Jednolita umowa o pracę na czas nieokreślony?

Mitrus, Leszek

dc.contributor.author	Mitrus, Leszek
dc.contributor.editor	Hajn, Zbigniew
dc.contributor.editor	Skupień, Dagmara
dc.date.accessioned	2021-02-16T15:11:48Z
dc.date.available	2021-02-16T15:11:48Z
dc.date.issued	2015
dc.identifier.citation	Mitrus L., Jednolita umowa o pracę na czas nieokreślony?, [w:] Przyszłość prawa pracy. W 50-lecie pracy naukowej Prof. M. Seweryńskiego, Hajn Z., Skupień D. (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2015, s. 209-222, doi: 10.18778/7969-749-6.13	pl_PL
dc.identifier.isbn	978-83-7969-749-6
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11089/33664
dc.description.abstract	The present chapter is dedicated to the analysis of the concept of the single open – ended employment contract. Such an idea is promoted by the European Commission. It also constitutes a subject of the discussion in several EU Member States. The single employment contract can be defined as an open – ended contract which has no ex-ante time limit, but contrasting with current open – ended contracts, provides sufficiently long entry phase and a gradual increase of protection rights increasing with seniority, with a stability phase thereafter. According to the concept, employees would be protected against dismissal by monetary rights, i.e. the severance payment that increases with seniority, as well as legal rights, such as e.g. notification procedure, maximum time for claim or possibility of reinstatement. In addition, employers who dismiss employees would be obliged to comply with some public duties, e.g. paying a solidarity tax dedicated to the financing of unemployment scheme. The basic aim of the open – ended contract would be to countervail a deep segmentation of national labour markets and to facilitate a transition from fixed – term to permanent employment. In general, Author critically evaluates the above-mentioned concept as an appropriate way of further development of labour law.	pl_PL
dc.description.sponsorship	Udostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu „Doskonałość naukowa kluczem do doskonałości kształcenia”. Projekt realizowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój; nr umowy: POWER.03.05.00-00-Z092/17-00.	pl_PL
dc.language.iso	pl	pl_PL
dc.publisher	Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego	pl_PL
dc.relation.ispartof	Hajn Z., Skupień D. (red.), Przyszłość prawa pracy. W 50-lecie pracy naukowej Prof. M. Seweryńskiego, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2015;
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.title	Jednolita umowa o pracę na czas nieokreślony?	pl_PL
dc.title.alternative	The Single Open – ended Employment Contract?	pl_PL
dc.type	Book chapter	pl_PL
dc.page.number	209-222	pl_PL
dc.contributor.authorAffiliation	Dr hab., prof. UJ, Katedra Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego	pl_PL
dc.identifier.eisbn	978-83-7969-750-2
dc.references	Cahuc P., For a unified contract, „European Labour Law Journal” 2012, vol. 3, No 3.	pl_PL
dc.references	Casale G., Perulli A., Towards the Single Employment Contract. Comparative Reflections, Hart Publishing, Oxford–Portland, Oregon, International Labour Office, Geneva 2014.	pl_PL
dc.references	Commission of the European Communities. Green paper. Modernising labour law to meet the challenges of the 21st century, Brussels, 22.11.2006. COM (2006) 708 final.	pl_PL
dc.references	Enhancing labour market funcioning, combatting segmentation: a proposal for „single” open – ended contract. Commission note, EMCO/16/050411/EN.	pl_PL
dc.references	The European Commission’s Communication on flexicurity: Towards Common Principles of Flexicurity. More and better jobs through flexibility and security, Brussels 27.06.2007, COM (2007) 359 final.	pl_PL
