Transformacja ról i umiejętności menedżera

Bednarska-Wnuk, Izabela

dc.contributor.author	Bednarska-Wnuk, Izabela
dc.contributor.editor	Januszkiewicz, Katarzyna
dc.date.accessioned	2021-09-18T08:51:58Z
dc.date.available	2021-09-18T08:51:58Z
dc.date.issued	2012
dc.identifier.citation	Bednarska-Wnuk I., Transformacja ról i umiejętności menedżera, [w:] Zachowania ludzi w organizacji. Uwarunkowania i kierunki ewolucji, Januszkiewicz K. (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2012, s. 116-140, DOI: 10.18778/7525-698-7.07	pl_PL
dc.identifier.isbn	978-83-7525-698-7
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11089/39094
dc.description	Dla autorki niniejszej publikacji w dążeniu do integracji ról menadżera czy kierownika zasadnym wydaje się ich przedstawienie z perspektywy organizacji: tradycyjnej, współczesnej i przyszłej. Zaprezentowana w ten sposób poniższa charakterystyka roli i umiejętności menedżera ma przede wszystkim uwypuklić ich reprezentatywność oraz wyeksponować podstawowe orientacje typowe dla danego okresu, w którym funkcjonowała określona organizacja. Autorka zwraca uwagę również i na to, że przedstawione role kierownika organizacji tradycyjnej, współczesnej i jutra nie są ograniczone horyzontem czasowym. Znaczy to, że cechy roli kierownika tradycyjnego mogą być również przypisywane współcześnie osobom zarządzającym np. organizacjami publicznymi, które charakteryzują się przede wszystkim strukturą hierarchiczną i zasadami odnoszącymi do organizacji tradycyjnych.	pl_PL
dc.description.sponsorship	Udostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu „Doskonałość naukowa kluczem do doskonałości kształcenia”. Projekt realizowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój; nr umowy: POWER.03.05.00-00-Z092/17-00.	pl_PL
dc.language.iso	pl	pl_PL
dc.publisher	Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego	pl_PL
dc.relation.ispartof	Januszkiewicz K. (red.), Zachowania ludzi w organizacji. Uwarunkowania i kierunki ewolucji, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2012;
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	rola menedżera	pl_PL
dc.subject	rola kierownika	pl_PL
dc.subject	organizacja tradycyjna	pl_PL
dc.subject	organizacja współczesna	pl_PL
dc.subject	nowe role	pl_PL
dc.subject	organizacje przyszłości	pl_PL
dc.title	Transformacja ról i umiejętności menedżera	pl_PL
dc.type	Book chapter	pl_PL
dc.rights.holder	© Copyright by Uniwersytet Łódzki – Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego 2012	pl_PL
dc.page.number	116-140	pl_PL
dc.contributor.authorAffiliation	Uniwersytet Łódzki, Wydział Zarządzania, Katedra Zarządzania	pl_PL
dc.references	Akella D., Changes in Managerial Work: Tech Managers Dotcom, “Global Business Review” 2006, Vol. 7, Issue 2.	pl_PL
dc.references	Almashaqba Z.M.S., Nemer Al-Qeed M. A., The Classical Theory of Organisation and it's Relevance, “International Research Journal of Finance & Economics” 2010, Issue 41.	pl_PL
dc.references	Banaszyk P., Cyfert Sz., Strategiczna odnowa przedsiębiorstwa, Difin, Warszawa 2007.	pl_PL
dc.references	Bednarska-Wnuk I., Rola kadry kierowniczej w warunkach kryzysu i odnowy, w: J. Skalik (red.), Zmiana warunkiem sukcesu. Odnowa przedsiębiorstw – czego nauczył nas kryzys, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu nr 128, Wrocław 2010.	pl_PL
dc.references	Bieda J., Menedżer w perspektywie jutra, Śląska Wyższa Szkoła Zarządzania im. gen. Jerzego Ziętka w Katowicach, Katowice 2004.	pl_PL
dc.references	Błaszczyk W., Kadra kierownicza polskich przedsiębiorstw państwowych w warunkach zmian systemu gospodarczego, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 1999.	pl_PL
dc.references	Błaszczyk W., Kreatywność i przedsiębiorczość jako cechy współczesnego menedżera, w: T. Listwan (red.), Sukces w zarządzaniu kadrami. Perspektywa globalna i lokalna, Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław 2004.	pl_PL
dc.references	Bradford D. L., Cohen A. R., Managing for Excellence, Wiley Publications, New York 1984.	pl_PL
dc.references	Davenport T. H., Zarządzanie pracownikami wiedzy, Wolters Kluwer business, Kraków 2007.	pl_PL
