• polski
    • English
  • polski 
    • polski
    • English
  • Zaloguj
Zobacz pozycję 
  •   Repozytorium UŁ
  • Czasopisma naukowe | Scientific Journals
  • Acta Universitatis Lodziensis. Folia Sociologica
  • Acta Universitatis Lodziensis. Folia Sociologica 1988, nr 16
  • Zobacz pozycję
  •   Repozytorium UŁ
  • Czasopisma naukowe | Scientific Journals
  • Acta Universitatis Lodziensis. Folia Sociologica
  • Acta Universitatis Lodziensis. Folia Sociologica 1988, nr 16
  • Zobacz pozycję
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Przeglądaj

Całe RepozytoriumZbiory i kolekcje Daty wydaniaAutorzyTytułyTematyTa kolekcjaDaty wydaniaAutorzyTytułyTematy

Moje konto

ZalogujZarejestruj

Statystyki

Przejrzyj statystyki użycia

Podmiotowy stosunek do podwładnych a ich spostrzeganie zespołu

No Thumbnail [100%x80]
Oglądaj/Otwórz
Folia Sociologika 16 1988 107-130.pdf (7.524MB)
Data
1988
Autor
Daniecki, Wojciech
Metadata
Pokaż pełny rekord
Streszczenie
The study was aimed at finding out, in an empirical way, if it is possible to isolate in the behavior of managers of research and designing teams a behavioral-cognitive syndrome called the subjective approach to subordinates, and what are the consequences of its presence for the functioning of the teams. The study covered 60 research and designing teams which, including the managers amounted to 367 persons. The study was made on the questionnaire, correlational basis. It occurs that it is possible to isolate in the behavior of managers a syndrome consisting of: conceeding to subordinates the right to autonomous decisions, being interested in the rights of subordinates, supplying them with information on the situation of their organization, behaving in an affiliative Interpersonal way. The declared views on the rights of others to subjectivity are not directly correlated with the subjective approach to subordinates. Wherever a manager manifests such approach the workers evaluate the management in their organization as more participational. The freedom for autonomous decision and the affiliative style of management increase the level of acceptance of the organizational aims by the workers.
URI
http://hdl.handle.net/11089/10073
Collections
  • Acta Universitatis Lodziensis. Folia Sociologica 1988, nr 16 [14]

Repozytorium Uniwersytetu Łódzkiego

Kontakt z nami | Wyślij uwagi | Deklaracja dostępności
 

 


Repozytorium Uniwersytetu Łódzkiego

Kontakt z nami | Wyślij uwagi | Deklaracja dostępności
 

 

NoThumbnail