Partycypacja pracobiorców w nowoczesnych koncepcjach efektywności zarządzania ludźmi

Cierniak-Emerych, Anna; Pietroń-Pyszczek, Agata

dc.contributor.author	Cierniak-Emerych, Anna
dc.contributor.author	Pietroń-Pyszczek, Agata
dc.contributor.editor	Urbaniak, Bogusława
dc.date.accessioned	2022-09-09T08:54:26Z
dc.date.available	2022-09-09T08:54:26Z
dc.date.issued	2011
dc.identifier.citation	Cierniak-Emerych A., Pietroń-Pyszczek A., Partycypacja pracobiorców w nowoczesnych koncepcjach efektywności zarządzania ludźmi, [w:] Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi, Urbaniak B. (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011, s. 419-431, https://doi.org/10.18778/7525-546-1.30	pl_PL
dc.identifier.isbn	978-83-7525-546-1
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11089/43131
dc.description	Publikacja współfinansowana z grantu MNiSW nr NN115 134434.	pl_PL
dc.description.abstract	The paper presents the rank given to employee participation in modern concepts of people management. It refers to the Human Resources Management concept and High Performance Work Systems model. It paved the way to an attempt at specification of these types and forms of participation whose increased application in business practice will lead to better effectiveness of the organization. It was assumed that such approach will contribute to greater applicability of people management concepts created in theory. The discussion was extended with a presentation of different symptoms of granting employees with a right to participation, identified in the business practice of 28 organizations situated in the Lower Silesia and the surrounding area.	pl_PL
dc.description.sponsorship	Udostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu „Doskonałość naukowa kluczem do doskonałości kształcenia”. Projekt realizowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój; nr umowy: POWER.03.05.00-00-Z092/17-00.	pl_PL
dc.language.iso	pl	pl_PL
dc.publisher	Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego	pl_PL
dc.relation.ispartof	Urbaniak B. (red.), Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011;
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	employee participation	pl_PL
dc.subject	High Performance Work Systems	pl_PL
dc.subject	partycypacja pracobiorców	pl_PL
dc.subject	wysoko efektywne systemy pracy	pl_PL
dc.title	Partycypacja pracobiorców w nowoczesnych koncepcjach efektywności zarządzania ludźmi	pl_PL
dc.title.alternative	Participation of Employees in Modern Concepts of People Management Efficiency	pl_PL
dc.type	Book chapter	pl_PL
dc.rights.holder	© Copyright by Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011	pl_PL
dc.page.number	419-431	pl_PL
dc.contributor.authorAffiliation	Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu	pl_PL
dc.contributor.authorAffiliation	Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu	pl_PL
dc.identifier.eisbn	978-83-8142-773-9
dc.references	Ackoff R.L., Zarządzanie w małych dawkach, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1993.	pl_PL
dc.references	Belcourt M., Bahlander G.W., Snell SA, Herman A.W., Managing human resources, Fourth Canadian Edition, Nelson, Montreal 2004.	pl_PL
dc.references	Gładoch M., Uczestnictwo pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwem w Polsce. Problemy teorii i praktyki na tle prawa wspólnotowego. Wydanie 2 uzupełnione, Wydawnictwo Dom Organizatora, Toruń 2008.	pl_PL
dc.references	Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005.	pl_PL
dc.references	Gableta M., Człowiek i praca w zmieniającym się przedsiębiorstwie, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław 2003.	pl_PL
dc.references	Gableta M., Realizacja koncepcji HRM w przedsiębiorstwie — przesłanki i następstwa, [w:] Nowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem — koncepcje przekrojowe, „Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu” 784/1998.	pl_PL
