Telepraca – nowa forma organizacji pracy. Nowy obszar dysfunkcji i patologii?

Abstract

Szacuje się, że na całym świecie w trybie telepracy pracuje kilkadziesiąt milionów ludzi. W Polsce zainteresowanie i wykorzystywanie e-pracy jest znikome. Ten stan rzeczy ma ulec zmianie dzięki realizacji szeroko zakrojonych programów promujących pracę zdalną wśród polskich pracodawców i pracowników. W związku z powyższym autorzy artykułu po prezentacji podstawowych informacji o telepracy, stawiają sobie pytanie o gotowość polskiego rynku pracy na szerokie zastosowanie nowej formy zatrudniania i wykonywania pracy? Czy w obliczu niedostatków wiedzy, stereotypowych poglądów pracodawców oraz pracowników na temat pracy zdalnej, niedoskonałości przepisów prawa pracy, początkowy entuzjazm i nadmiernie rozbudzone oczekiwania nie zamienią się w rozczarowanie i nie spowodują szeregu negatywnych zjawisk? Czy telepraca w Polsce nie stanie się nowym obszarem dysfunkcji i patologii?

It is estimated that even several tens of millions of people work worldwide as teleworkers. In Poland, the interest and the use of telework is slight. This state is going to change through the implementation of comprehensive programs to promote teleworking among Polish employers and employees. Therefore, authors of the article after the presentation of basic information about telework, pose the question of the Polish labor market readiness to use the new form of employment and work extensively? In the face of gaps in knowledge, stereotypical views of employers and workers about working remotely, inadequacy of labor law over the initial enthusiasm and expectations aroused not turn into disappointment and do not give a number of negative phenomena? Is it likely that telework in Poland become a new area of dysfunction and pathology?