dc.references	Dąbek M., Menedżerowie okresu transformacji: problemy, potencjał, rozwój, Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego, Wrocław 2002.	pl_PL
dc.references	Desmarais C., Abord de Chatillon E., Le rôle de traduction du manager, Entre allégeance et résistance, “Revue française de gestion” 2010, No. 205.	pl_PL
dc.references	Dumaine B., The New Non-Manager, “Fortune” 1993 February 22, Vol. 127, Issue 4.	pl_PL
dc.references	Griffin R., Podstawy zarządzania organizacjami, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2004.	pl_PL
dc.references	Ehrich L. C., Hansford B., Mentoring: Pros and Cons for HRM, “Asia Pacific Journal of Human Resources” 1997, Vol. 37, No. 3.	pl_PL
dc.references	Evans Ch., Zarządzanie wiedzą, PWE, Warszawa 2005.	pl_PL
dc.references	Fazlagić A., Gospodarka wiedzy – tam właśnie zmierzamy, wkładka Zarządzanie Wiedzą, „Poradnik Gazety Prawnej” 2001, Nr 34.	pl_PL
dc.references	Grudzewski W. M., Hejduk I. K., Sankowska A., Wańtuchowicz M., Sustainability w biznesie czyli przedsiębiorstwo przyszłości. Zmiana paradygmatów i koncepcji zarządzania, Poltext, Warszawa 2010.	pl_PL
dc.references	Hezlett S. A., Gibson S. K., Linking Mentoring and Social Capital: Implications for Career and Organization Development, “Advances in Developing Human Resources”, August 2007, Vol. 9, No. 3.	pl_PL
dc.references	Hezlett S. A., Gibson S. K., Mentoring and Human Resource Development: Where We Are and Where We Need to Go, “Advances in Developing Human Resources”, November 2005, Vol. 7, No. 4.	pl_PL
dc.references	Hon A. H. Y., Bloom M., Crant J. M., Overcoming Resistance to Change and Enhancing Creative Performance, “Journal of Management” 2011, Vol. 20, No. 10.	pl_PL
dc.references	Katz R. L., Skills of an Effective Administrator, “Harvard Business Review”, January−February 1955.	pl_PL
dc.references	Janowska Z., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa 2010.	pl_PL
dc.references	Januszkiewicz K., Praca jako istotny obszar kształtowania jakości życia, w: W. Błaszczyk, K. Januszkiewicz, J. Śmigielski (red.), Oblicza jakości życia. Człowiek w sytuacji pracy, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2006.	pl_PL
dc.references	Kaczmarek B., Sikorski Cz., Podstawy zarządzania. Zachowania organizacyjne, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 1999.	pl_PL
dc.references	Kieżun W., Sprawne zarządzanie organizacją. Zarys teorii i praktyki, Szkoła Główna Handlowa, Warszawa 1997.	pl_PL
dc.references	Koźmiński A. K., Technokraci i humaniści. Dwa spojrzenia na ludzką pracę, Wydawnictwo Iskry, Warszawa 1977.	pl_PL
dc.references	Listwan T., Stor M., Zarządzanie kadrą menedżerską w organizacjach międzynarodowych w Polsce, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław 2008.	pl_PL
dc.references	Mládková L., Management of Knowledge Workers, “Economics & Management” 2011, Vol. 16.	pl_PL
dc.references	Morawski M., Menedżerowie procesów zarządzania wiedzą. Zarys kompetencji, w: T. Listwan, S. T. Witkowski (red.), Menedżer w gospodarce opartej na wiedzy, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu nr 115, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław 2010.	pl_PL
dc.references	Morawski M., Zarządzanie profesjonalistami, PWE, Warszawa 2009.	pl_PL
dc.references	Paliwoda-Matiolańska A., Odpowiedzialność społeczna w procesie zarządzania, C.H. Beck, Warszawa 2009.	pl_PL
dc.references	Penc J., Role i umiejętności menedżerskie. Sekrety sukcesu i kariery, Difin, Warszawa 2005.	pl_PL
dc.references	Perechuda K., Wiodące umiejętności menedżerów wiedzy, w: T. Kupczyk (red.), Uwarunkowania sukcesów kadry kierowniczej w gospodarce opartej na wiedzy, Difin, Warszawa 2009.	pl_PL
dc.references	Potrzeba work-life balance wynikiem dzieciństwa pracownika (2011) http://weblog.infopraca.pl/2011/06/potrzeba-work-life-balance-wynikiem-dziecinstwa-pracownikow/ (dostęp 18.08.11).	pl_PL
dc.references	Pracodawcy płacą za szkolenia http://www.hrtrendy.pl/2011/04/18/pracodawcy-placa-za-szkolenia/ (dostęp 18.08.11).	pl_PL
dc.references	Rakowska A., Kompetencje menedżerskie kadry kierowniczej we współczesnych organizacjach, Wydawnictwo Uniwersytetu Marie Curie Skłodowskiej, Lublin 2007.	pl_PL
dc.references	Schermerhorn J. R. Jr., Zarządzanie. Kluczowe koncepcje, PWE, Warszawa 2008.	pl_PL
