Zaangażowanie organizacyjne a profesjonalne na przykładzie pracowników szpitala

Książek, Dawid; Lewicka, Dagmara; Szeliga, Małgorzata

dc.contributor.author	Książek, Dawid
dc.contributor.author	Lewicka, Dagmara
dc.contributor.author	Szeliga, Małgorzata
dc.contributor.editor	Czajkowska, Maria
dc.contributor.editor	Januszkiewicz, Katarzyna
dc.contributor.editor	Kołodziejczak, Małgorzata
dc.contributor.editor	Zalewska-Turzyńska, Magdalena
dc.date.accessioned	2021-04-26T07:13:18Z
dc.date.available	2021-04-26T07:13:18Z
dc.date.issued	2015
dc.identifier.citation	Książek D., Lewicka D., Szeliga M., Zaangażowanie organizacyjne a profesjonalne na przykładzie pracowników szpitala, [w:] Zachowania organizacyjne. Relacje społeczne w przestrzeni zmian, Januszkiewicz K., Czajkowska M., Kołodziejczak M., Zalewska-Turzyńska M. (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2015, s. 143-153, DOI: 10.18778/7969-802-8.13	pl_PL
dc.identifier.isbn	978-83-7969-802-8
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11089/35273
dc.description.abstract	Nowadays commitment become a new quality in the human resources management. This is because employee characterized by commitment identify more with organization. Thus, for the management of modern organization commitment is the one of the most important source of competitive advantage. This paper presents reflections on the relationship between organizational commitment and commitment to the profession. Measurement and analysis is based on rank Spearman Correlation, Univariate analysis of variance (ANOVA) and Bonferroni Test, which was created using a survey among 258 respondents.	pl_PL
dc.description.sponsorship	Udostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu „Doskonałość naukowa kluczem do doskonałości kształcenia”. Projekt realizowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój; nr umowy: POWER.03.05.00-00-Z092/17-00. Artykuł powstał w ramach grantu naukowego nr 18/18.200.263 (nr umowy UMO–2011/03/B/HS4/04 152), „Wpływ zaufania organizacyjnego na zaangażowanie pracowników” finansowanego przez Narodowe Centrum Nauki.	pl_PL
dc.language.iso	pl	pl_PL
dc.publisher	Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego	pl_PL
dc.relation.ispartof	Januszkiewicz K., Czajkowska M., Kołodziejczak M., Zalewska-Turzyńska M. (red.), Zachowania organizacyjne. Relacje społeczne w przestrzeni zmian, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2015;
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	zaangażowanie pracownika	pl_PL
dc.subject	oddział szpitalny	pl_PL
dc.subject	motywacja	pl_PL
dc.title	Zaangażowanie organizacyjne a profesjonalne na przykładzie pracowników szpitala	pl_PL
dc.title.alternative	Organizational commitment as a factor creating a commitment to the profession of employees based on medical unit example	pl_PL
dc.type	Book chapter	pl_PL
dc.rights.holder	© Copyright by Uniwersytet Łódzki, Łódź 2015	pl_PL
dc.page.number	143-153	pl_PL
dc.contributor.authorAffiliation	Akademia Górniczo-Hutnicza, Katedra Zarządzania Organizacjami, Kadrami i Prawa Gospodarczego	pl_PL
dc.contributor.authorAffiliation	Akademia Górniczo-Hutnicza, Katedra Zarządzania Organizacjami, Kadrami i Prawa Gospodarczego	pl_PL
dc.contributor.authorAffiliation	Wyższa Szkoła Biznesu w Dąbrowie Górniczej, Wydział Zarządzania, Informatyki i Nauk Społecznych	pl_PL
dc.identifier.eisbn	978-83-7969-803-5
dc.references	Allen N. J., Meyer J. P. (1990), The Measurement and Antecedent of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization, „Journal of Occupational Psychology”, vol. 63, p. 1–18.	pl_PL
dc.references	Angle H. L., Perry J. L. (1981), An Empirical Assessment of Organizational Commitment and Organizational Effectiveness, „Administrative Science Quarterly”, vol. 26, no. 1, p. 1–14.	pl_PL
dc.references	Becker B., Berhart B. (1996), The Impact of Human Resource Management on Organizational Performance: Progress and Prospects, „Academy of Management Journal”, vol. 39, no. 4, p. 779 – 801.	pl_PL
dc.references	Borkowska S. (red.), (2010), Rola ZZL w kreowaniu innowacyjności organizacji, C. H. Beck, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Eisenberger R., Armeli S., Rexwinkel B., Lynch P. D., Rhoades L. (2001), Reciproaction of Perceived Organizational Support, „Journal of Applied Psychology”, vol. 86, p. 42–51.	pl_PL
