Zielone zarządzanie zasobami ludzkimi – czy i w jaki sposób zarządzanie zasobami ludzkimi może wspierać efektywność ekologiczną firmy?

Urbaniak, Bogusława

dc.contributor.author	Urbaniak, Bogusława
dc.contributor.editor	Burchard-Dziubińska, Małgorzata
dc.date.accessioned	2022-10-22T15:50:03Z
dc.date.available	2022-10-22T15:50:03Z
dc.date.issued	2022
dc.identifier.citation	Urbaniak B., Zielone zarządzanie zasobami ludzkimi – czy i w jaki sposób zarządzanie zasobami ludzkimi może wspierać efektywność ekologiczną firmy?, [w:] W poszukiwaniu zielonego ładu, M. Burchard-Dziubińska (red.), WUŁ, Łódź 2022, https://doi.org/10.18778/8220-870-2.06	pl_PL
dc.identifier.isbn	978-83-8220-870-2
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11089/43840
dc.description.abstract	Zielone ZZL (ZZZL) sprawuje funkcję pośredniczącą między pracownikami i menedżerami, wspólnie dążącymi do realizacji celów strategicznych firmy z poszanowaniem zasad zielonej gospodarki. Odnosi się do funkcji personalnej, której wyróżnikiem jest aspekt ekologiczny w zgodzie z pozostałymi aspektami zrównoważonego rozwoju ̶ ekonomicznym i społecznym. W rozdziale zwrócono uwagę na korzyści, które osiąga firma dzięki ZZZL. Przedstawiono główne obszary ZZZL oraz sposoby budowania zielonych kompetencji.	pl_PL
dc.language.iso	pl	pl_PL
dc.publisher	Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego	pl_PL
dc.relation.ispartof	W poszukiwaniu zielonego ładu;
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	zrównoważone ZZL	pl_PL
dc.subject	zielone ZZL	pl_PL
dc.subject	zielone kompetencje	pl_PL
dc.title	Zielone zarządzanie zasobami ludzkimi – czy i w jaki sposób zarządzanie zasobami ludzkimi może wspierać efektywność ekologiczną firmy?	pl_PL
dc.type	Book chapter	pl_PL
dc.page.number	113-131	pl_PL
dc.contributor.authorAffiliation	Uniwersytet Łódzki, Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny, Katedra Pracy i Polityki Społecznej	pl_PL
dc.identifier.eisbn	978-83-8220-871-9
dc.references	Adamczyk J. (2017), Dyfuzja koncepcji zrównoważonego rozwoju i społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw, „Marketing i Rynek”, t. 11, s. 5–16.	pl_PL
dc.references	Bartoszczuk P. (2015), Bariery ekoinnowacji w przedsiębiorstwach, „Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania”, t. 42, nr 2, s. 125–136, https://doi.org/10.18276/sip.2015.42/2-11 (dostęp: 10.08.2021).	pl_PL
dc.references	Bombiak E. (2019), Green Human Resource Management – the Latest Trend or Strategic Necessity? „Entrepreneurship and Sustainability Issues”, t. 6, nr 4, s. 1647–1662, https://doi.org/10.9770/jesi.2019.6.4(7) (dostęp: 14.08.2021).	pl_PL
dc.references	Bombiak E. (2020), Barierrs to Implementing the Concept of Green Human Resource Management: The Case of Poland, „European Research Studies Journal”, t. 23, nr 4, s. 66–81, https://doi.org/10.35808/ersj/1672 (dostęp: 14.08.2021).	pl_PL
dc.references	Bombiak E., Marciniuk-Kluska A. (2019), Socially Responsible Human Resource Management as a Concept of Fostering Sustainable Organization-Building: Experiences of Young Polish Companies, „Sustainability”, t. 11, nr 4, s. 1–28, https://doi.org/10.3390/su11041044 (dostęp: 20.08.2021).	pl_PL
dc.references	Beck-Krala E., Klimkiewicz K. (2017), Programy motywacyjne wspierające prośrodowiskową politykę organizacji, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (Human Resource Management)”, t. 6, nr 119, s. 41–56.	pl_PL
dc.references	Haddock-Millar J., Sanya C., Müller-Camen M. (2016), Green Human Resource Management: A Comparative Qualitative Case Study of a United States Multinational Corporation, „The International Journal of Human Resource Management”, t. 27, nr 2, s. 192–211, https://eprints.mdx.ac.uk/18138/ (dostęp: 14.08.2021).	pl_PL
dc.references	Harvey G., Williams K., Probert J. (2013), Greening the Airline Pilot: HRM and the Green Performance of Airlines in the UK, „The International Journal of Human Resource Management”, t. 24, nr 1, s. 152–166, https://doi.org/10.1080/09585192.2012.669783 (dostęp: 14.08.2021).	pl_PL
dc.references	IKEA Industry Poland, Zrównoważony rozwój, https://www.industry.ikea.pl/index/ zrownowazony-rozwoj/ (dostęp: 11.08.2021).	pl_PL
