diversity of approach within the meaning of being employee behavior
and a whole set of factors that affect the employers’ behavior in the organization. | pl_PL |
| dc.description.abstract | W opracowaniu prezentowana jest teza, że zachowania pracowników w organizacji podlegają
wielostronnym i złożonym uwarunkowaniom – wyrazem, czego są prezentowane i analizowane
różne teorie (koncepcje) zachowań pracowniczych. Właśnie – różne, bo nie ma jednomyślności
wśród badaczy tego procesu, stąd ta różnorodność w podejściu, w rozumieniu istoty zachowań
pracowniczych i całego zestawu różnych czynników mających wpływ na te zachowania pracownicze
w organizacji. | pl_PL |
| dc.language.iso | pl | pl_PL |
| dc.publisher | Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego | pl_PL |
| dc.relation.ispartofseries | Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica;283 | |
| dc.title | Wybrane koncepcje zachowań pracowników we współczesnych organizacjach | pl_PL |
| dc.title.alternative | Some Concepts of Conduct of Workers in Contemporary Organizations | pl_PL |
| dc.type | Article | pl_PL |
| dc.page.number | [121]-131 | pl_PL |
| dc.contributor.authorAffiliation | Uniwersytet Łódzki, Wydział Zarządzania, Katedra Zarządzania | pl_PL |
| dc.references | Alfred H., Globalizacja ludzkiego rozwoju, „Społeczeństwo”, 2002, nr 2 | pl_PL |
| dc.references | von Bertalanty L., Ogólna teoria systemów, Państwowe Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 1994 | pl_PL |
| dc.references | Kuc B. R., Moczydłowska J. M., Zachowania organizacyjne, Difin, Warszawa 2009 | pl_PL |
| dc.references | Lipiński E., Warunki sprawczości, „Wektory gospodarki”, 1989, nr 1 | pl_PL |
| dc.references | Łaszczak M., Patologia w organizacji, WPSB, Kraków 2007 | pl_PL |
| dc.references | March J. G., Simon H., Teoria organizacji, PEW, Warszawa 1974 | pl_PL |
| dc.references | Maslow A., W stronę psychologii istnienia, Pax, Warszawa 1996 | pl_PL |
| dc.references | Nizard G., Metamorfozy przedsiębiorstwa, PWN, Warszawa 1998 | pl_PL |
| dc.references | Obłoj K., Specjalista o dręczeniu w pracy, „Rzeczypospolita” z dnia 10.03.2003 | pl_PL |
| dc.references | Ouchi W., Theory Z. How American Business can meet the Japanese challenge, Massachusetts 1991 | pl_PL |
| dc.references | Penc J., Nowe zarządzanie w nowej gospodarce, SIG, Warszawa 2010 | pl_PL |
| dc.references | Penc J., Zachowania organizacyjne w przedsiębiorstwie, Walters Kluvers Business, Warszawa 2011 | pl_PL |
