• polski
    • English
  • polski 
    • polski
    • English
  • Zaloguj
Zobacz pozycję 
  •   Repozytorium UŁ
  • Czasopisma naukowe | Scientific Journals
  • Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym
  • Annales. Etyka w życiu gospodarczym 2014, vol. 17 nr 2
  • Zobacz pozycję
  •   Repozytorium UŁ
  • Czasopisma naukowe | Scientific Journals
  • Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym
  • Annales. Etyka w życiu gospodarczym 2014, vol. 17 nr 2
  • Zobacz pozycję
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Przeglądaj

Całe RepozytoriumZbiory i kolekcje Daty wydaniaAutorzyTytułyTematyTa kolekcjaDaty wydaniaAutorzyTytułyTematy

Moje konto

ZalogujZarejestruj

Statystyki

Przejrzyj statystyki użycia

Capital, Resource or People? Contemporary Trends in Personnel Management

No Thumbnail [100%x80]
Oglądaj/Otwórz
2014_2_marek_75_84.pdf (307.6KB)
Data
2014-05-15
Autor
Marek, Agnieszka
Metadata
Pokaż pełny rekord
Streszczenie
People should be at the centre of attention within knowledge-based economics. The leaders of each enterprise ought to focus on providing the best conditions for their employees’ professional and individual development and treat them with respect in terms of their dignity and needs. In contemporary literature two notions in perceiving people in organisations are noticeable. The first one treats employees as ‘resources’ which have to be properly used or as ‘capital’ that should bring a decent return on investment. The second notion derives a lot from Christian philosophy and sees the human as a person who treats work as a way to realize his calling and thus is able to take responsibility for the decisions made and actions taken. Acting in a constantly changing environment, people have to be flexible and able to take advantage of emerging opportunities and avoid threats. Within this process it is not a matter of being a human ‘being’ but rather becoming, which means that they are incessantly developing their potential. Although it is hard to predict human behaviour, the main task for managers is to lead in a way that will help employees use their full potential for both their own and the company’s benefit.
URI
http://hdl.handle.net/11089/4695
Collections
  • Annales. Etyka w życiu gospodarczym 2014, vol. 17 nr 2 [7]

Powiązane pozycje

Wyświetlanie pozycji powiązanych tytułem, autorstwem i tematem.

  • Nowoczesne metody zarządzania sprawami publicznymi w mieście 

    Wiśniewska, Magdalena (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2020-12-30)
    Zarządzanie sprawami publicznymi w mieście ma swoją specyfikę w porównaniu do procesów decyzyjnych zachodzących w organizacjach innych sektorów. Organizacje, którymi są miasta, działają nie dla zysku, ale w interesie ...
  • Digital, Intelligent & Sustainable Logistics 

    Kalinowski, T. Bartosz; Raźniewska, Marta; Brzeziński, Jakub; Szudrowicz, Izabella; Adamczak, Michał; Toboła-Walaszczyk, Adrianna; Cyplik, Piotr; Kopeć, Magdalena; Maletič, Damjan; Maletič, Matjaž; Roblek, Matjaž; Gaspersic, Gasper; Ketikidis, Panayiotis H.; Atanasovska, Ilina; Kallia, Efthalia; Koutsioris, Vassilios E.; Politis, Athanasios K.; Douzas, Vassilios (Nextlog Project, 2023)
    In recent years the logistics market experienced rapid development and has been subject to substantive pressures and changes. Digital transformation of supply chains, rising complexity of transportation routes, uncertainties ...
  • Impact of Conscious Change Management on the Quality of Cluster Management 

    Młodzianowski, Daniel; Rostek, Katarzyna (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2019)
    The article analyzes the role of change management in efficient functioning of the organization and points to the need of using the new approach of change management in clusters. In order to prove this need, available ...

Repozytorium Uniwersytetu Łódzkiego

Kontakt z nami | Wyślij uwagi | Deklaracja dostępności
 

 


Repozytorium Uniwersytetu Łódzkiego

Kontakt z nami | Wyślij uwagi | Deklaracja dostępności
 

 

NoThumbnail