Synergizm jako droga do zwiększania efektywności działań kadr w organizacji

Jasińska, Monika

dc.contributor.author	Jasińska, Monika
dc.contributor.editor	Urbaniak, Bogusława
dc.date.accessioned	2022-09-09T08:39:34Z
dc.date.available	2022-09-09T08:39:34Z
dc.date.issued	2011
dc.identifier.citation	Jasińska M., Synergizm jako droga do zwiększania efektywności działań kadr w organizacji, [w:] Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi, Urbaniak B. (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011, s. 101-111, https://doi.org/10.18778/7525-546-1.07	pl_PL
dc.identifier.isbn	978-83-7525-546-1
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11089/43123
dc.description.abstract	Synergism is a natural and important part of the organization. It is the phenomenon of synergy, which reinforces the interactions between the organization’s elements. In nowadays approach to the management of the organization, the synergism is treated primarily as the force that improves the quality and efficiency of personnel. This is explicit in the teamwork where it allows to achieve extra energy through collaboration and synchronization. The human and organization capital is, what generates this energy and which constitutes the added value. This allows to take a statement that synergism is the efficiency factor, balancing activities in the organization based on the complementary and reinforcing interactions between individuals, teams, staff management and the concomitant processes and phenomena.	pl_PL
dc.description.sponsorship	Udostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu „Doskonałość naukowa kluczem do doskonałości kształcenia”. Projekt realizowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój; nr umowy: POWER.03.05.00-00-Z092/17-00.	pl_PL
dc.language.iso	pl	pl_PL
dc.publisher	Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego	pl_PL
dc.relation.ispartof	Urbaniak B. (red.), Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011;
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	synergy	pl_PL
dc.subject	synergism	pl_PL
dc.subject	efficiency of personnel	pl_PL
dc.subject	cooperation	pl_PL
dc.subject	synergia	pl_PL
dc.subject	synergizm	pl_PL
dc.subject	efektywność działań kadr	pl_PL
dc.subject	współpraca	pl_PL
dc.title	Synergizm jako droga do zwiększania efektywności działań kadr w organizacji	pl_PL
dc.title.alternative	Synergism as a Way of Increasing the Efficiency of the Activities of Personnel in the Organization	pl_PL
dc.type	Book chapter	pl_PL
dc.rights.holder	© Copyright by Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011	pl_PL
dc.page.number	101-111	pl_PL
dc.contributor.authorAffiliation	Uniwersytet Przyrodniczo-Humanistyczny w Siedlcach, Wydział Zarządzania	pl_PL
dc.identifier.eisbn	978-83-8142-773-9
dc.references	G. Filipowicz, Zarządzanie kompetencjami zawodowymi, PWE, Warszawa 2004.	pl_PL
dc.references	W.M. Grudzewski, I.K. Hejduk, A. Sankowska, M. Wańtuchowicz, Zarządzanie zaufaniem w przedsiębiorstwie, Oficyna Wolters Kluwer, Kraków 2009.	pl_PL
dc.references	S. Guca, Zmiany w zarządzaniu i ich wpływ na kształtowanie się stosunków międzyludzkich, [w:] D. Lewicka, L. Zbiegień-Maciąg, Wyzwania dla współczesnych organizacji w warunkach konkurencyjnej gospodarki, Wydawnictwo AGH, Kraków 2010.	pl_PL
dc.references	M. Jasińska, Kreatywność kadr, jako implikacja zrównoważonego rozwoju organizacji, [w:] J. Kardas, M. Jasińska, Społeczny wymiar zrównoważonego rozwoju organizacji, Wydawnictwo Studio Emka, Warszawa 2010.	pl_PL
dc.references	M. Jasińska, Postawy kadr sprzyjające synergii, jako uwarunkowanie innowacyjności organizacji, „Współczesne Zarządzanie”, 2011 (w druku).	pl_PL
dc.references	G. Łukasiewicz, Kapitał ludzki organizacji. Pomiar i sprawozdawczość, PWN, Warszawa 2009.	pl_PL
dc.references	C. Mańkowski, Synergia w logistyce, Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego, Gdańsk 2009.	pl_PL
dc.references	E. Masłyk-Musiał, (2010), Zmiany w zarządzaniu zasobami ludzkimi, [w:] E. Jędrych, J.P. Lędzion (red.), Zarządzanie kompetencjami a Human Perfomance Improvement, Wydawnictwo Media Press, Łódź.	pl_PL
dc.references	E. Pawłowska, A. Sitko-Lutek, Kształtowanie kapitału społecznego w organizacji, [w:] E. Skrzypek (red.), Wpływ zarządzania procesowego na jakość i innowacyjność przedsiębiorstwa, Wydawnictwo UMCS, Lublin 2008.	pl_PL
dc.references	H. Pyszcz, Ł. Dąbrowski, M. Zaborek, Zespoły po polsku — jak firmy działające na polskim rynku podnoszą swoją efektywność dzięki pracy zespołowej, Wydawnictwo Helion, Gliwice 2011.	pl_PL
dc.references	A. Sitko-Lutek, Istota i cechy kompetencji organizacji, [w:] SA Witkowski, T. Listwan, Kompetencje a sukces zarządzania organizacją, Wydawnictwo Difin, Warszawa 2008.	pl_PL
dc.references	J. Smythe, CEO — dyrektor do spraw zaangażowania, Oficyna Wolters Kluwer, Kraków 2009.	pl_PL
dc.references	F. Trompenaars, Kultura innowacji, Oficyna Wolters Kluwer, Warszawa 2010.	pl_PL
dc.identifier.doi	10.18778/7525-546-1.07
dc.discipline	nauki o zarządzaniu i jakości	pl_PL