Metoda wielokryterialnej analizy porównawczej systemów oceny kompetencji kadry menedżerskiej

Tyrańska, Małgorzata

dc.contributor.author	Tyrańska, Małgorzata
dc.contributor.editor	Kołodziejczak, Małgorzata
dc.contributor.editor	Bednarska-Wnuk, Izabela
dc.contributor.editor	Świątek-Barylska, Ilona
dc.date.accessioned	2021-03-20T09:08:43Z
dc.date.available	2021-03-20T09:08:43Z
dc.date.issued	2020
dc.identifier.citation	Tyrańska, M., Metoda wielokryterialnej analizy porównawczej systemów oceny kompetencji kadry menedżerskiej, [w:] Metody i techniki zarządzania. Inspiracje dla teorii i praktyki, Kołodziejczak M., Bednarskia-Wnuk I., Świątek-Barylska I. (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2020, s. 143-158, DOI: 10.18778/8220-435-3.08	pl_PL
dc.identifier.isbn	978-83-8220-435-3
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11089/34325
dc.description.abstract	Celem rozdziału jest przedstawienie przykładu zastosowania idei wielokryterialnej analizy porównawczej w praktyce ewaluacji systemów oceny kompetencji kadry menedżerskiej. W opracowaniu zaprezentowano założenia wielokryterialnej analizy porównawczej systemów oceny kompetencji kadry menedżerskiej i przedstawiono etapy realizacji zaproponowanej metodyki. Przedstawione podejście do ewaluacji systemów oceny kompetencji kadry menedżerskiej, realizowane przy zastosowaniu większej ilości kryteriów, daje możliwość porównania ze sobą wielu analizowanych systemów, po to by wskazać najlepsze i najsłabsze rozwiązania służące ocenie kompetencji kadry menedżerskiej oraz wyznaczyć kierunki ich doskonalenia.	pl_PL
dc.description.abstract	The purpose of the chapter is to present an example of applying an idea of multicriteria comparative analysis in the evaluation practice of management staff competency assessment systems. The chapter depicts the assumptions of multicriteria comparative analysis of management staff competency assessment systems and the implementation stages of the proposed methodology. The presented evaluation approach to the management staff competency assessment systems, that is carried out using a greater number of criteria, gives the opportunity to compare many of the analyzed systems with each other in order to identify the best and the weakest solutions for assessing the management staff competencies and to set directions for their improvement.	pl_PL
dc.description.sponsorship	Publikacja została sfinansowana ze środków przyznanych Wydziałowi Zarządzania Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, w ramach dotacji na utrzymanie potencjału badawczego.	pl_PL
dc.language.iso	pl	pl_PL
dc.publisher	Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego	pl_PL
dc.relation.ispartof	Metody i techniki zarządzania. Inspiracje dla teorii i praktyki;
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	kompetencje menedżerskie	pl_PL
dc.subject	system oceny kompetencji menedżerskich	pl_PL
dc.subject	wielokryterialna analiza porównawcza	pl_PL
dc.subject	metodyka	pl_PL
dc.subject	metoda	pl_PL
dc.subject	managerial competencies	pl_PL
dc.subject	management staff competency assessment systems	pl_PL
dc.subject	multi-criteria comparative analysis	pl_PL
dc.subject	methodology	pl_PL
dc.subject	method	pl_PL
dc.title	Metoda wielokryterialnej analizy porównawczej systemów oceny kompetencji kadry menedżerskiej	pl_PL
dc.title.alternative	The method of multi-criteria comparative analysis of management staff competency assessment systems	pl_PL
dc.type	Book chapter	pl_PL
dc.rights.holder	© Copyright by Authors, Łódź 2020 © Copyright for this edition by Uniwersytet Łódzki, Łódź 2020	pl_PL
dc.page.number	143-158	pl_PL
dc.contributor.authorAffiliation	Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie	pl_PL
dc.identifier.eisbn	978-83-8220-436-0
dc.references	Czubasiewicz H. (2005), Okresowe ocenianie pracowników. Konfiguracja i projektowanie systemu, Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego, Gdańsk.	pl_PL
