Pokaż uproszczony rekord

Elastyczność organizacji a procesy komunikowania się - ujęcie modelowe

dc.contributor.authorKołodziejczak, Małgorzata
dc.contributor.authorZalewska-Turzyńska, Magdalena
dc.date.accessioned2015-06-26T06:30:36Z
dc.date.available2015-06-26T06:30:36Z
dc.date.issued2013
dc.identifier.issn0208-6018
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11089/10211
dc.description.abstractThis article concentrates on building the Communication Model of the Organization Flexibilization designed on the basis of two characteristics. First is the organization elasticity, second the information flow in communication process. Both characteristics possess feature of continuous scale.pl_PL
dc.description.abstractArtykuł skoncentrowano wokół budowy autorskiego Komunikacyjnego Modelu Uelastyczniania Organizacji zaprojektowanego na podstawie dwu charakterystyk organizacji obejmujące pełne kontinua ich wartości – elastyczność organizacji i proces komunikacji o określonej specyfice przepływu informacji.pl_PL
dc.language.isoplpl_PL
dc.publisherWydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiegopl_PL
dc.relation.ispartofseriesActa Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica;283
dc.titleElastyczność organizacji a procesy komunikowania się - ujęcie modelowepl_PL
dc.title.alternativeFlexibility of Organization Versus Communication Process – the Model Buildingpl_PL
dc.typeArticlepl_PL
dc.page.number[133]-143pl_PL
dc.contributor.authorAffiliationUniwersytet Łódzki, Wydział Zarządzania, Katedra Zarządzaniapl_PL
dc.contributor.authorAffiliationUniwersytet Łódzki, Wydział Zarządzania, Katedra Zarządzania
dc.referencesBielski M., Organizacje. Istota, struktury, procesy, Wydawnictwo UŁ, Łódź 1992pl_PL
dc.referencesBrilman J., Nowoczesne koncepcje i metody zarządzania, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2002pl_PL
dc.referencesBurns T., Stalker G. M., The Management of Innovation, Tavistock Publications, London 1961pl_PL
dc.referencesCameron K. S., Quinn R.E., Kultura organizacyjna – diagnoza i zmiana, model wartości konkurujących, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003pl_PL
dc.referencesDavis K., Management Communication and the Grapevine, „Harvard Business Review”, Sep/Oct 1953, Vol. 31, Issue 5pl_PL
dc.referencesEvans J. S., Stategic Flexibility for High Techonology Manoeuvres: a Conceptual Framework, „Journal of Management Studies”, January 1991, Vol. 28, Issue 1pl_PL
dc.referencesGros U., Zachowania organizacyjne w teorii i praktyce zarządzania, WN PWN, Warszawa 2003pl_PL
dc.referencesKołodziejczak M., Perspektywa organizacji [w:] Januszkiewicz K. i zespół, Zachowania ludzi w organizacji. Uwarunkowania i kierunki wpływu, Wyd. Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2012pl_PL
dc.referencesKrupski R., Elastyczność organizacji [w:] Krupski R., (red.), Zarządzanie przedsiębiorstwem w turbulentnym otoczeniu, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2005pl_PL
dc.referencesMüller U. R., Zmiana wart w zarzadzaniu. Dramat i szansa, Agencja Wydawnicza Placet, Warszawa 2000pl_PL
dc.referencesPocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Antykwa, Kraków 1998pl_PL
dc.referencesPotocki A., Winkler R., Żbikowska A., Techniki komunikacji w organizacjach gospodarczych, Difin, Warszawa 2003pl_PL
dc.referencesOsbert-Pociecha G., Elastyczność organizacji - ”tańczenie” w turbulentnym otoczeniu, http://www.wiedzainfo.pl/wyklady/1297/elastycznosc_organizacji_tanczenie_w_turbulentny m_otoczeniu.htmlpl_PL
dc.referencesSikorski Cz., Zachowania ludzi w organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1999pl_PL
dc.referencesZiębicki B., Elastyczność jako kryterium efektywności organizacyjnej [w:] Błaszczyk W., Bednarska-Wnuk I., Kuźbik P., (red.), Nurt metodologiczny w naukach o zarządzaniu, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2010pl_PL


Pliki tej pozycji

Thumbnail
Nazwa:
13-kołodziejczak.pdf
Rozmiar:
118.1KB
Format:
PDF
Oglądaj/Otwórz

Pozycja umieszczona jest w następujących kolekcjach

Pokaż uproszczony rekord