Metody etatyzacji jako instrument racjonalizacji zatrudnienia w podsystemie zarządzania na przykładzie przedsiębiorstwa użyteczności publicznej

Czekaj, Janusz

dc.contributor.author	Czekaj, Janusz
dc.contributor.editor	Kołodziejczak, Małgorzata
dc.contributor.editor	Bednarska-Wnuk, Izabela
dc.contributor.editor	Świątek-Barylska, Ilona
dc.date.accessioned	2021-03-19T12:22:39Z
dc.date.available	2021-03-19T12:22:39Z
dc.date.issued	2020
dc.identifier.citation	Czekaj J., Metody etatyzacji jako instrument racjonalizacji zatrudnienia w podsystemie zarządzania na przykładzie przedsiębiorstwa użyteczności publicznej, [w:] Metody i techniki zarządzania. Inspiracje dla teorii i praktyki, Kołodziejczak M., Bednarskia-Wnuk I., Świątek-Barylska I. (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2020, s. 51-69, DOI: 10.18778/8220-435-3.03	pl_PL
dc.identifier.isbn	978-83-8220-435-3
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11089/34300
dc.description.abstract	W opracowaniu przedstawiono istotę i funkcje etatyzacji w podsystemie zarządzania przedsiębiorstwa. Omówiono klasyfikację metod ustalania obsad osobowych w sferze zarządzania. Scharakteryzowano istotę i tok postępowania badawczego w technice analizy pracochłonności funkcji (zadań) i metodzie wewnętrznego benchmarkingu etatyzacyjnego. Zaprezentowano wyniki zastosowania tych metod w racjonalizacji zatrudnienia sfery administracyjnej w wybranym przedsiębiorstwie gospodarki komunalnej.	pl_PL
dc.description.abstract	The study presents the essence and functions of job security system in the enterprise management subsystem. The classification of methods for determining staffing in the management sphere was discussed. The essence and course of research in the technique of analyzing the labor intensity of functions (tasks) and the internal benchmarking method for job security system were characterized. The results of these methods’ application for employment rationalization in administrative sphere of selected municipal services company were presented.	pl_PL
dc.language.iso	pl	pl_PL
dc.publisher	Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego	pl_PL
dc.relation.ispartof	Metody i techniki zarządzania. Inspiracje dla teorii i praktyki;
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	etatyzacja	pl_PL
dc.subject	technika analizy pracochłonności funkcji	pl_PL
dc.subject	metoda wewnętrznego benchmarkingu etatyzacyjnego	pl_PL
dc.subject	job security system	pl_PL
dc.subject	technique of analyzing the labor intensity of functions	pl_PL
dc.subject	internal benchmarking method for job security system	pl_PL
dc.title	Metody etatyzacji jako instrument racjonalizacji zatrudnienia w podsystemie zarządzania na przykładzie przedsiębiorstwa użyteczności publicznej	pl_PL
dc.title.alternative	The methods of job security system as an instrument for employment rationalization in the management subsystem on the example of a public utility company	pl_PL
dc.type	Book chapter	pl_PL
dc.rights.holder	© Copyright by Authors, Łódź 2020 © Copyright for this edition by Uniwersytet Łódzki, Łódź 2020	pl_PL
dc.page.number	51-69	pl_PL
dc.contributor.authorAffiliation	Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie	pl_PL
dc.identifier.eisbn	978-83-8220-436-0
dc.references	Czekaj J. (2008), Metoda benchmarkingowej analizy etatyzacji w przedsiębiorstwie sektora komunalnego, „Prace Naukowe/Akademii Ekonomicznej w Katowicach”, Tom: Innowacje zarządcze w biznesie i sektorze publicznym, s. 37–53.	pl_PL
dc.references	Czekaj J. (2010), Wybrane metody etatyzacji jako instrumenty lean administration, [w:] A. Stabryła (red.), Koncepcje zarządzania współczesnym przedsiębiorstwem, Wydawnictwo Milfes, Kraków.	pl_PL
dc.references	Czekaj J., Zakrzewska-Bielawska A. (2006), Benchmarking jako instrument etatyzacji w przedsiębiorstwie, „Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Krakowie”, nr 713, s. 7–70.	pl_PL
dc.references	Dźwigoł H. (2007), Model restrukturyzacji organizacyjnej przedsiębiorstwa górnictwa węgla kamiennego, Difin, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Lachiewicz S., Zakrzewska-Bielawska A. (red.) (2005), Restrukturyzacja organizacji i zasobów kadrowych przedsiębiorstwa, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.	pl_PL
dc.references	Martyniak Z. (red.) (1998), Nowe metody organizacji i zarządzania, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków.	pl_PL
dc.references	Mączyńska E. (red.) (2001), Restrukturyzacja przedsiębiorstw w procesie transformacji gospodarki polskiej, Wydawnictwo DiG, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Pocztowski A. (2003), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie, procesy, metody, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Sekuła Z. (2001), Planowanie zatrudnienia, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.	pl_PL
dc.references	Strzelecki T. (1986), Badanie i projektowanie systemów zarządzania, IWZZ, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Trepczyński A., Woźniakowski M. (1987), Normowanie pracy na stanowiskach robotniczych i nierobotniczych, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Wittlage H. (1993), Methoden der quantitativen Personalbedarfsrechnung im Verwaltungsbereich, Bonifatius Druck Buch Verlag, Paderborn.	pl_PL
dc.references	Wittlage H. (1995), Personalbedarfsermittlung, Oldenbourg Verlag, München-Wien.	pl_PL
dc.references	Wosik R., Adamski J. (1979), Normowanie obsad robotników służb pomocniczych i pracowników umysłowych, PTE, Katowice.	pl_PL
dc.contributor.authorEmail	czekajj@uek.krakow.pl	pl_PL
dc.identifier.doi	10.18778/8220-435-3.03
dc.discipline	nauki o zarządzaniu i jakości	pl_PL