dc.references	Horng J.S., Hsu H., Liu C.H., Lin L., Tsai C.Y. (2011), Competency analysis of top managers in the Taiwanese hotel industry, „International Journal of Hospitality Management”, vol. 30, iss. 5, s. 1044–1054.	pl_PL
dc.references	Janowska Z. (2010), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Keshavarz-Ghorabaee M., Zavadskas E.K., Olfat L., Turskis Z. (2015), Multi-Criteria Inventory Classification Using a New Method of Evaluation Based on Distance from Average Solution (EDAS), „Informatica”, vol. 26, iss. 3, s. 435–451.	pl_PL
dc.references	Kubik K. (2014), Kryteria oceny pracowników współczesnych organizacji, „Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach. Seria: Administracja i Zarządzanie”, nr 30(103), s. 87–97.	pl_PL
dc.references	Lewicka D. (2010), Zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich przedsiębiorstwach, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Lichtarski J. (2000), Metodologiczne problemy oceny efektywności nadzoru właścicielskiego, [w:] S. Rudolf (red.), Efektywność nadzoru właścicielskiego w spółkach kapitałowych, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.	pl_PL
dc.references	Łuniewska M., Tarczyński W. (2006), Metody wielowymiarowej analizy porównawczej na rynku kapitałowym, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Pawełek B. (2008), Metody normalizacji zmiennych w badaniach porównawczych złożonych zjawisk ekonomicznych, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków.	pl_PL
dc.references	Pociecha J. (1991), Teoria wielowymiarowej analizy porównawczej, [w:] J. Kurkiewicz, J. Pociecha, K. Zając, Metody wielowymiarowej analizy porównawczej w badaniach rozwoju demograficznego, Szkoła Główna Handlowa, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Pocztowski A. (2007), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Sidor-Rządkowska M. (2007), Kompetencyjne systemy ocen pracowników: przygotowanie, wdrażanie i integrowanie z innymi systemami ZZL, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.	pl_PL
dc.references	Stabryła A. (2000), Zarządzanie strategiczne w teorii i praktyce firmy, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Stabryła A. (2011), Metodyka pomiaru sukcesów organizacji w aspekcie skuteczności działania, [w:] Źródła sukcesu organizacji, „Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego”, nr 4/2, s. 303–316.	pl_PL
dc.references	Stabryła A. (2013), Metodyka oceny osiągnięć przedsiębiorstwa, „Zarządzanie i Finanse. Journal of Management and Finance”, nr 4, vol. 11, cz. 1, s. 317–332.	pl_PL
dc.references	Stabryła A. (red.) (2009), Doskonalenie struktur organizacyjnych przedsiębiorstw w gospodarce opartej na wiedzy, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Szwabowski J., Deszcz J. (2001), Metody wielokryterialnej analizy porównawczej. Podstawy teoretyczne i przykłady zastosowań w budownictwie, Wydawnictwo Politechniki Śląskiej, Gliwice.	pl_PL
dc.references	Trocki M., Juchniewicz M. (red.) (2013), Ocena projektów – koncepcje i metody, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Trzaskalik T. (red.) (2006), Metody wielokryterialne na polskim rynku finansowym, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Tyrańska M. (2015), Koncepcja systemu oceny kompetencji kadry menedżerskiej w przedsiębiorstwie, Seria specjalna: Monografie nr 238, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków.	pl_PL
dc.references	Urbaniak B., Bohdziewicz P. (2009), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Kreowanie nowoczesności. Raport 2009, IPiSS, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Woods A. (2012), Subjective adjustments to objective performance measures: The influence of prior performance, „Accounting, Organizations and Society”, vol. 37, iss. 6, s. 403–425.	pl_PL
dc.contributor.authorEmail	malgorzata.tyranska@uek.krakow.pl	pl_PL
dc.identifier.doi	10.18778/8220-435-3.08
dc.discipline	nauki o zarządzaniu i jakości	pl_PL