Partycypacja pracownicza z perspektywy bezpieczeństwa pracy

Gableta, Małgorzata; Cierniak-Emerych, Anna

dc.contributor.author	Gableta, Małgorzata
dc.contributor.author	Cierniak-Emerych, Anna
dc.contributor.editor	Czajkowska, Maria
dc.contributor.editor	Januszkiewicz, Katarzyna
dc.contributor.editor	Kołodziejczak, Małgorzata
dc.contributor.editor	Zalewska-Turzyńska, Magdalena
dc.date.accessioned	2021-04-23T11:13:36Z
dc.date.available	2021-04-23T11:13:36Z
dc.date.issued	2015
dc.identifier.citation	Gableta M., Cierniak-Emerych A., Partycypacja pracownicza z perspektywy bezpieczeństwa pracy, [w:] Zachowania organizacyjne. Relacje społeczne w przestrzeni zmian, Januszkiewicz K., Czajkowska M., Kołodziejczak M., Zalewska-Turzyńska M. (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2015, s. 81-91, DOI: 10.18778/7969-802-8.08	pl_PL
dc.identifier.isbn	978-83-7969-802-8
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11089/35261
dc.description.abstract	Job safety is a prominent aspect of employee expectations. This paper addresses job safety in a broader perspective, to make it more appropriate for the present needs and business applications. The author postulates to supplement the standard set of work safety and hygiene elements with items that pertain to conditions and security of employment. It is assumed that the increase of job safety, as defined above, may best be addressed through employee participation, particularly of the direct type. The paper presents suggestions for practical realization of employee participation to stimulate innovative behaviours among employees in the context of job safety and security. Suggestions for changes in this area are illustrated with examples from business practice. The postulated line of thought, presented here as a sequence of activities, includes the results expected from the use of employee participation, both from employer’s and employee’s perspective.	pl_PL
dc.description.sponsorship	Udostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu „Doskonałość naukowa kluczem do doskonałości kształcenia”. Projekt realizowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój; nr umowy: POWER.03.05.00-00-Z092/17-00.	pl_PL
dc.language.iso	pl	pl_PL
dc.publisher	Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego	pl_PL
dc.relation.ispartof	Januszkiewicz K., Czajkowska M., Kołodziejczak M., Zalewska-Turzyńska M. (red.), Zachowania organizacyjne. Relacje społeczne w przestrzeni zmian, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2015;
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	partycypacja pracownicza	pl_PL
dc.subject	bezpieczeństwo pracy	pl_PL
dc.subject	zarządzanie w biznesie	pl_PL
dc.title	Partycypacja pracownicza z perspektywy bezpieczeństwa pracy	pl_PL
dc.title.alternative	Employee participation from the viewpoint of job safety and security	pl_PL
dc.type	Book chapter	pl_PL
dc.rights.holder	© Copyright by Uniwersytet Łódzki, Łódź 2015	pl_PL
dc.page.number	81-91	pl_PL
dc.contributor.authorAffiliation	Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, Katedra Pracy i Stosunków Przemysłowych	pl_PL
dc.identifier.eisbn	978-83-7969-803-5
dc.references	Antoszkiewicz J. D. (2008), Innowacje w firmie. Praktyczne metody wprowadzania zmian, Poltext, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Aryee S., Walubwa F. O., Zhou Q., Hartnell Ch. A. (2012), Transformational Leadership, Innovative Behavior and Task Performance: Test of Mediation and Moderation Processes, „Human Performance”.	pl_PL
dc.references	Borowska S. (2007), Systemy wysoce efektywnej pracy, IPiSS, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Choi J. N. (2007), Change-oriented oeganizational citizenship behavior: Effects of work environment characteristics and intervening psychological processes, „Journal of Organizational Behavior”, vol. 28, no. 4.	pl_PL
dc.references	Cierniak-Emerych A., Gableta M. (2014), Bezpieczeństwo pracy z perspektywy wewnętrznych interesariuszy przedsiębiorstwa, „Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły bankowej we Wrocławiu”, nr 8(46).	pl_PL
dc.references	Cierniak-Emerych A. (2012), Uczestnictwo pracobiorców w gospodarowaniu potencjałem pracy przedsiębiorstwa, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.	pl_PL
dc.references	Gableta M. (2012), Interesy pracowników oraz warunki ich respektowania w przedsiębiorstwach, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, Wrocław.	pl_PL
dc.references	Gajdzik B. (2014), Twórcze warunki pracy w przedsiębiorstwie produkcyjnym – wybrana problematyka, „Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach”, nr 1(10).	pl_PL
dc.references	Geary J., Sisson K. (1994), Conceptualising Direct Participation in Organization Change: The EPOC Project, European Fundation, for the Inprovement of Living and Working Conditions, Loughilnstown House, Shankill, Irleand.	pl_PL
dc.references	Juchnowicz M. (2012), Zaangażowanie pracowników. Sposoby oceny i motywowania, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Juchnowicz M. (2010), Zarządzanie przez zaangażowanie. Koncepcja, kontrowersje, aplikacje. Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Mikołajczyk Z. (2002), Techniki organizatorskie w rozwiązywaniu problemów zarządzania, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Reykowski J. (1989), Podmiotowość – szkic problematyki, [w:] Paczkowski P., Cichocki R. (red.), Podmiotowość: możliwości, rzeczywistość, konieczność, Wydawnictwo NAKOM, Poznań.	pl_PL
dc.references	Rrudolf R. (2009), Sposoby pozyskiwania zasobów intelektualnych pracowników w nowoczesnym przedsiębiorstwie, [w:] Gableta M., Pietroń-Pyszczek A. (red.), Człowiek i praca w zmieniającej się organizacji, PN UE we Wrocławiu, UE, Wrocław, nr 43.	pl_PL
dc.references	Rudolf S., Skorupińska K. (2012), Bezpośrednie formy partycypacji pracowniczej. Polska na tle starych krajów Unii Europejskiej, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.	pl_PL
dc.references	West M. A. (2000), Rozwijanie kreatywności wewnątrz organizacji, WNPWN, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Wojtczuk-Turek A. (2012), Zachowania innowacyjne w pracy. Wybrane zagadnienia teoretyczne i praktyczne, Difin, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Yuan F., Woodman R. W. (2010), Innivative Behavior in the Workplace, the Role of Performance and Image Outcrue Expectations, „Academy of Management Journal”, vol. 53, no. 2.	pl_PL
dc.references	Kto jest dla nas atrakcyjnym pracodawcą? http://nf.pl/kariera/kto-jest-dla-nas-atrakcyjnympracodawca,,46735,202 (data dostępu: 22.02.2015).	pl_PL
dc.references	Ranking Idealny Pracodawca 2014, http://kariera.forbes.pl/najlepsi-pracodawcy-w-polsce-2014,artykuly,176578,1,1.html (data dostępu: 14.05.2014).	pl_PL
dc.identifier.doi	10.18778/7969-802-8.08
dc.discipline	nauki o zarządzaniu i jakości	pl_PL