| dc.contributor.author | Cewińska, Joanna | |
| dc.contributor.author | Striker, Małgorzata | |
| dc.contributor.author | Wojtaszczyk, Katarzyna | |
| dc.date.accessioned | 2015-08-28T09:16:06Z | |
| dc.date.available | 2015-08-28T09:16:06Z | |
| dc.date.issued | 2011 | |
| dc.identifier.citation | J. Cewińska, M. Striker, K. Wojtaszczyk, Diagnoza i przeciwdziałanie dysfunkcjom w zarządzaniu zasobami ludzkimi, cz. 1, [w:] Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, t. 4, red. Z. Janowska, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011, s. 467-488. | pl_PL |
| dc.identifier.isbn | 978-83-7525-545-4 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11089/11586 | |
| dc.description.abstract | Artykuł stanowi pierwszą część opracowania, którego celem jest prezentacja
wybranych instrumentów pozwalających zapobiegać nieprawidłowościom zarządzania
zasobami ludzkimi poprzez wczesne ich wykrywanie i podejmowanie działań służących
ich eliminacji. W niniejszej fragmencie przedstawiono wyniki analiz poświęconych
nieprawidłowościom w zarządzaniu kadrami oraz mierniki służące do ich
diagnozowania w trakcie audytu personalnego. Tekst powstał w oparciu o rezultaty
badań prowadzonych od ponad pięciu lat przez pracowników Katedry Zarządzania
Zasobami Ludzkimi Wydziału Zarządzania UŁ. Prezentując dane ilościowe i jakościowe
oraz dyspozycje do audytu skoncentrowano się na pozyskiwaniu kadr, adaptacji,
motywowaniu, ocenianiu, rozwoju oraz derekrutacji. | pl_PL |
| dc.description.abstract | The paper is the first part of the study which aim is to present the chosen instruments
that let the organization to prevent dysfunctions of human resource management by
detecting and eliminating them. In this fragment of the article we show the results of
analyses in human resource management and the measures that can be used to diagnose
dysfunctions in the process of the personal audit. The text is based on research that has
been provided by Human Resource Department of University of Lodz for over five
years. It shows quantitative and quality data and instructions for the audit and it
concentrates on processes of: recruitment, induction, development and the derecruitment. | pl_PL |
| dc.language.iso | pl | pl_PL |
| dc.publisher | Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego | pl_PL |
| dc.relation.ispartof | Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, red. Z. Janowska;t.4 | |
| dc.title | Diagnoza i przeciwdziałanie dysfunkcjom w zarządzaniu zasobami ludzkimi (cz. 1) | pl_PL |
| dc.type | Book chapter | pl_PL |
| dc.page.number | [467]-488 | pl_PL |
| dc.contributor.authorAffiliation | Uniwersytet Łódzki | pl_PL |
| dc.references | Andrzejczak A. [2004], Od szkolenia do organizacyjnego uczenia się, [w:] Wiśniewski Z., Pocztowski A. (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach nowej gospodarki, Oficyna Ekonomiczna. | pl_PL |
| dc.references | Bernais J., Ingram J. [2005], Controlling personalny i koszty pracy, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Karola Adamieckiego w Katowicach, Katowice. | pl_PL |
| dc.references | Cewińska J. [2007a], Dysfunkcje w procesie pozyskiwania wprowadzania do pracy, oceniania i zwalniania pracowników, [w:] Janowska Z. (red.), Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, Wyd. Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź. | pl_PL |
| dc.references | Cewińska J. [2007b], Atmosfera w miejscu pracy, [w:] Janowska Z. (red.), Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, Wyd. Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź. | pl_PL |
| dc.references | Cewińska J., Kubiak A., Wojtaszczyk K. [2007], Cel, zakres i metoda badań, [w:] Janowska Z. (red.), Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, Wyd. Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź. | pl_PL |
| dc.references | Cewińska J., Striker M., Wojtaszczyk K. [2009a], Kreowanie wizerunku pracodawcy poprzez instrumenty polityki personalnej, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, Nr 6. | pl_PL |
| dc.references | Cewińska J., Striker M., Wojtaszczyk K. [2009b], Praktyka budowania wizerunku pracodawcy w świetle badań pracowników regionu łódzkiego, [w:] Gablota M., Pietroń-Pyszczek A. (red.), Człowiek i praca w zmieniającej się organizacji, Wyd. Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław. | pl_PL |
| dc.references | Cewińska J., Wojtaszczyk K. [2008], Organizacja ucząca się – fikcja czy rzeczywistość? Refleksje na temat instytucji regionu łódzkiego, [w:] Janowska Z. (red.), Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, Wyd. Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź. | pl_PL |
