Rola audytu personalnego w zwiększaniu efektywności ZZL

Majowska, Magdalena

dc.contributor.author	Majowska, Magdalena
dc.contributor.editor	Urbaniak, Bogusława
dc.date.accessioned	2022-09-09T10:48:14Z
dc.date.available	2022-09-09T10:48:14Z
dc.date.issued	2011
dc.identifier.citation	Majowska M., Rola audytu personalnego w zwiększaniu efektywności ZZL, [w:] Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi, Urbaniak B. (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011, s. 397-407, https://doi.org/10.18778/7525-546-1.28	pl_PL
dc.identifier.isbn	978-83-7525-546-1
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11089/43159
dc.description.abstract	This article focuses on the issue of a personnel audit which can be used as a tool for increasing the effectiveness of HRM. Firstly, the notion of personnel audit as an element of the internal audit is described, then attention is drawn to such areas as: rules for the application of this instrument, scope of personnel audit, as well as audit procedures and methods. Finally, the article underlines possibility of increasing HR effectiveness through personnel audit and indicates a significant impact of the audit as a HR tool on organizational effectiveness. In consequence, some main areas which need more intensive attention and some benefits being the consequence of which are pointed out.	pl_PL
dc.description.sponsorship	Udostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu „Doskonałość naukowa kluczem do doskonałości kształcenia”. Projekt realizowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój; nr umowy: POWER.03.05.00-00-Z092/17-00.	pl_PL
dc.language.iso	pl	pl_PL
dc.publisher	Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego	pl_PL
dc.relation.ispartof	Urbaniak B. (red.), Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011;
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	personnel audit	pl_PL
dc.subject	the effectiveness of HRM	pl_PL
dc.subject	management tools	pl_PL
dc.subject	audit personalny	pl_PL
dc.subject	efektywność zzl	pl_PL
dc.subject	narzędzia zarządzania	pl_PL
dc.title	Rola audytu personalnego w zwiększaniu efektywności ZZL	pl_PL
dc.title.alternative	The Role of Personnel Audit in Improving Human Resource Management	pl_PL
dc.type	Book chapter	pl_PL
dc.rights.holder	© Copyright by Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011	pl_PL
dc.page.number	397-407	pl_PL
dc.contributor.authorAffiliation	Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach, Katedra Zarządzania Zasobami Ludzkimi	pl_PL
dc.identifier.eisbn	978-83-8142-773-9
dc.references	Barney J., Firm resources and sustained competitive advantage, “Journal of Management” 17/1991, s. 99–120.	pl_PL
dc.references	Berrone P., Gomez-Mejia L.R., Environmental performance and executive compensation: an integrated agency-institutional perspective, “Academy of Management Journal” 52/2009, s. 103–126.	pl_PL
dc.references	Boselie P., Dietz G. Boon C., Commonalities and contradiction in HRM and performance research, “Human Resource Management Research” 15 (3)/2005, s. 67–99.	pl_PL
dc.references	Bowen D.E., Ostroff C., Understanding HRM-firm performance linkage: The role of the “strength” of the HRM system, “Academy of Management Review” 29/2004, s. 203–221.	pl_PL
dc.references	Czerwiński K., Audyt wewnętrzny, InfoAudit, Warszawa 2005.	pl_PL
dc.references	Filipowicz G., Zarządzanie kompetencjami zawodowymi, PWE, Warszawa 2004.	pl_PL
dc.references	Gableta M., Człowiek i praca w zmieniającym się przedsiębiorstwie, AE, Wrocław 2003.	pl_PL
dc.references	Kopertyńska W.M., Motywowanie pracowników — teoria i praktyka. Placet, Warszawa 2008.	pl_PL
dc.references	Listwan T., Zarządzanie kadrami. Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2010.	pl_PL
dc.references	Ludwiczyński A., Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi. Polska Fundacja Promocji Kadr, Warszawa 2000. s. 148.	pl_PL
dc.references	Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. PWE, Warszawa 2003.	pl_PL
dc.references	Pocztowski A. Potoczek N., Audyt personalny jako narzędzie zarządzania zasobami ludzkimi, [w:] Zarządzanie personelem dziś i jutro, red. Z. Janowska, Łódź 2000.	pl_PL
dc.references	Saunders E.J., Audyt i kontrola wewnętrzna w przedsiębiorstwach, Edukator, Częstochowa 2002, s. 227.	pl_PL
dc.references	Schuler R.S., MacMillan I.C., Gaining competitive advantage through human resource management, “Human Resource Management”, 23 (3)/1984, s. 241–255.	pl_PL
dc.references	Sekuła Z., Motywowanie do pracy, PWE, Warszawa 2008.	pl_PL
dc.references	Stępniewski J., Audyt i diagnostyka firmy, Wydawnictwo AE we Wrocławiu, Wrocław 2001.	pl_PL
dc.references	Vito K.W., The Human Resources Audit, Internal Auditor, April 2008, s. 83–83.	pl_PL
dc.identifier.doi	10.18778/7525-546-1.28
dc.discipline	nauki o zarządzaniu i jakości	pl_PL