Ochrona danych osobowych pracowników w świetle polskiego i niemieckiego prawa pracy – analiza komparatystyczna

Abstract

Rozprawa poświęcona jest zagadnieniu ochrony danych osobowych pracowników w świetle polskiego i niemieckiego prawa pracy. Uwzględnia ona zmiany zachodzące w obu systemach prawnych podyktowane Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27.04.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), dalej jako „RODO”. Stanowi analizę komparatystyczną podstawowych konstrukcji prawnych obowiązujących w omawianym zakresie w obu systemach prawnych. Ochrona danych osobowych pracownika jest zagadnieniem niezwykle złożonym i nie sposób przedstawić wszystkie wątki istotnie dla tematu w ramach określonych charakterem pracy doktorskiej. Z tego względu praca koncentruje się na regulacjach polskich oraz niemieckich na tle prawa międzynarodowego i unijnego, a przedmiot badań stanowią zagadnienia dotyczące ochrony danych osobowych oraz wybranych form ich przetwarzania w kontekście zatrudnienia pracowniczego. Analizę ochrony danych osobowych pracownika ograniczono do zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, skupiając się na regulacjach z zakresu indywidualnego prawa pracy i jedynie w ograniczonym stopniu odnosząc się do zagadnień z zakresu zbiorowego prawa pracy. Mając to na uwadze, koncepcja rozprawy została zbudowana w taki sposób, aby umożliwić analizę komparatystyczną zarówno krajowych źródeł w badanym przedmiocie, jak i najważniejszych rozwiązań prawnych służących ochronie danych osobowych pracowników. Rozprawa składa się ze Wstępu, ośmiu rozdziałów oraz Zakończenia zawierającego wnioski końcowe przeprowadzonej analizy porównawczej de lege lata oraz uwagi de lege ferenda. Bibliografia obejmuje pozycje literatury, akty prawne oraz orzecznictwo z podziałem na pozycje polskie i niemieckie