| dc.references | Cewińska J., Wojtaszczyk K. [2007], Przeciwdziałanie dysfunkcjom i patologiom w miejscu pracy jako zadanie organizacji XXI wieku, [w:] Potocki A. (red.), Społeczne aspekty przeobrażeń organizacyjnych, Difin, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Cewińska J., Wojtaszczyk K. [2006], Warunki pracy pracowników sfery produkcyjnej i usługowej, [w:] Borkowska S., Janowska Z., Lachiewicz S. (red.), Pracownicy produkcyjni – problemy zarządzania, Monografie Politechniki Łódzkiej, Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, Łódź. | pl_PL |
| dc.references | Cewińska J., Wojtaszczyk K. [2005a], Szkolenia pracownicze – opłacalna inwestycja czy przykry obowiązek. Refleksje na temat praktyki szkoleniowej łódzkich przedsiębiorstw, „Humanizacja Pracy”, Nr 4-5. | pl_PL |
| dc.references | Cewińska J., Wojtaszczyk K. [2005b], Dysfunkcje w zarządzaniu zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach regionu łódzkiego w świetle badań pilotażowych, [w:] Janowska Z., Cewińska J., Wojtaszczyk K. (red.), Dysfunkcje zarządzania zasobami ludzkimi, Wyd. Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź. | pl_PL |
| dc.references | Cewińska J., Wojtaszczyk K. [2005c], Dysfunkcje w procesie motywowania – wyniki badań pilotażowych, [w:] S. Wilmańska-Sosnowska (red.), Rola nauk o zarządzaniu w kreowaniu społeczeństwa opartego na wiedzy. Wybrane zagadnienia, Wyd. Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź. | pl_PL |
| dc.references | Fitz-Enz J. [2001], Rentowność inwestycji w kapitał ludzki, Oficyna Ekonomiczna, Kraków. | pl_PL |
| dc.references | http://www.opracodawcach.pl, 2011-01-12. | pl_PL |
| dc.references | Janowska Z. [2010], Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Kubiak A. [2007], Nepotyzm i protekcja w firmach i instytucjach regionu łódzkiego, [w:] Janowska Z. (red.), Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, Wyd. Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź. | pl_PL |
| dc.references | Listwan T. [2006], Zarządzanie kadrami, C.H. Beck, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Marciniak J. [2010], Audyt funkcji personalnej w przedsiębiorstwie, Oficyna Wolters Kluwer Business, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Mayo A. [2001], The Human Value of the Enterprise: Monitoring, Measuring, Managing, Nicholas Brealey Publishing. | pl_PL |
| dc.references | Nowak M. [2008], Controlling personalny w przedsiębiorstwie, Oficyna Wolters Kluwer Business, Kraków. | pl_PL |
| dc.references | Parten M.B. [1950], Surveys, Polls and Samples, New York. | pl_PL |
| dc.references | Pisarska A. [2008], Ograniczenia w transferze efektów szkolenia do środowiska organizacji, [w:] Janowska Z. (red.), Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, Wyd. Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź. | pl_PL |
| dc.references | Pocztowski A. [2007], Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Sapeta T. [2005], Audyt personalny jako narzędzie wspierające zarządzanie zasobami ludzkimi, Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Nr 679. | pl_PL |
| dc.references | Stelmach W. [2004], Obrazy kierowania. Teoria, opinie o zarządzaniu zasobami ludzkimi, Placet, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Stelmach W. [2005], Ciemne strony kierowania, Placet, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Stocki R. [2005], Patologie organizacyjne – diagnoza i interwencja, Oficyna Ekonomiczna, Kraków. | pl_PL |
| dc.references | Stredwick J. [2005], Zarządzanie pracownikami w małej firmie, Onepress. | pl_PL |
| dc.references | Sutherland J., Canwell D. [2007], Klucz do zarządzania zasobami ludzkimi. Najważniejsze teorie, pojęcia, postaci, PWN, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Ulrich D., Hot HR Issues for the Next Two Years, The Conference Bard of Canada. Insights You Can Count On, www.conferenceboard.ca, 2009-01-12. | pl_PL |
| dc.references | Ulrych W., Wojtaszczyk K. [2007], Dysfunkcje i patologie w sferze wynagradzania pracowników, [w:] Janowska Z. (red.), Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, Wyd. Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź. | pl_PL |
| dc.references | Wojtaszczyk K. [2007a], Dysfunkcje w procesie przygotowywania i realizowania szkoleń pracowniczych, [w:] Janowska Z. (red.), Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, Wyd. Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź. | pl_PL |
| dc.references | Wojtaszczyk K. [2007b], Dysfunkcje i patologie w zakresie kształtowania warunków pracy i przestrzegania przepisów prawa pracy, [w:] Janowska Z. (red.), Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, Wyd. Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź. | pl_PL |
| dc.references | Wojtaszczyk K. [2010], Siła marki pracodawcy – wyniki badań pilotażowych, [w:] Lewicka D., Zbiegień-Maciąg L. (red.), Wyzwania dla współczesnych organizacji w warunkach konkurencyjnej gospodarki, Wyd. AGH w Krakowie, Kraków. | pl_PL |
