Międzykulturowe uwarunkowania pomiaru efektywności i skuteczności ZZL w korporacjach międzynarodowych

Stor, Marzena

dc.contributor.author	Stor, Marzena
dc.contributor.editor	Urbaniak, Bogusława
dc.date.accessioned	2022-09-09T08:34:55Z
dc.date.available	2022-09-09T08:34:55Z
dc.date.issued	2011
dc.identifier.citation	Stor M., Międzykulturowe uwarunkowania pomiaru efektywności i skuteczności ZZL w korporacjach międzynarodowych, [w:] Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi, Urbaniak B. (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011, s. 79-99, https://doi.org/10.18778/7525-546-1.06	pl_PL
dc.identifier.isbn	978-83-7525-546-1
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11089/43120
dc.description.abstract	The main goal of the paper is to provide some general framework for cross-cultural determinants that should be taken into account when measuring human resources management (HRM) effectiveness and efficiency in multinational companies (MNC). The cultural determinants are discussed with reference to the continental models of HRM as well as with regard to company strategies. The author presents such continental models of HRM as: European, American, Asian, and African. As about the company’s strategies both business strategies and associated with them HRM strategies at corporate and local level of MNC are covered.	pl_PL
dc.description.sponsorship	Udostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu „Doskonałość naukowa kluczem do doskonałości kształcenia”. Projekt realizowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój; nr umowy: POWER.03.05.00-00-Z092/17-00.	pl_PL
dc.language.iso	pl	pl_PL
dc.publisher	Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego	pl_PL
dc.relation.ispartof	Urbaniak B. (red.), Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011;
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	HRM effectiveness	pl_PL
dc.subject	HRM efficiency	pl_PL
dc.subject	cross-cultural determinants	pl_PL
dc.subject	multinational company	pl_PL
dc.subject	HRM strategies	pl_PL
dc.subject	organizationwide strategies	pl_PL
dc.subject	skuteczność ZZL	pl_PL
dc.subject	efektywność ZZL	pl_PL
dc.subject	determinanty międzykulturowe	pl_PL
dc.subject	korporacja międzynarodowa	pl_PL
dc.subject	strategie ZZL	pl_PL
dc.subject	strategie ogólnoorganizacyjne	pl_PL
dc.title	Międzykulturowe uwarunkowania pomiaru efektywności i skuteczności ZZL w korporacjach międzynarodowych	pl_PL
dc.title.alternative	Cross-Cultural Determinants for Measurement of HRM Effectiveness and Efficiency in Multinational Companies	pl_PL
dc.type	Book chapter	pl_PL
dc.rights.holder	© Copyright by Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011	pl_PL
dc.page.number	79-99	pl_PL
dc.contributor.authorAffiliation	Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, Katedra Zarządzania Kadrami	pl_PL
dc.identifier.eisbn	978-83-8142-773-9
dc.references	Łańcucki J., Skuteczność i efektywność systemu zarządzania jakością, [w:] Łańcucki J. red., Efektywność systemów zarządzania, Polskie Zrzeszenie Inżynierów i Techników Sanitarnych Oddział Wielkopolski, Poznań 2004.	pl_PL
dc.references	Mazur B., Profile kultury a skuteczność systemów zarządzania jakością. [w.] Łańcucki J. red., Efektywność systemów zarządzania, Polskie Zrzeszenie Inżynierów i Techników Sanitarnych Oddział Wielkopolski, Poznań 2004.	pl_PL
dc.references	Woźniakowski A., Koncepcja high performance work system. Źródła i rozwój, [w:] Borkowska S. red., Systemy wysoce efektywnej pracy, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa 2007.	pl_PL
dc.references	Winkler R., Zarządzanie komunikacją w organizacjach zróżnicowanych kulturowo, Oficyna a Wolters Kluwer Business, Kraków 2008.	pl_PL
dc.references	Borkowska S., Dwie koncepcje proefektywnościowego zarządzania zasobami ludzkimi, [w:] Borkowska S. red., Systemy wysoce efektywnej pracy, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa 2007.	pl_PL
dc.references	Łukasiewicz G., Kapitał ludzki organizacji Pomiar i sprawozdawczość, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2009.	pl_PL
dc.references	Baron A., Armstrong M., Zarządzanie kapitałem ludzkim. Uzyskiwanie wartości dodanej dzięki ludziom, Oficyna a Wolters Kluwer Business, Kraków 2008.	pl_PL
dc.references	Cascio W.F., Kalkulacja zasobów ludzkich, Oficyna Ekonomiczna. Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2001.	pl_PL
