Firmy rodzinne w Polsce w dobie globalizacji

Abstract

Artykuł poświęcony jest problematyce globalizacji firm rodzinnych w Polsce. Należy w tym miejscu podkreślić wagę przedstawicieli family business ze względu na generowany przez nich dochód, jak i tworzone miejsca pracy. Z tych dwóch względów chociażby trzeba docenić ich wartość w aspekcie zarówno ekonomicznym, jak i społecznym w skali krajowej i międzynarodowej. Firmy rodzinne to stale przenikające się dwie warstwy: rodzinna i biznesowa, to one podlegają procesom globalizacji. W dzisiejszych czasach, często określanych jako czasy permanentnej zmiany, firmy rodzinne, by przetrwać, a także, by być konkurencyjne, muszą się odnaleźć w gospodarce międzynarodowej. Niniejszy artykuł pozostaje próbą opisania procesów globalizacji firm rodzinnych w aspekcie zarówno społecznym, jak i gospodarczym, w świetle ich specyficznego charakteru, w którym, jak już wcześniej wspomniano, nieustannie przenikają się warstwa rodzinna z biznesową. Na potrzeby artykułu przyjmijmy, iż firma rodzinna to jednostka prowadząca działalność gospodarczą niezależnie od jej wielkości i formy prawnej, w której nastąpił proces sukcesji (niezależnie od stopnia spokrewnienia sukcesora z założycielem przedsiębiorstwa), czy też planowany jest proces sukcesji, a rodzina, poprzez własność lub zarząd, ma wpływ na działalność jednostki, a na pewno czerpie zyski z prowadzonej działalności.

The article is devoted to issues of the globalization of family corporations in Poland. The family business is important not only for polish but for international business. A family company is a special type of business activity characterized by specific combination of an enterprise and a family. In today's times, often referred to as a time of permanent change in family businesses to survive and to be competitive must be found in the international economy. This article is an attempt to describe the processes of globalization of family businesses. For the purposes of the article, assume that a family business is the unit running a business, regardless of its size and legal form in which there has been a succession process (regardless of the degree of relatedness of the successor of the founder of the company), or is planned succession process and the family through ownership or management has an impact on business units, and certainly profits from its operations.