dc.references	Jabbour C.J.C. (2011), How Green Are HRM Practices, Organizational Culture, Learning and Teamwork? A Brazilian Study, „Industrial and Commercial Training”, t. 43, nr 2, s. 98–105, https://doi.org/10.1108/00197851111108926, cyt. za: Haddock- Millar J., Sanya C., Müller-Camen M. (2016), Green Human Resource Management: A Comparative Qualitative Case Study of a United States Multinational Corporation, „The International Journal of Human Resource Management”, t. 27, nr 2, s. 192–211, https://eprints.mdx.ac.uk/18138/ (dostęp: 14.08.2021).	pl_PL
dc.references	Jabbour C.J.C. (2013), Environmental Training in Organisations: From a Literature Review to a Framework for Future Research, „Resources, Conservation and Recycling”, t. 74, s. 144–155, https://orcid.org/10.1016/j.resconrec.2012.12.017 (dostęp: 14.08.2021).	pl_PL
dc.references	Joyce D., Vija C. (2020), A Theoretical Study on Green Human Resource Management (Ghrm): An Innovative Practice for Organizational Sustainability, „European Journal of Molecular & Clinical Medicine”, t. 7, nr 11, s. 3007–3013, https://ejmcm.com/article_6324_a81d0382759ddb6341065867923d7728.pdf (dostęp: 1.09.2021).	pl_PL
dc.references	Kangal S. (2019), History of Green HRM, 16.07.2019, https://eduarticle.medium.com/history-of-green-hrm-91bb18562ba (dostęp: 14.08.2021).	pl_PL
dc.references	Kodeks postępowania etycznego SCF Natural Sp. z o.o. z siedzibą w Puławach, http://scfnatural.pl/wp-content/uploads/2020/03/Kodeks_postepowania_etycznego.pdf (dostęp: 20.08.2021).	pl_PL
dc.references	Kornecki J., Michaliszyn B., Krupanek J., Ratman-Kłosińska I., Banasiak M., Pochroń A., Kondrat P., Jagusztyn-Krynicki T., Czyż P., Wolińska I., Pylak K. (2008), Potencjał małych i średnich przedsiębiorstw w dziedzinie kreowania nowych produktów innowacyjnych – rozwiązania proekologiczne. PBSD Grupa WYG, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa, https://www.parp.gov.pl/storage/publications/pdf/2010_potencjal_msp_proekologiczny.pdf (dostęp: 13.08.2021).	pl_PL
dc.references	Kozar Ł.J. (2019), Zielone miejsca pracy. Uwarunkowania – identyfikacja – oddziaływanie na lokalny rynek pracy, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.	pl_PL
dc.references	Matusiak B.E., Matejun M., Różańska-Bińczyk I. (2020), Koncepcja zrównoważonego rozwoju jako środowisko implementacji praktyk green HR we współczesnych przedsiębiorstwach, [w:] Wyzwania społeczne i technologiczne a nowe trendy w zarządzaniu współczesnymi organizacjami, red. M. Urbaniak, A. Tomaszewski, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa, s. 111–124.	pl_PL
dc.references	Matysik S. (2016), Kompetencje pracownicze jako element strategii przedsiębiorstwa, „Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej – Zarządzanie”, nr 24 (2), s. 17–26, https://zim.pcz.pl/znwz/files/Kompetencje-pracownicze-jako-element-strategii-przedsiebiorstwa.pdf (dostęp: 18.08.2021).	pl_PL
dc.references	Milliman J. (2013), Leading-Edge Green Human Resource Practices: Vital Components to Advancing Environmental Sustainability, „Environmental Quality Management”, t. 23, nr 2, s. 31–45, https://doi.org/10.1002/tqem.21358 (dostęp: 17.08.2021).	pl_PL
dc.references	Nadeem M., Bahadar S., Gull A.A., Iqbal U. (2020), Are Women Eco-Friendly? Board Gender Diversity and Environmental Innovation, „Business Strategy and the Environment”, t. 28, nr 8, s. 3146–3161, https://doi.org/10.1002/bse.2563 (dostęp: 18.08.2021).	pl_PL
dc.references	Ong J.O., Riyanto S. (2020), Green Human Resource Management in Manufacturing Company, „Journal of Business and Management”, t. 22, nr 4, s. 48–57, http://www.iosrjournals.org/iosr-jbm/papers/Vol22-issue4/Series-7/H2204074857.pdf (dostęp: 20.08.2021).	pl_PL
dc.references	Opatha H.H.D.N.P., Arulrajah A. (2014), Green Human Resource Management: Simplified General Reflections, „International Business Research”, t. 7, nr 8, s. 101–112, https://doi.org/10.5539/ibr.v7n8p101 (dostęp: 18.08.2021).	pl_PL