dc.references	Florek L., Granice liberalizacji prawa pracy, [w:] E. Bielak, H. Lewandowski (red.), Granice liberalizacji prawa pracy. Problemy zabezpieczenia społecznego. Materiały z XIV Zjazdu Katedr (Zakładów) Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Łódź 2003.	pl_PL
dc.references	Florek L., M. Seweryński, Międzynarodowe prawo pracy, Warszawa 1988.	pl_PL
dc.references	Gersdorf M., Prawo zatrudnienia, Warszawa 2013.	pl_PL
dc.references	Hajn Z., Ochrona trwałości stosunku pracy a flexicurity, [w:] G. Goździewicz (red.), Ochrona trwałości stosunku pracy w społecznej gospodarce rynkowej, Warszawa 2010.	pl_PL
dc.references	Henczel R.A., Lemieszewska R., Stefańska M.D. (red.), Konwencje i zalecenia Międzynarodowej Organizacji Pracy 1919–1994, t. II, 1967–1994, Warszawa 1996.	pl_PL
dc.references	Komunikat Komisji Europa 2020. Strategia na rzecz inteligentnego i zrównoważonego rozwoju sprzyjającego włączeniu społecznemu, Bruksela 3.3.2010 KOM(2010) 2020 wersja ostateczna.	pl_PL
dc.references	Laulom S., Dismissal law under challenge: new risks for workers, „European Labour Law Journal” 2014, vol. 5, No 3–4.	pl_PL
dc.references	Lewandowski H., Granice liberalizacji prawa pracy, [w:] E. Bielak, H. Lewandowski (red.), Granice liberalizacji prawa pracy. Problemy zabezpieczenia społecznego. Materiały z XIV Zjazdu Katedr (Zakładów) Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Łódź 2003.	pl_PL
dc.references	Loy G., La réforme italienne: entre le malentendu de la flexicurité et la tentation du contrat unique, „Revue de Droit Comparé du Travail et de la Sécurité Sociale” 2012, No 2.	pl_PL
dc.references	Mitrus L., The Fight Against Undeclared Work: Sanctions and Incentives, „European Labour Law Journal” 2014, vol. 5, No 2.	pl_PL
dc.references	Mitrus L., Praca zarobkowa a bezpieczeństwo socjalne (uwagi na tle przekształceń rynku pracy), [w:] Księga Jubileuszowa Profesor Teresy Liszcz, Lublin 2015.	pl_PL
dc.references	Patulski A., Koncepcja flexicurity a nietypowe formy zatrudnienia, czyli jak ograniczyć segmentację polskiego rynku pracy, [w:] A. Sobczyk (red.), Stosunki zatrudnienia w dwudziestoleciu społecznej gospodarki rynkowej. Księga pamiątkowa z okazji jubileuszu 40-lecia pracy naukowej Profesor Barbary Wagner, Warszawa 2010.	pl_PL
dc.references	Pélissier J., Auzero G., Dockés E., Droit du travail, 26e edition, Paris 2011.	pl_PL
dc.references	Rycak M., Wpływ koncepcji flexicurity na przemiany stosunku pracy, [w:] L. Florek, Ł. Pisarczyk (red.), Współczesne problemy prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. XVIII Zjazd Katedr i Zakładów Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Warszawa, 26–28 maja 2011 r., Warszawa 2011.	pl_PL
dc.references	Seweryński M., Dylematy prawnej ochrony pracy, [w:] Z. Kubot, T. Kuczyński (red.), Z zagadnień prawa pracy i prawa socjalnego. Księga jubileuszowa Profesora Herberta Szurgacza, Warszawa 2011.	pl_PL
dc.references	Seweryński M., Kryzys gospodarczy i prawo pracy, [w:] G. Uścińska (red.), Prawo pracy. Refleksje i poszukiwania. Księga Jubileuszowa Profesora Jerzego Wratnego, Warszawa 2013.	pl_PL
dc.references	Świątkowski A.M., Międzynarodowe prawo pracy, t. I, Międzynarodowe publiczne prawo pracy – standardy międzynarodowe, vol. 3, Warszawa 2008.	pl_PL
dc.references	Veneziani B., The Employment Relationship, [w:] B. Hepple, B. Veneziani (red.), The Transformation of Labour Law in Europe. A comparative study of 15 countries 1945–2004, Oxford– Portland, Oregon 2009.	pl_PL
dc.references	Walorska P., Staż pracy, Warszawa 2014.	pl_PL
dc.identifier.doi	10.18778/7969-749-6.13