dc.references	Gableta M., Cierniak-Emerych A., Partycypacja i uprawomocnienie pracowników w przedsiębiorstwach Unii Europejskiej, [w:] Sukces organizacji. Ujęcie zasobowe i procesowe, „Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego” 5/2005.	pl_PL
dc.references	Systemy wysoce efektywnej pracy, red. S. Borkowska, Wydawnictwo IPiSS, Warszawa 2007.	pl_PL
dc.references	Mc Kenna E., Beech N., Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Wydawnictwo Gebethner i Ska, Warszawa 1997.	pl_PL
dc.references	Wprowadzenie do zarządzania personelem, red. A. Szałkowski, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków 2000.	pl_PL
dc.references	Potencjał pracy przedsiębiorstwa, red. M. Gableta, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław 2006.	pl_PL
dc.references	Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji. red. H. Król, A. Ludwiczyński, PWN, Warszawa 2006.	pl_PL
dc.references	Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE Warszawa 2003.	pl_PL
dc.references	Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie — procesy — metody, Wydanie 2, PWE Warszawa 2007.	pl_PL
dc.references	Borkowska S., HRM dźwignią innowacyjności przedsiębiorstw, [w:] Zarządzanie organizacjami w gospodarce opartej na wiedzy. Zasobowe podstawy funkcjonowania i rozwoju organizacji, red. A. Glińska-Neweś, Wydawnictwo Dom Organizatora TNOiK, Toruń 2008.	pl_PL
dc.references	Kożusznik B., Kierowanie zespołem pracowniczym, PWE, Warszawa 2005.	pl_PL
dc.references	Mendel T., Partycypacja w zarządzaniu współczesnymi organizacjami, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Poznaniu, Poznań 2001.	pl_PL
dc.references	Instrumenty polityki personalnej, red. K. Makowski, Poltext, Warszawa 2001.	pl_PL
dc.references	Rozwój kapitału intelektualnego współczesnej organizacji, red. A. Szałkowski, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków 2005.	pl_PL
dc.references	Związki zawodowe a niezwiązkowe przedstawicielstwa pracownicze w gospodarce posttransformacyjnej, red. J. Wratny J., M. Bednarski, Wydawnictwo IPiSS, Warszawa 2010.	pl_PL
dc.references	Gandawski J., Związki zawodowe w badaniach z 2007 r. [w:] Polacy pracujący a kryzys fordyzmu, red. J. Gdański, Wydawnictwo Scholar, Warszawa 2009.	pl_PL
dc.references	Cierniak-Emerych A., Barriers in implementation of EU directive on informing and consulting employees (2002/14/EU) in Polish economic practice, “Journals of International Scientific Publications” 4/2010.	pl_PL
dc.references	Mikuła B., Potocki A., Humanizacja organizacji pracy. Aspekty metodologiczne, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków 1998.	pl_PL
dc.references	Die Arbietsbeziehungen in der Bundesrepublik Deutschland, red. M. Weiss, H. Kruger, Ein Glosser, Baden-Baden 1990.	pl_PL
dc.references	Brilman J., Nowoczesne koncepcje metody zarządzania, PWE, Warszawa 2002.	pl_PL
dc.references	Marzec I., Empowerment pracowniczy w dążeniu do doskonalenia organizacji… http://www.zti.com.pl/instytut/pp/referaty/ref33_full.html	pl_PL
dc.references	Cierniak-Emerych A., Premises and trends in approach to employee participation, „Management” 1 (13)/2009.	pl_PL
dc.references	Hryniewicz J.T., Stosunki pracy w polskich organizacjach, Wydawnictwo Naukowe Scholar, Warszawa 2007.	pl_PL
dc.references	Lipka A., Różnorodność kulturowa a budowanie zaufania w organizacji, [w:] Praca i zarządzanie kapitałem ludzkim w perspektywie europejskiej, red. A. Pocztowski, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005.	pl_PL
dc.references	Wratny J., Bednarski M., Wpływ prywatyzacji na zbiorowe stosunki pracy. Aspekty prawne i społeczne-ekonomiczne, Wydawnictwo IPiSS, Warszawa 2005.	pl_PL
dc.references	Zarządzanie kadrami, red. T. Listwan, Wydanie 4, C.H. Beck, Warszawa 2009.	pl_PL
dc.identifier.doi	10.18778/7525-546-1.30
dc.discipline	nauki o zarządzaniu i jakości	pl_PL