W rozdziale opisano symboliczne podejście do analizy organizacji. Głównym opisywanym pojęciem jest rytuał organizacyjny. Inspiracje czerpane są z podejścia E. Goffmana, koncepcji rytuału interakcyjnego i z antropologicznego ...

Ksiązka jest oparta na badaniach obejmujących różnice kulturowe pomiędzy regionami w Polsce, odnośnie ich wpływu na wartości i normy eksponowane przez menadżerów. Nadrzędną intencją było sprawdzenie, czy w Polsce pewne ...

W artykule przedstawimy pewną koncepcję zarządzania talentami w organizacjach. Punktem wyjścia będzie wywodząca się z socjologii interpretatywnej i jakościowej teoria geniuszu według Thomasa Scheffa. Następnie odniesiemy tę ...

Organizacje zwykle sa badane, analizowane, projektowane w ujeciu strukturalnym. Oznacza to, że ich struktury organizacyjne, strategie, procedury działania maja charakter stabilny i urzeczowiony przynajmniej w ścisle ...

Książka prezentuje alternatywne podejście do analizy organizacji. Jest to podejście procesualne i interakcjonistyczne. Organizacja jest istnością ciągle zmieniającą się, procesy, nie struktury, są ich istotą.

Artykuł zajmuje się problemem odczarowania pojęcia miłości, szczególnie w socjologii i psychologii. W artykule pokazano jak ego próbuje poprzez racjonalną analizę paradoksalnie wyzwolić się z zależności od innych wpadając ...