dc.references	Colakoglu S., Lepak D.P., Hong Y., Measuring HRM effectiveness. Considering multiple stakeholders in a global context, “Human Resource Management Review” 16/2006.	pl_PL
dc.references	Huselid M.A., Jackson S.E., Schuler R.S., Technical and strategic human resource management effectiveness as determinants of firm performance, “Academy of Management Journal” 40 (1)/1997.	pl_PL
dc.references	Dicke C., Holwerda J., Kontakos A.M., Global HR best practices. Maximizing innovation Effectiveness and Efficiency in HR, Center for Advanced Human Resource Studies, NewYork 2004.	pl_PL
dc.references	Gibb S., Evaluating HRM effectiveness the stereotype connection, “Employee Relations” l (22)/2000.	pl_PL
dc.references	Doucouliagos C., Laroche P., Efficiency productivity and employee relations in French equipment manufacturing, [w:] European Association of Labour Economics 14th Annual Conference EALE, Sorbonne 2002.	pl_PL
dc.references	Managing HR on a global scale Survey highlights Hewitt’s 2009 Global HR Study, Hewitt Associates LLC, 2009.	pl_PL
dc.references	Friedman B.A., Globalization implications for human resource management roles, “Employee Responses Rights Journal” 19/2007.	pl_PL
dc.references	Survey of global hr challenges. Yesterday today and tomorrow, PricewaterhouseCoopers, 2005.	pl_PL
dc.references	Stor M., Wyzwania wobec międzynarodowej kadry menedżerskiej w gospodarce opartej na wiedzy, [w:] T. Kupczyk red., Uwarunkowania sukcesów kadry kierowniczej w gospodarce opartej na wiedzy, Wydawnictwo Difin, Warszawa 2009.	pl_PL
dc.references	US Human Capital Effectiveness Report PwC Saratoga 2010/2011, PricewaterhouseCoopers, 2010.	pl_PL
dc.references	Ramlall S.J., Measuring human resource management’s effectiveness in improving performance, “Human Resource Planning” 26 (1)/2003.	pl_PL
dc.references	Stor M. Kwalifikacje i kompetencje kadry menedżerskiej korporacji międzynarodowych w gospodarce opartej na wiedzy, [w:] Listwan T., Witkowski S.S. red., Menedżer w gospodarce opartej na wiedzy, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław 2010.	pl_PL
dc.references	Brewster C., Towards a ‘european’ model of human resource management, “Journal of International Business Studies”, London First Quarter 1995.	pl_PL
dc.references	Gundling E., Going global what how and with whom? “Velocity Strategic Account Management Association” 4 (4)/2002.	pl_PL
dc.references	Palich L.E., Gomez-Meja L.R., A theory of global strategy and firm efficiencies considering the effects of cultural diversity, “Journal of Management” 25 (4)/1999.	pl_PL
dc.references	Schneider S.C., Barsoux J.L., Managing across cultures, Prentice Hall Pearson Education, Harlow 2003.	pl_PL
dc.references	Distefano J.J., Maznevski M.L., Creating value with diverse teams in global management, “Organizational Dynamics” 32 (6)/2000.	pl_PL
dc.references	Hall E.T., Beyond cultures, Anchor Press/Doubleday. Garden City, New York 1976.	pl_PL
dc.references	Hofstede G., Hofstede G.J., Cultures and organizations software of the mind, McGraw–Hill, New York 2005.	pl_PL
dc.references	Kluckhohn F.R., Strodtbech F.R., Variations in value orientations, Row Peters & Company Evaston, Illinois 1961.	pl_PL
dc.references	Sagiv L., Schwartz S.H., A new look at national culture illustrative applications to role stress and managerial behavior, [w:] Handbook of organizational culture & climate, Ashkanasy N.M., Wilderom C.P.M., Peterson M.F., red., Thoisand Oaks Sage, CA 2000.	pl_PL
dc.references	Trompenaars F., Hampden-Turner C., Riding the ways of culture understanding diversity in business, Nicholas Brealey Publishing, London 1997.	pl_PL
dc.references	World Value Survey http://www.worldvaluesurvey.com (dostęp 19.12.2007).	pl_PL
dc.references	Stor M., Strategiczne międzynarodowe zarządzanie kadrami, [w:] Sukces w zarządzaniu Perspektywa globalna i lokalna, T. Listwan red., „Prace naukowe. Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu” 1032/2004.	pl_PL
dc.references	Mutabazi E., Derr C.B., The management of multicultural teams the experience of afro-occidental teams, “European Entrepreneurial Learning” 13/2003.	pl_PL
dc.references	Azolukwam V.A., Perkins S., Convergence divergence or cross-vergence trends managerial perspectives on HRM practices in Nigeria, [w] Changes in society changes in organizations and the changing role of HRM managing international human resources in a complex world conference proceedings, P.G. Benson, A. Mahajan, R. Alas, R.L, Oliver red., Tallinn 2007.	pl_PL
