Zaufanie jako czynnik skuteczności projektu interimowego

Skowron-Mielnik, Beata; Sobiecki, Grzegorz

dc.contributor.author	Skowron-Mielnik, Beata
dc.contributor.author	Sobiecki, Grzegorz
dc.contributor.editor	Sońta-Drączkowska, Ewa
dc.contributor.editor	Bednarska-Wnuk, Izabela
dc.date.accessioned	2020-12-15T14:57:27Z
dc.date.available	2020-12-15T14:57:27Z
dc.date.issued	2020
dc.identifier.citation	Skowron-Mielnik B., Sobiecki G., Zaufanie jako czynnik skuteczności projektu interimowego, [w:] Wybrane aspekty zarządzania procesami, projektami i ryzykiem w przedsiębiorstwach, E. Sońta-Drączkowska, I. Bednarska-Wnuk (red.), WUŁ, Łódź 2020, http://dx.doi.org/10.18778/8220-331-8.13	pl_PL
dc.identifier.isbn	978-83-8220-331-8
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11089/32938
dc.description.abstract	Celem artykułu jest zdefiniowanie pojęcia, jakim jest zaufanie, w kontekście jego roli w realizacji i osiąganiu efektów projektu interimowego. Zaufanie jest jedną z trzech kategorii czynników skuteczności (obok wiedzy i władzy), przyjętych przez autorów w ramach koncepcji badań nad skutecznością interim managementu. W badaniu zaufania przyjęto jego dwa aspekty: kognitywny i afektywny, a metodyka badawcza oparta została na teorii ugruntowanej (cztery projekty interimowe). Pytania badawcze skierowane zostały do klienta/decydenta (kwestionariusz oraz wywiad), interim menedżera (wywiad) oraz zespołu współdziałającego z interim menedżerem (kwestionariusz). Wyniki wskazują na kluczowe znaczenie zaufania jako warunkującego dwie pozostałe kategorie czynników.	pl_PL
dc.language.iso	pl	pl_PL
dc.publisher	Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego	pl_PL
dc.relation.ispartof	Wybrane aspekty zarządzania procesami, projektami i ryzykiem w przedsiębiorstwach;
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	interim management	pl_PL
dc.subject	zaufanie kognitywne i afektywne	pl_PL
dc.title	Zaufanie jako czynnik skuteczności projektu interimowego	pl_PL
dc.type	Book chapter	pl_PL
dc.page.number	171-190	pl_PL
dc.contributor.authorAffiliation	Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu	pl_PL
dc.contributor.authorAffiliation	BMPS Consulting	pl_PL
dc.identifier.eisbn	978-83-8220-332-5
dc.references	Arnott D., Research on Trust: A Bibliography and Brief Bibliometric Analysis of the Special Issue Submissions, „European Journal of Marketing” 2007, vol. 41(9/10), s. 1203–1240.	pl_PL
dc.references	Bauer P. C., Freitag M., Measuring Trust, Chapter prepared for the Oxford Handbook of Social and Political Trust, Edited by Eric M. Uslaner, Oxford University Press, Oxford 2016, https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=2852755 (dostęp: 10.03.2019).	pl_PL
dc.references	Bruns J., Kabst R., Interim-management: A paradox for leadership research?, „Management Revue” 2005, vol. 15, s. 512–524.	pl_PL
dc.references	Drabarek A., Zaufanie jako podstawowa wartość przestrzeni publicznej w wymiarze lokalnym, „Studies in Global Ethics and Global Education” 2014, no. 2, s. 3–11.	pl_PL
dc.references	Eurofound, New forms of employment, Publications Office of the European Union, Luxembourg 2015, eurofound.link/ef1461 (dostęp: 20.10.2019).	pl_PL
dc.references	Eurofound, Overview of new forms of employment – 2018 update, Publications Office of the European Union, Luxembourg 2018, eurofound.link/ef18050 (dostęp: 20.10.2019).	pl_PL