dc.references	Ozdoba J. (2015), Ekoinnowacyjność polskiej gospodarki, Polskie Towarzystwo Zarządzania Produkcją, konferencja Przemysł 4.0 a Zarządzanie i Inżynieria Produkcji, Zakopane, t. 1, nr 1, s. 151–159, http://www.ptzp.org.pl/files/konferencje/kzz/artyk_pdf_2015/T1/t1_0151.pdf (dostęp: 5.08.2021).	pl_PL
dc.references	Parlament Europejski (2021), Rezolucja Parlamentu Europejskiego z dnia 10 marca 2021 r. zawierające zalecenia dla Komisji dotyczące należytej staranności i odpowiedzialności przedsiębiorstw (2020/2129(INL)), https://www.europarl.europa.eu/doceo/document/TA-9-2021-0073_PL.html#title1 (dostęp: 1.03.2022).	pl_PL
dc.references	Parlament Europejski i Rada UE (2021), Zalecenia dotyczące sporządzenia Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie należytej staranności przedsiębiorstw i odpowiedzialności przedsiębiorstw. Załącznik do Rezolucji Parlamentu Europejskiego z dnia 10 marca 2021 r. zawierające zalecenia dla Komisji dotyczące należytej staranności i odpowiedzialności przedsiębiorstw (2020/2129(INL)), https://www.europarl.europa.eu/doceo/document/TA-9-2021-0073_PL.html#title2 (dostęp: 1.03.2022).	pl_PL
dc.references	Peerzadah S.A., Mufti S., Nazir N.A. (2018), Green Human Resource Management: A Review, „International Journal of Enhanced Research in Management & Computer Applications” t. 7, nr 3, s. 790–795, https://www.researchgate.net/ profile/Sabzar-Peerzadah/publication/328277326_Green_Human_Resource_Management_A_Review/links/5bc381fe299bf1004c5f37f8/Green-Human-Resource-Management-A-Review.pdf (dostęp: 25.08.2021).	pl_PL
dc.references	Pocztowski A. (2016), Zrównoważone zarządzanie zasobami ludzkimi w teorii i praktyce, „Zarządzanie i Finanse”, t. 14, nr 2, cz. 1, s. 303–314.	pl_PL
dc.references	Prasad P., Elmes M. (2005), In the Name of the Practical: Unearthing the Hegemony of Pragmatics in the Discourse of Environmental Management, „Journal of Management Studies”, t. 42, s. 845–867, https://doi.org/10.1111/j.1467-6486.2005.00521.x, cyt. za: Haddock-Millar J., Sanya C., Müller-Camen M. (2016).	pl_PL
dc.references	Roscoe S., Subramanian N., Jabbour C.J.C., Chong T. (2019), Green Human Resource Management and the Enablers of Green Organisational Culture: Enhancing a Firm’s Environmental Performance for Sustainable Development, „Business Strategy and the Environment”, t. 28, nr 5, s. 737–749, https://doi.org/10.1002/bse.2277 (dostęp: 5.08.2021).	pl_PL
dc.references	Shahriari B., Hassanpoor A., Navehebrahim A., Jafarinia S. (2020), Designing a Green Human Resource Management Model at University Environments: Case of Universities in Teheran, „EVERGREEN Joint Journal of Novel Carbon Resource Sciences & Green Asia Strategy”, t. 7, nr 3, s. 336–350, http://www.tj.kyushu-u.ac.jp/evergreen/contents/EG2020-7_3_content/pdf/Pages_336-350.pdf (dostęp: 11.08.2021).	pl_PL
dc.references	Urbaniak B. (2017), Kolorowe zarządzanie zasobami ludzkimi – o czym mówimy?, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 6 (119), s. 9–20.	pl_PL
dc.references	Warwick Environmental Sustainability, https://warwick.ac.uk/about/environment/get_involved/green_champs/ (dostęp: 3.09.2021).	pl_PL
dc.references	Woźniak L., Strojny J. (2010), Budowanie przewagi konkurencyjnej w warunkach globalizacji, [w:] Jak budować przewagę konkurencyjną dzięki ekoinnowacyjności?, red L. Woźniak, J. Strojny, E. Wojnicka, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa, s. 9–34.	pl_PL
dc.references	Wehrmeyer W. (1996), Introduction, [w:] Greening People – Human Resources and Environmental Management, red. W. Wehrmeyer, Routledge, eBook Taylor & Francis Group, London, https://doi.org/10.4324/9781351283045 (dostęp: 11.08.2021).	pl_PL
dc.references	Yong J.Y., Yusliza M.-Y., Ramayah T., Jabbour C.J.C., Sehnem S., Mani V. (2019), Pathways towards Sustainability in Manufacturing Organizations: Empirical Evidence on the Role of Green Human Resource Management, „Business Strategy and the Environment”, t. 29, nr 1, s. 212–228, https://doi.org/10.1002/bse.2359 (dostęp: 13.08.2021).	pl_PL
dc.references	Zaleśna A., Wyrzykowska B. (2017), Zrównoważone zarządzanie zasobami ludzkimi w praktyce przedsiębiorstw w Polsce, „Organizacja i Kierowanie”, nr 1, s. 151–165.	pl_PL
dc.identifier.doi	10.18778/8220-870-2.06