Pokaż uproszczony rekord

Luki kompetencyjne przyszłych kierowników w świetle transformacji ról i umiejętności menedżerskich

dc.contributor.authorStriker, Małgorzata
dc.contributor.authorWojtaszczyk, Katarzyna
dc.date.accessioned2015-06-26T06:21:20Z
dc.date.available2015-06-26T06:21:20Z
dc.date.issued2013
dc.identifier.issn0208-6018
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11089/10203
dc.description.abstractThe paper presents the results of research (conducted with using content analysis), which aim was to determine which areas of students` competence require further improvement. The analysis included 444 students` written statement. The results of research preceded by a brief overview of views on the roles and management skills and the research in the area of competency gaps.pl_PL
dc.description.abstractW opracowaniu zaprezentowano wyniki badań własnych prowadzonych metodą analizy treści, których celem było sprawdzenie, w jakich obszarach kompetencyjnych studenci kierunku Zarządzanie Uniwersytetu Łódzkiego zauważają u siebie luki wymagające dalszego doskonalenia. Analizą objęto 444 pisemnych wypowiedzi studentów. Rezultaty badawcze poprzedzono krótkim przeglądem poglądów na temat ról i umiejętności kierowniczych oraz badań w obszarze luk kompetencyjnych.pl_PL
dc.language.isoplpl_PL
dc.publisherWydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiegopl_PL
dc.relation.ispartofseriesActa Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica;283
dc.titleLuki kompetencyjne przyszłych kierowników w świetle transformacji ról i umiejętności menedżerskichpl_PL
dc.title.alternativeCompetency Gaps of Potential Managers in the Context of the Transformation of Roles and Managerial Skillspl_PL
dc.typeArticlepl_PL
dc.page.number[199]-208pl_PL
dc.contributor.authorAffiliationUniwersytet Łódzki, Wydział Zarządzania, Katedra Zarządzania Zasobami Ludzkimipl_PL
dc.contributor.authorAffiliationUniwersytet Łódzki, Wydział Zarządzania, Katedra Zarządzania Zasobami Ludzkimipl_PL
dc.referencesAdamiec M., Kożusznik B., Sztuka zarządzania sobą, PWE, Warszawa 2001pl_PL
dc.referencesAdamiec M., Kożusznik B., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Aktor-kreator-inspirator, Wyd. AKADE, Katowice 2000pl_PL
dc.referencesAndersen Consulting Institute for Strategic Change, The Evolving Role of Executive Leadership, „Neumann Management Review” 1999, nr 11, [za:] Bartosik S., Przewodzenie I kierowanie, http://kadry.nf.pl/Artykul/8707/Wyzwania-w-dziedzinie-zarzadzania-stojace-przed-liderami- XXI-wieku/HR-lider-przywodztwo-zarzadzanie/#artTresc, 2013.01.11pl_PL
dc.referencesBudnikowski A., Dabrowski D., Gąsior U., Macioł S., Pracodawcy o poszukiwanych kompetencjach i kwalifikacjach absolwentów uczelni – wyniki badania, „E-mentor”, 2012, nr 4pl_PL
dc.referencesBugdol M., Wartości organizacyjne, Wyd. Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków 2006pl_PL
dc.referencesCameron K., Whetten D., A model for teaching management skills, „The Organizational Behavior Teaching Journal”, 1983, nr 8pl_PL
dc.referencesCzernik Sz. i inni, Bilans kapitału ludzkiego w Polsce. Raport podsumowujący pierwszą edycję badań realizowaną w 2010 roku, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa 2011pl_PL
dc.referencesJończak M., Woźny A., Czy polscy pracodawcy sprostają nowym wyzwaniom? Trendy HRM w Polsce, Deloitte 2011pl_PL
dc.referencesKocór M., Strzebońska A., Jakich pracowników potrzebują polscy pracodawcy? Raport z badań pracodawców i ofert pracy realizowanych w 2010 r. w ramach projektu „Bilans Kapitału Ludzkiego”, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa 2011pl_PL
dc.referencesKorcz I., Poczucie własnej wartości jako klucz do rozwoju potencjału ludzkiego, osiągania prawdziwych sukcesów i szczęścia [w:] Pęczkowski R., [red.], Polski system edukacji po reformie 1999 roku: stan, perspektywy, zagrożenia, Dom Wydawniczy ELIPSA, Warszawa 2005pl_PL
dc.referencesKożusznik B., Zachowania człowieka w organizacji, PWE, Warszawa 2002pl_PL
dc.referencesOleksyn T., Zarządzanie kompetencjami. Teoria i praktyka, Wolters Kluwer Business, Warszawa 2010pl_PL
dc.referencesPenc J., Zachowania organizacyjne w przedsiębiorstwie. Kreowanie twórczego nastawienia i aspiracji, Wolters Kluwer Business, Warszawa 2011pl_PL
dc.referencesRakowska A., Kompetencje menedżerskie kadry kierowniczej we współczesnych organizacjach, Wyd. Uniwersytetu M. Curie-Skłodowskiej, Lublin 2007pl_PL
dc.referencesRaport z badań w II edycji projektu Uczelnia Przyjazna Pracodawcom, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa 2012pl_PL
dc.referencesSenge P., Piąta dyscyplina. Teoria i praktyka organizacji uczących się, Dom Wydawniczy ABC, Warszawa 1998pl_PL
dc.referencesSikorski Cz., Zachowania ludzi w organizacji, PWN, Warszawa 1999pl_PL
dc.referencesSzymczak M., Raport. Przegląd praktyk w obszarze adaptacyjności pracowników i przedsiębiorstw w skali mikro i makro, Wrocław 2011pl_PL
dc.referencesTwardowski B., Metody redukowania luki kompetencyjnej – charakterystyka, klasyfikacja i wykorzystanie, „Organizacja i Zarządzanie” Kwartalnik Naukowy, nr 3 (15), Wyd. Politechniki Śląskiej, Gliwice 2011pl_PL
dc.referencesWasiluk A., Kompetencje menedżerów firm podlaskich w opinii podwładnych, „Economy and Management”, nr 1/2011pl_PL
dc.referencesWyzwania HR. Raport 2013, pracuj.pl, http://www.moznainaczej.com.pl/download/Wywiady/ Wyzwania_HR_2013.pdf,20.01.2013pl_PL
dc.referencesŻemigała M., Czynniki stresu w zarządzaniu firmą, „Bezpieczeństwo Pracy”, 2007, nr 3pl_PL


Pliki tej pozycji

Thumbnail
Nazwa:
19-striker.pdf
Rozmiar:
117.2KB
Format:
PDF
Oglądaj/Otwórz

Pozycja umieszczona jest w następujących kolekcjach

Pokaż uproszczony rekord