Zatrudnienie i wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w województwie łódzkim

Abstract

Zatrudnienie jest umową między dwiema stronami, pierwszą będącą pracodawcą i drugą zwaną pracownikiem. Stosunek między obiema stronami regulowany jest Kodeksem Pracy. W ujęciu prawnym zatrudnienie stanowi o wykonywaniu pracy, zarówno na własny rachunek jak i pracę zleconą wykonywaną na rzecz pracodawcy. Zatem semantyka prawnicza utożsamia zatrudnienie z zasobem pracujących. W ujęciu ekonomicznym pracodawca organizuje pracę, przeważnie z zamiarem tworzenia zysku, a pracownik stanowi siłę roboczą do tego przedsięwzięcia, otrzymując w rewanżu wynagrodzenie. Jednakże esencją tej definicji jest wynagrodzenie, z którego – w myśl Art. 22. § 1, Kodeks Pracy – nie można zrezygnować. Pozwala to traktować płacę jako wyznacznik ceny za pracę w wolnorynkowej gospodarce. Z powyższego wynika, że pomiędzy zatrudnieniem jak i wynagrodzeniem powinna istnieć silna zależność w każdym sektorze oraz sekcji gospodarki narodowej. Celem opracowania jest charakterystyka zatrudnienia i wynagrodzenia w województwie łódzkim w latach 2004–2010. Ponadto podjęta zostanie próba przedstawienie kierunku oraz stopnia zależność pomiędzy tymi istotnymi kategoriami ekonomicznymi w województwie łódzkim, będącymi pochodną koniunktury gospodarczej. Istotną częścią opracowania jest wyodrębnienie wahań sezonowych zarówno dla zmiennej egzogenicznej (zatrudnienie) jak i zmiennej endogenicznej (przeciętne, realne wynagrodzenie brutto) w regionie łódzkim.

Employment is a contract between two parties, the first being the employer and the other the worker. The relationship between the two parties is governed by the Labour Code. In legal terms, employment is defined as the execution of work, including selfemployment as well as commissioned work performed for an employer. Legal semantics identifies employment with the resource employees. In economic terms, the employer organizes the work, usually with the intention of creating profits, and the employee provides labor, receiving monetary compensation in return. However, the essence of this definition is the salary, which – according to Article 22 § 1, of the Labour Code – you cannot refuse. This allows you to treat the wage as a determinant of prices for the work in a free market economy. The above determines that between employment and remuneration there should be a strong relationship in each sector and section of the national economy. The purpose of this paper is the characteristics of employment and wages in the Lodz region in the years 2004–2010. In addition, it attempts to show the direction and degree of correlation between these key economic categories in the Lodz region, which are derived from the economic downturn. An important part of this paper is to isolate seasonal variations for both the exogenous variables (employment) and the endogenous variable (average, real gross wage) in the Lodz region.