Specyfika relacji w ramach leasingu pracowniczego w strukturze grupy kapitałowej

Bąk-Grabowska, Dominika

dc.contributor.author	Bąk-Grabowska, Dominika
dc.contributor.editor	Czajkowska, Maria
dc.contributor.editor	Januszkiewicz, Katarzyna
dc.contributor.editor	Kołodziejczak, Małgorzata
dc.contributor.editor	Zalewska-Turzyńska, Magdalena
dc.date.accessioned	2021-04-22T14:35:49Z
dc.date.available	2021-04-22T14:35:49Z
dc.date.issued	2015
dc.identifier.citation	Bąk-Grabowska D., Specyfika relacji w ramach leasingu pracowniczego w strukturze grupy kapitałowej, [w:] Zachowania organizacyjne. Relacje społeczne w przestrzeni zmian, Januszkiewicz K., Czajkowska M., Kołodziejczak M., Zalewska-Turzyńska M. (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2015, s. 43-55, DOI: 10.18778/7969-802-8.05	pl_PL
dc.identifier.isbn	978-83-7969-802-8
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11089/35252
dc.description.abstract	In the paper an employee leasing has been shown in the light of chosen labour market theories and management conceptions. The conducted analysis indicated that an employee leasing – as an institution of Labour Market Intermediaries (LMIs) – is presented as a nonstandard form of employment which is connected with a little attractive work and with low standards of human resources management. The analyzed case study of employee leasing usage in the capital group structure does not enter the mainstream of theoretical considerations. A company which leases employees uses nonstandard forms of employment to all employees (also in the sphere of stabilization and the core of employment) and the used tools of human resources management are highly professional. The specifics of the analyzed solution are connected with the phenomenon of knowledge transfer and isomorphism in capital group structure.	pl_PL
dc.description.sponsorship	Udostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu „Doskonałość naukowa kluczem do doskonałości kształcenia”. Projekt realizowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój; nr umowy: POWER.03.05.00-00-Z092/17-00. Artykuł powstał w ramach projektu Zarządzanie zasobami ludzkimi w grupach kapitałowych sfinansowanego ze środków Narodowego Centrum Nauki przyznanych na podstawie decyzji numer DEC-2012/05/B/HS4/02348.	pl_PL
dc.language.iso	pl	pl_PL
dc.publisher	Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego	pl_PL
dc.relation.ispartof	Januszkiewicz K., Czajkowska M., Kołodziejczak M., Zalewska-Turzyńska M. (red.), Zachowania organizacyjne. Relacje społeczne w przestrzeni zmian, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2015;
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	leasing pracowniczy	pl_PL
dc.subject	grupa kapitałowa	pl_PL
dc.subject	rynek pracy	pl_PL
dc.subject	niestandardowe formy zatrudnienia	pl_PL
dc.title	Specyfika relacji w ramach leasingu pracowniczego w strukturze grupy kapitałowej	pl_PL
dc.title.alternative	The specific of relation in employee leasing in the capital group’s structure	pl_PL
dc.type	Book chapter	pl_PL
dc.rights.holder	© Copyright by Uniwersytet Łódzki, Łódź 2015	pl_PL
dc.page.number	43-55	pl_PL
dc.contributor.authorAffiliation	Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, Katedra Ekonomiki i Organizacji Przedsiębiorstwa	pl_PL
dc.identifier.eisbn	978-83-7969-803-5
dc.references	Aluchna M. (2010), Kierunki rozwoju polskich grup kapitałowych. Perspektywa międzynarodowa, Oficyna Wydawnicza Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Armstrong M. (2005), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.	pl_PL
dc.references	Atkinson J. (1984), Manpower strategies for Flexible Organization, „Personnel Management”, no. 16(8), p. 28–31.	pl_PL
dc.references	Bangemann T. O. (2005), Shared Services in Finance and Accounting, Gower Publishing Company, Burlington.	pl_PL
dc.references	Bąk-Grabowska D., Jagoda A. (2006), Leasing personalny oraz warunki jego wykorzystania, [w:] Gableta M. (red.), Potencjał pracy przedsiębiorstwa, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu, Wrocław.	pl_PL
dc.references	Bąk-Grabowska D. (2013), Modele realizacji funkcji personalnej w ramach zatrudnienia za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, [w:] Zając Cz., Kulig-Moskawa K. (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi w teorii i praktyce, „Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu”, nr 4(36), s. 11–21.	pl_PL
dc.references	Bąk-Grabowska D., Szkwarek K. (2014), Organizacyjne aspekty doboru pracowników w grupach kapitałowych – studium przypadku, [w:] Zając Cz., Kulig-Moskwa K. (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi w teorii i praktyce, „Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu”, nr 8(46), s. 11–22.	pl_PL
dc.references	Bonet R., Cappelli P., Hamori M. (2013), Labor Market Intermediaries and the New Paradigm for Human Resources, „Academy of Management Annals”, vol. 7, issue 1, p. 341–392.	pl_PL
dc.references	Borkowska-Kalwas T. (2008), Wykorzystanie niestandardowych form zatrudnienia w opinii pracodawców, [w:] Dziubiński Z., Kowalewski M. (red.), Badanie czynników warunkujących wykorzystanie niestandardowych form zatrudnienia w Polsce, Wyższa Szkoła Zarządzania personelem, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Bulik A. (2001), Leasing pracowniczy – nowa forma zatrudnienia, [w:] Machol-Zajda L. (red.), Elastyczne formy zatrudnienia sposobem na efektywność firm, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Cienkowski W. (1993), Praktyczny słownik wyrazów bliskoznacznych, Polska Oficyna Wydawnicza, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Cook M. F. (2003), Outsourcing funkcji personalnej, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.	pl_PL
