Zaufanie organizacyjne jako czynnik kreujący proinnowacyjny klimat w organizacji

Abstract

Artykuł przedstawia zagadnienia związane ze znaczeniem zaufania jako czynnika wspierającego postawy proinnowacyjne w organizacji. Wskazuje związki pomiędzy różnymi wymiarami zaufania, a kulturą wspierającą innowacyjność i klimatem innowacyjnym. W artykule przedstawiono wyniki badań ilościowych dotyczących związków między badanymi konstruktami.

The paper presents the issues related to the importance of trust, as a factor which supports employees’ proinnovative attitudes. It indicates connection between different dimensions of trust and innovative culture and innovative climate. Findings from quantitative research on relations between studied constructs are presented.