Procesualne ujęcie organizacji. Organizacje, struktury, procesy, tożsamości.

Abstract

W rozdziale zostaną omówione podstawowe zasady badania i analizy organizacji z perspektywy interpretatywnej.Jak wytwarzane sią znaczenia i wzory interakcji w organizacjach? Szczególnie bedzie podkreślony negocjacyjny i procesualny charakter organizacji. Ukazana zostanie perspektywa mikro, mezo i makro analizy organizacji przez pryzmat procesów i kontekstów interakcyjnych.