Zasada równości w dostępie do zatrudnienia

Abstract

Rozprawa obejmuje materię dostępu do zatrudnienia w świetle zasady równości oraz rozwiązaniom służącym jej realizacji – mogą one mieć charakter prawny, ale także wynikać z przyjmowanych polityk społecznych, czy nawet koncepcji zarządzania ludźmi. W związku z powyższym analizie zostały poddane pojęcia równości, niedyskryminacji, wartości i zasady z nimi związane, jak również mechanizmy służące realizacji zasady równości. Rozprawa została podzielona na dwie części. Pierwsza została poświęcona analizie podstawowych pojęć takich jak zatrudnienie, równość oraz dyskryminacja, jak również ocenie ich związków z innymi ideami filozofii społecznej (wolnością oraz sprawiedliwością), a także z zasadą prawa do pracy. W szczególności przeprowadzono rozważania dotyczące pojęć równości i dyskryminacji. Ponadto podjęto próbę wskazania i opisania grup, które powinny zostać otoczone szczególną troską w zakresie dostępu do zatrudnienia, a prowadzoną analizę podparto danymi statystycznymi dotyczącymi wskaźników zatrudnienia. W drugiej części pracy podjęta została problematyka rozwiązań mających na celu realizację zasady równości. Przeanalizowano środki pochodzące z różnych systemów (polskiego z wpływami unijnego oraz amerykańskiego), zarówno o charakterze ochronnym, jak i te, których celem jest wyrównywanie szans bądź aktywizacja zawodowa. Ponadto w drugiej części rozprawy zbadano działalność państwowych organów, które mają na celu przeciwdziałanie zjawisku dyskryminacji oraz wspieranie równości w zakresie dostępu do zatrudnienia. Rozważania przeprowadzone w obu częściach rozprawy pozwoliły na sformułowanie wniosków i sugestii dotyczących realizacji zasady równości w dostępie do zatrudnienia w polskim systemie. W szczególności zwrócono uwagę na potrzebne zmiany w obowiązujących regulacjach prawnych, tak aby zapewniały skuteczniejszą ochronę przed dyskryminacją i służyły grup narażonych na gorsze traktowanie lub będących w gorszej sytuacji na rynku pracy. Wnioski te zostały zebrane oraz opisane w zakończeniu rozprawy.

The dissertation addresses the issue of access to employment in the context of the principle of equality and the measures intended to achieve this principle - which may be of a legal nature, but also stem from from adopted social policies or even people management concepts. Therefore the concepts of equality, non-discrimination, the values and principles associated with them, as well as the mechanisms for implementing the principle of equality are analysed. The dissertation is divided into two parts. The first focuses on an analysis of basic concepts such as employment, equality and discrimination, as well as an assessment of their relationship with other ideas of social philosophy (freedom and justice) and with the principle of the right to work. In particular, a reflection was conducted on the concepts of equality and discrimination. Furthermore, there is an attempt to identify and describe the groups that require specific attention with regard to access to employment. Analysis is supported by statistical data on employment rates. The second part of the dissertation deals with measures intended to fulfil the principleof equality. Measures from various systems (Polish with influence from the EU and the USA)were analysed, including those of a protective nature as well as those aimed at equalisation of opportunities. Furthermore, the second part of the dissertation explores the activities of state bodies that aim to counteract the discrimination and promote equality in access to employment with examples of initiatives by these bodies. The considerations conducted in both parts of the dissertation allowed to formulate conclusions and suggestions concerning the implementation of the principle of equality in access to employment in the Polish system. In particular, attention was drawn to necessary changes in the existing legal regulations in order to ensure more effective protection against discrimination and to serve disadvantaged groups in the labour market. These conclusions are summarised and described in the end of the dissertation.