dc.references	Gallagher D. G., McLean Parks J. (2001), I pledge thee my troth… contingently: commitment and the contingent work relationship, „Human Resources Management Review”, vol. 3, p. 181–208.	pl_PL
dc.references	Jahnson R. E., Groff K. W., Taing M. U. (2009), Nature of the interactions among organizational commitments: complementary, competitive or synergistic?, „British Journal of Management”.	pl_PL
dc.references	Juchnowicz M. (2010), Zarządzanie przez zaangażowanie. Koncepcja, kontrowersje, aplikacje, PWE, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Kahn W. A. (1990), Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work, „Academy of Management Journal”, vol. 33.	pl_PL
dc.references	Lewicka D. (red.), (2013), Zapobieganie patologiom organizacji, PWN, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Lewicka D., Michniak J. (2013), Relacje między zaufaniem, zaangażowaniem oraz jakością środowiska pracy w firmach sektora MPŚ, [w:] Zarządzanie zasobami ludzkimi w małych i średnich przedsiębiorstwach, Wydawnictwo Wolters Kluwer SA, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Lewicka D., Oleśniewicz P. (2011), Czynniki kształtujące satysfakcję nauczycieli z wykonywanej pracy, Rozprawy Naukowe Akademii Wychowania Fizycznego we Wrocławiu, nr 35, s. 50–56.	pl_PL
dc.references	Luchak A. A., Gellattly I. R. (2007), A Comparison of Linear and Nonlinear Relations between Organizational Commitment and Work Outcomes, „The Journal of Applied Psychology”, vol. 92, no. 3, s. 786–793.	pl_PL
dc.references	Mabey C., Hooker C. (1994), What does it mean to be a committed employee?, [w:] Vinten G. (eds.), Whistleblowing – Subversion or Corporate Citizenship?, St Martin’s Press, New York, NY.	pl_PL
dc.references	Metcaffe B., Dick G. (2001), Policing: An International Journal of Police Strategies and Management, vol. 24, no. 3, p. 399–420.	pl_PL
dc.references	Meyer J. P., Stanley D. J., Herscovitch L., Topolnytsky L. (2002), Affective, continuance, and normative commitment to the organization: a meta-analysis of antecedents, correlates, and consequences, „Journal of Vocational Behavior”, vol. 61, p. 20–52.	pl_PL
dc.references	Meyer J. P., Hersovitch L. (2001), Commitment in the Workplace: Towards a general model, „Human Resource Management Review”, no. 11, p. 299–326.	pl_PL
dc.references	Otley D. T., Pierce, B. J. (1996), The operation of control systems in large audit firms, Auditing: „A Journal of Practice and Theory”, vol. 15, no. 2, p. 65–84.	pl_PL
dc.references	Pennarola F., Magni M. (2008), Intra-organizational relationships and technology acceptance, „International Journal of Information Management”, vol. 29, no. 6, p. 517–523.	pl_PL
dc.references	Rich B. L., Lepine J. A., Crawford E. R. (2010), Job Engagement: Antecedents and effects on job performance, „Academy of Management Journal”, no. 53, p. 617–635.	pl_PL
dc.references	Roberts D. R., Davenport T. O. (2002), Job engagement: Why it’s important and how to improve it, „Employment Relation Today”, Willey Periodicals.	pl_PL
dc.references	Schaufeli W. B., Taris T. W., Bakker A. B. (2006), Dr Jekyll and Mr Hyde: On the Differences between Work Engagement and Workaholism, [w:] Burke R. J. (red.), Research Companion to Working Time and Work Addiction, Northampton: Edward Elgar.	pl_PL
dc.references	Werkmeister W. (1967), Man and his Values, University of Nebraska Press, Lincol, IL.	pl_PL
dc.references	Xanthopoulou D., Bakker A. B., Demerouti E., Schaufeli W. B. (2009), Work Engagement and Financial Returns: A diary study on the role of job and personal resources, „Journal of Occupational and Organizational Psychology”, no. 82, p. 183–200.	pl_PL
dc.references	Vandenberghe C., Bentein K. (2009), A closer look at the relationship between affective commitment to supervisors and organizations and turnover, „Journal of Occupational and Organizational Psychology”, vol. 82, p. 331–348.	pl_PL
dc.references	Zakrzewska-Bielawska A. (2009), Umiędzynarodowienie i globalizacja a strategie rozwoju przedsiębiorstw, [w:] Potocki A. (red.), Instrumenty i obszary przeobrażeń i zmian organizacyjnych w warunkach globalizacji, Difin, Warszawa.	pl_PL
dc.identifier.doi	10.18778/7969-802-8.13
dc.discipline	nauki o zarządzaniu i jakości	pl_PL