dc.references	Dickens W. T., Lang K. (1992), Labour Market Segmentation Theory: Reconsidering The Evidence, [w:] National Bureau of Economic Research, Working Paper, no. 4087, Cambridge, p. 7–14, dostęp on-line: http://www.nber.org/papers/w4087.pdf, (data dostępu: 08.01.2015).	pl_PL
dc.references	Dobrowolska M., Ślazyk-Sobol M. (2014), Poczucie osiągnięć osobistych a wypalenie zawodowe u pracowników o nietradycyjnych formach zatrudnienia, [w:] Zając Cz., Kulig-Moskwa K. (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi w teorii i praktyce, „Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu”, nr 8(46).	pl_PL
dc.references	Gableta M. (2003), Człowiek i praca w zmieniającym się przedsiębiorstwie, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu, Wrocław.	pl_PL
dc.references	Giermanowska E. (2013), Ryzyko elastyczności czy elastyczność ryzyka. Instytucjonalna analiza kontraktów zatrudnienia, Wydawnictwo Uniwersytetu Warszawskiego, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Gołąb P. (2012), Grupy kapitałowe na współczesnym rynku ubezpieczeniowym, Wydawnictwo POLTEX, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Guest D. E. (1999), Human resource management: the workers’ verdict, „Human Resource Management Journal”, vol. 9, issue 3, p. 5–25.	pl_PL
dc.references	Handy C. (1988), Understanding Voluntary Organisations, Penguin, London.	pl_PL
dc.references	Hansel P. (2008), Transfer wzorców zarządzania. Studium organizacji sektora publicznego, Dom Wydawniczy Elipsa, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Jagoda H., Jagoda-Lenartowicz A. (2004), Funkcja personalna w grupie kapitałowej – warianty lokalizacyjne, [w:] Nogalski B., Walentynowicz P. (red.), Zarządzanie w grupach kapitałowych. Aspekty organizacyjne, finansowe, właścicielskie i personalne, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Administracji i Biznesu im. Eugeniusza Kwiatkowskiego w Gdyni, Gdynia.	pl_PL
dc.references	Kalleberg A. L. (2009), Precarious Work, Insecure Workers: Employment Relations in Transition, „American Sociological Review”, vol. 74, p. 1–22, dostęp on-line: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_dialogue /---actrav/documents/meetingdocument/wcms_161308.pdf (data dostępu: 02.02.2015).	pl_PL
dc.references	Król M. (2011), Samoocena zaangażowania pracowników tymczasowych, [w:] Gableta M., Pietroń-Pyszczek A. (red.), Człowiek i praca w zmieniającej się organizacji. W kierunku respektowania interesów pracobiorców, „Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu”, nr 223.	pl_PL
dc.references	Lichtarski J. (2015), Nauka w służbie praktyki zarządzania. Szkice o zastosowaniach i rozwoju, (przed opublikowaniem).	pl_PL
dc.references	Listwan T. (2005), Leasing pracowniczy, [w:] Listwan T. (red.), Słownik zarządzania kadrami, Wydawnictwo C. H. Beck, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Lundy O., Cowling A. (2000), Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC, Kraków.	pl_PL
dc.references	Mazur A. (2008), Wykorzystanie niestandardowych form zatrudnienia w opinii pracowników, [w:] Dziubiński Z., Kowalewski M. (red.), Badanie czynników warunkujących wykorzystanie niestandardowych form zatrudnienia w Polsce, Wyższa Szkoła Zarządzania personelem, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Piwowar-Sulej K. (2013), Formy zatrudniania uczestników projektów, „Nauki o zarządzaniu”, nr 1(14), s. 46–56.	pl_PL
dc.references	Pocztowski A. (2007), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Purcell J., Purcell K., Tailby S. (2004), Temporary work agencies: Here today – gone tomorrow?, „British Journal of Industrial Relations”, vol. 42, issue 4, p. 705–725.	pl_PL
dc.references	Rybak M. (2000), Od zarządzania personelem do strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi, [w:] Juchnowicz M. (red.), Strategia personalna firmy, Difin, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Sowińska A. (2013), Stres w pracy tymczasowej, [w:] Kotlarz D. (red.), Społeczno-ekonomiczne problemy rynku pracy, „Studia Ekonomiczne”, Zeszyty Naukowe Wydziałowe, nr 161, Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach, s. 162–172.	pl_PL
dc.references	Storey J. (1989), New Perspectives on Human Resource Management, Routledge, London.	pl_PL
dc.references	Wojtczuk-Turek A. (2014), Efektywność elastyczności ZKL, [w:] Juchnowicz M. (red.), Zarządzanie kapitałem ludzkim. Procesy – narzędzia – aplikacje, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Zając Cz. (2012), Zarządzanie zasobami ludzkimi w grupach kapitałowych, PWE, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Szulc A. (2013), Przyczyny i skutki zatrudnienia nierejestrowanego w Polsce, CeDeWu, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (2003), Dz. U. 2003, nr 166, poz. 1608.	pl_PL
dc.references	Boxall P. (1996), The strategic HRM debate and the resource-based view of the firm, „Human Resources Management”, vol. 6, no. 3, p. 59–75, dostęp on-line: ftp://118.139.161.3/pub/moodledata/129/Strategic_HR_and_RBV.pdf (data dostępu 02.02.2015).	pl_PL
dc.identifier.doi	10.18778/7969-802-8.05
dc.discipline	ekonomia i finanse	pl_PL
dc.discipline	nauki o zarządzaniu i jakości	pl_PL