Wydział Zarządzania | Faculty of Management: Ostatnio dodane
Wyświetlanie pozycji 901-920 z 924
-
Dysfunkcje ograniczające realizację procesów uczenia się organizacji
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)Referat prezentuje wybrane bariery realizacji procesu uczenia się organizacji. Ich charakterystykę przeprowadzono dzieląc je na bariery leżące po stronie człowieka i organizacji. Wśród pierwszych przedstawiono: opory ... -
Kibole – reprezentacja narodu z poczuciem niższości a patologia sprawowania władzy nad zasobami ludzkimi
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)Tekst porusza kontrowersyjny temat w ogóle, zaś szczególnie w tym czasie i miejscu. Zwykle kontrowersyjność wiąże się z różnicą zdań, z możliwością przeciwstawnych podejść i rozwiązań, lecz jednocześnie jest cechą ważnych ... -
Dysfunkcje organizacyjne a sytuacje kryzysowe w przedsiębiorstwie
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)Celem opracowania jest identyfikacja różnorodnych relacji pomiędzy dysfunkcjami organizacyjnymi a sytuacjami kryzysowymi oraz określenie możliwości ich kształtowania przez kadrę kierowniczą. Dysfunkcje organizacyjne ... -
Uwarunkowania eliminacji talentów w organizacjach zbiurokratyzowanych
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)Warunki, w jakich funkcjonują współczesne organizacje, w tym i podmioty gospodarcze, wymuszają na zarządzających nimi inne niż dotychczas podejście do pracowników i coraz bardziej świadome zarządzanie posiadanymi zasobami, ... -
Wypalenie zawodowe a umiejętność zarządzania stresem, czasem i sobą
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)Artykuł opisuje problem zespołu wypalenia i sposobów jego zapobiegania. Jest próbą przedstawienia definicji tego zjawiska, jego przyczyn i najczęstszych objawów. Odnaleźć można wieloczynnikowość, wielopoziomowość zespołu ... -
Inicjatywy ułatwiające powrót matek na rynek pracy na przykładzie projektu „Matki znów aktywne zawodowo” realizowanego przez Międzynarodową Fundację Kobiet w Łodzi
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)W prezentowanym artykule autorki starają się przedstawić bariery powrotu kobiety na rynek pracy, związane z prawodawstwem, czynnikami natury instytucjonalnej i ekonomicznej, uzupełniając tę analizę o uwarunkowania ... -
Skutki stresu zawodowego
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)Zgodnie z badaniami Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy, 35% polskich pracowników odczuwa stres w pracy. Zgodnie z definicją jest to stan psychiczny, w którym subiektywnie oceniane zasoby pracownika nie ... -
Zarządzanie organizacyjne polskich pracowników – aspekty funkcjonalne i dysfunkcjonalne
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)Duża konkurencja i trudne rynkowe warunki działania sprawiają, że polskie przedsiębiorstwa potrzebują prawdziwego, osobistego zaangażowanie pracowników w sprawy firmy. Dysfunkcje pojawiające się w budowaniu zaangażowan ... -
Inicjatywy ułatwiające powrót matek na rynek pracy na przykładzie projektu „Matki znów aktywne zawodowo” realizowanego przez Międzynarodową Fundację Kobiet w Łodzi
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)W prezentowanym artykule autorki starają się przedstawić bariery powrotu kobiety na rynek pracy, związane z prawodawstwem, czynnikami natury instytucjonalnej i ekonomicznej, uzupełniając tę analizę o uwarunkowania ... -
Standardy jako odpowiedź na dysfunkcje w zarządzaniu zasobami ludzkimi
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)W artykule zaprezentowano pojęcie standaryzacji w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi jako sposób zapobiegania dysfunkcjom w tym zakresie. Wskazano na trzy obszary, w ramach których prowadzone działania sprzyjają ... -
Praktyka zarządzania zasobami ludzkimi z perspektywy krytycznych studiów zarządzania
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)Artykuł przedstawia konsekwencje dehumanizacji we współczesnym zarządzaniu zasobami ludzkimi z perspektywy nurtu krytycznego w zarządzaniu. Opisuje jeden z możliwych wariantów ujawniania się groźnego dla kondycji człowieka ... -
Podstawowe uwarunkowania dysfunkcji administracji publicznej
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)Celem opracowania jest próba analizy podstawowych uwarunkowań dysfunkcji występujących w pracy administracji publicznej. Chodzi tutaj zarówno o administrację centralną jak i samorządową. W tekście zwrócono uwagę na trzy ... -
Wprowadzenie
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011) -
Państwo sprawne i życzliwe
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)Zgodnie z metodologicznym podejściem Krytycznej Teorii Organizacji autor przeprowadza analizę patologicznej praktyki działania z podstawowymi zasadami ustrojowymi, zawartymi w Konstytucji, a następnie identyfikuje główne ... -
O moralności w polityce
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)W opracowaniu przedstawiono przykłady dowodzące dysfunkcji i patologii w życiu politycznym. Dotyczą one polityków, sprawujących władze na poziomie ustawodawczym (sejm, senat, rada gminy) i wykonawczej (rząd, gmina). Z ... -
The reevaluation of communication in customer approach – towards marketing 4.0
(Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, 2013-12)As nowadays cooperation, interaction and dialogue with the target group seem to be more important than simple customer orientation, such amendments reflect marketing management and require the reevaluation of communication ... -
Inclusion a company to responsible index in Poland – market reaction
(Centrum Strategii i Rozwoju Impact, 2014)Current development of corporate social responsibility concept and practice caused that investors pay more and more attention to social and environmental aspects while building their investment portfolio. This triggered ... -
CSR Trends. Beyond Business as Usual.
(Centrum Strategii i Rozwoju Impact, 2014) -
Jak przygotować program współpracy organizacji pozarządowej z przedsiębiorstwami?
(Centrum Strategii i Rozwoju Impact, 2011) -
Marketing interesariuszy - nowy wymiar marketingu relacji
(Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2014-08)Dynamiczne zmiany w otoczeniu przedsiębiorstw ostatnich lat rodzą pytania na ile dotychczasowe koncepcje marketingu stanowią wystarczające narzędzie do osiągania założonych celów przedsiębiorstw. Sama koncepcja marketingu ...