dc.references	Bloom H., Calori C., Woot P., Zarządzanie europejskie, Poltext, Warszawa 1996.	pl_PL
dc.references	Waters D., Zarządzanie w XXI wieku. Jak wyprzedzić Japończyków i Chińczyków? Wydawnictwo Naukowo-Techniczne, Warszawa 1995.	pl_PL
dc.references	Montezemolo G., Kearney A.T., Europe incorporated, John Wiley & Sons Ltd., Chichester 2000.	pl_PL
dc.references	Mayrhofer W., Brewster C., Morley M., The concept of strategic european human resource management [w] New challenges for european human resource management, Mayrhofer W., Brewster C., Morley M. red., Palgrave Macmillan, Basingstoke 2000.	pl_PL
dc.references	Mayrhofer W., Brewster C., European human resources management researching developments over time, “Management Revue” 16 (1)/2005.	pl_PL
dc.references	Brewster C., HRM in the UK. Issues and trends, “Human Resource Management” 6 (52)/2006.	pl_PL
dc.references	Pocztowski A., Europejskie podejście do zarządzania zasobami ludzkimi, [w] Zarządzanie zasobami ludzkimi w krajach Unii Europejskiej, A. Pocztowski red., Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków 2003.	pl_PL
dc.references	Jackson S.E., Schuler R., Understanding human resource management in the context of organizations and their environments “Annual Review of Psychology” 46/1995.	pl_PL
dc.references	Porter K., Smith P., Fagg R., Leadership and management for HR professionals, Elsevier Butterworth-Heinemann, Amsterdam–Boston 2006.	pl_PL
dc.references	Borkowska S., Partnerstwo w zarządzaniu kapitałem ludzkim organizacji, [w:] Zarządzanie zasobami ludzkimi Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, H. Król, A. Ludwiczyński red., Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2006.	pl_PL
dc.references	Reynolds P.D., Hay M., Bygrave W.D., Camp S.M., Autio E., Global entrepreneurship monitor 2000 executive report, Kauffman Center for Entrepreneurial Leadership at the Ewing Marion Kauffman Foundation, London 2000.	pl_PL
dc.references	Nikandrou I., Apospori E., Changes in HRM in Europe. A longitudinal comparative study among eighteen European countries, [w:] IHRM Exploring the mosaic developing the discipline full papers of the 7th Conference on International Human Resource Management, Interesource Group Ltd Publishing, Limerick 2003.	pl_PL
dc.references	Bonache J., The international transfer of an idea suggestion system against radical relativism in international human resource management, “International Studies of Management & Organization” 29 (4)/2000.	pl_PL
dc.references	Fombrun C.J., Tichy N.M., Devanna M.A., Strategic human resource management John Wiley & Sons, New York 1984.	pl_PL
dc.references	Brewster C., European human resource management reflection of challenge to the American concept? SWP 38/92, Cranfield 1992.	pl_PL
dc.references	Rowley C., Benson J., Warner M., Towards an Asian model of human resource management? A comparative analysis of China, Japan and South Korea, “International Journal of Human Resource Management” 15 (4–5)/2004.	pl_PL
dc.references	Rowley C., Benson J., Convergence and divergence in Asian human resource management, “California Management Review” 44 (2)/2002.	pl_PL
dc.references	Jaw B., Liu W., Towards an integrative framework of strategic international human resource control the case of Taiwanese subsidiaries in the people’s Republic of China, “The International Journal of Human Resource Management” 15 (4–5)/2004.	pl_PL
dc.references	Zhu Y., Warner M., Rowley C., Human resource management with ‘Asian’ characteristics a hybrid people-management system in East Asia, “Working Paper Series. Cambridge Judge Business School University of Cambridge” 2/2007.	pl_PL
dc.references	Anakwe A.P., Human resource management practices in Nigeria challenges and insights, “International Journal of Human Resource Management” 13 (7)/2002.	pl_PL
dc.references	Gbadamosi G., HRM and the commitment rhetoric challenges for Africa, “Management Decisions” 41 (3)/2003.	pl_PL
dc.references	Debrah Y.A., HRM in Tanzania, [w:] Managing Human Resources in Africa, K.N. Kamoche, Y.A. Debrah, F.M. Horwitz, G.N. Muuka red., Routledge Taylor & Francis Group, London–New York 2004.	pl_PL
dc.references	Kamoche K.N., Nkombo Muuka G., Horowitz F.M., Debrah Y.A., Preface, [w:] Managing human resources in Africa, K.N. Kamoche, Y.A. Debrah, F.M. Horwitz, G.N. Muuka red., Routledge Taylor & Francis Group, London–New York 2004.	pl_PL
dc.identifier.doi	10.18778/7525-546-1.06
dc.discipline	nauki o zarządzaniu i jakości	pl_PL