dc.references	Segers J., Vloeberghs D., Henderickx E., Inceoglu I., Structuring and Understanding the Coaching Industry: The Coaching Cube, “Academy of Management Learning and Education” 2011, Vol. 10, No. 2.	pl_PL
dc.references	Sikorski Cz., Nauka o zarządzaniu, Wydawnictwo Akademii Humanistyczno-Ekonomicznej w Łodzi, Łódź 2009.	pl_PL
dc.references	Sikorski Cz., Profesjonalizm. Filozofia zarządzania nowoczesnym przedsiębiorstwem, PWN, Warszawa 1995.	pl_PL
dc.references	Sikorski Cz., Zachowania ludzi w organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1999.	pl_PL
dc.references	Skalik J., Kierownik w sytuacji kryzysowej, w: T. Listwan (red.), Sukces w zarządzaniu kadrami. Perspektywa globalna i lokalna, Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław 2004.	pl_PL
dc.references	Stańczyk-Hugiet E., Czy ekonomia wiedzy powoduje zmianę roli menedżera? w: T. Listwan, S. T. Witkowski (red.), Menedżer w gospodarce opartej na wiedzy, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu nr 115, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław 2010.	pl_PL
dc.references	Stor M., Kwalifikacje i kompetencje kadry menedżerskiej korporacji międzynarodowej w gospodarce opartej na wiedzy, w: T. Listwan, S. T. Witkowski (red.), Menedżer w gospodarce opartej na wiedzy, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu nr 115, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław 2010.	pl_PL
dc.references	Stosik A., Ewolucja ról menedżerskich w organizacjach entrepreneurskich, w: J. Skalik (red.), Zmiana warunkiem sukcesu. Przeobrażenia metod i praktyk zarządzania, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław 2005.	pl_PL
dc.references	Szaban J., Przemiany roli polskich dyrektorów w wyniku zmian ustrojowych. Od dyrektora do euromenedżera, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Leona Koźmińskiego, Warszawa 2000.	pl_PL
dc.references	Świątek-Barylska I., Menedżer w roli inicjatora i propagatora kluczowych wartości organizacyjnych, w: T. Listwan, S. T. Witkowski (red.), Menedżer w gospodarce opartej na wiedzy, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu nr 115, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław 2010.	pl_PL
dc.references	Taylor F. W., Zasady naukowego zarządzania, w: J. Kurnal (red.), Twórcy naukowych podstaw organizacji. Wybór pism, PWE, Warszawa 1972.	pl_PL
dc.references	Tomys M., Kierunki i zakres zmian w zarządzaniu zasobami ludzkimi w organizacji opartej na wiedzy, w: T. Kupczyk (red.), Uwarunkowania sukcesów kadry kierowniczej w gospodarce opartej na wiedzy, Difin, Warszawa 2009.	pl_PL
dc.references	Warner M., Witzel M., Zarządzanie organizacją wirtualną, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005.	pl_PL
dc.references	Westover J. H., Managing Organizational Change: Change Agent Strategies and Techniques to Successfully Managing the Dynamics of Stability and Change in Organizations, “International Journal of Management and Innovation” 2010, Vol. 2, Issue 1.	pl_PL
dc.references	Zając Cz., Zarządzanie poprzez wartości jako czynnik sukcesu współczesnego przedsiębiorstwa, w: M. Czerska, H. Czubasiewicz (red.), Społeczne uwarunkowania sukcesu organizacji, Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego, t. 2, Gdańsk 2009.	pl_PL
dc.references	Zelek A., Zarządzanie kryzysem w przedsiębiorstwie. Perspektywa strategiczna, Instytut Organizacji i Zarządzania w Przemyśle „Orgmasz”, Warszawa 2003.	pl_PL
dc.references	Zieleniewski J., Organizacja i zarządzanie, PWN, Warszawa 1976.	pl_PL
dc.references	Ziębicki B., Nowoczesne metody doskonalenia kompetencji pracowniczych, w: J. Czekaj (red.), Metody organizacji i zarządzania, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków 2007.	pl_PL
dc.references	10 miejsc z najlepszym work-life balance (2011) http://pracujflexi.pl/magazyn/index.php/2011/06/10-miejsc-z-najlepszym-work-life-balance/ (dostęp 18.08.11).	pl_PL
dc.references	Charbonnier-Voirin A., El Akremi A., L’effet de l’habilitation sur la performance adaptative des employés, “Relations Industrielles/Industria Relations” 2011, Vol. 66, Issue 1.	pl_PL
dc.identifier.doi	10.18778/7525-698-7.07
dc.discipline	nauki o zarządzaniu i jakości	pl_PL