dc.references	Gaczek P., Leszczyński G., Zieliński M., Afektywne a kalkulatywne zaufanie przed nawiązaniem relacji biznesowych, „Handel Wewnętrzny” 2018, nr 3(374), s. 127–137.	pl_PL
dc.references	Glaser B. G., Strauss A. L., Odkrywanie teorii ugruntowanej. Strategie badania jakościowego, Zakład Wydawniczy Nomos, Kraków 2009.	pl_PL
dc.references	Handfield R. B., Betchel Ch., Trust, power, dependence, and economics: can SCM research borrow paradigms? „International Journal of Integrated Supply Management” 2004, vol. 1(1), s. 3–32.	pl_PL
dc.references	Hardin R., Zaufanie, Wydawnictwo Sic!, Warszawa 2009.	pl_PL
dc.references	Inkson K., Heising A., Rousseau D. M., The interim manager: Prototype of the 21st-century worker?, „Human Relations” 2001, vol. 54, no. 3, s. 259–284.	pl_PL
dc.references	Interim Management w Polsce. Raport z badania zrealizowanego w 2018 roku, Stowarzyszenie Interim Managers, Warszawa 2019, http://stowarzyszenieim.org/public/www/media/File/2019/Raport%20z%20badania%20rynu%20interim%20management%202019.pdf (dostęp: 27.01.2020).	pl_PL
dc.references	Isidor R., Schwens C., Kabst R., Interim management utilization, firm flexibility and its impact on firm performance, „International Journal of Human Resources Development and Management” 2014, vol. 14, no. 4, s. 174–186.	pl_PL
dc.references	Kim T.-Y., Wang J., Chen J., Mutual trust between leader and subordinate and employee outcomes, „Journal of Business Ethics” 2018, vol. 149, issue 4, s. 945–958, https://www.researchgate.net/publication/294674500_Mutual_Trust_Between_Leader_and_Subordinate_and_Employee_Outcomes (dostęp: 22.12.2019).	pl_PL
dc.references	Lewicka D., Krot K., Książek D., Metodyczne aspekty badania zaufania w naukach o zarządzaniu, „Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie” 2016, nr 7(955), s. 41–56.	pl_PL
dc.references	Lewicki R. J., Tomlinson E. C., Gillespie N., Models of interpersonal trust development: Theoretical approaches, empirical evidence, and future directions, „Journal of Management” 2006, no. 32(6), s. 991–1022.	pl_PL
dc.references	Łobos K., Mazur K., Wskaźniki zaufania w badaniach nad zaufaniem międzyorganizacyjnym, „Finanse, Rynki Finansowe, Ubezpieczenia” 2016, nr 1(79), s. 809–817, https://wneiz.pl/nauka_wneiz/frfu/79–2016/FRFU-79–809.pdf (dostęp: 7.09.2019).	pl_PL
dc.references	McAllister D. J., Affect-and-cognition-based trust as foundations for interpersonal cooperation in organizations, „Academy of Management Journal” 1995, vol. 38(1), s. 24–59.	pl_PL
dc.references	McEvily B., Tortoriello M., Measuring Trust in Organizational Research: Review and recommendations, „Journal of Trust Research” 2011, vol. 1(1),, s. 23–63, https://www.tandfonline.com/doi/pdf/10.1080/21515581.2011.552424?needAccess=true (dostęp: 23.11.2019).	pl_PL
dc.references	Metodyka Interim Management, Stowarzyszenie Interim Managers, Warszawa 2014.	pl_PL
dc.references	Robbins S. P., Judge T. A., Organizational Behavior, 17th Edition, Pearson Education Limited, Edinburgh Gate, Harlow 2017.	pl_PL
dc.references	Schilke O., Cook K. S., A cross-level process theory of trust development in interorganizational relationships, „Strategic Organization” 2013, no. 11(3), s. 281–303.	pl_PL
dc.references	Skowron-Mielnik B., Bądzio M., Interim management jako forma doskonalenia biznesowego i zawodowego, „Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej”, seria „Organizacja i Zarządzanie” 2016, z. 97, s. 449–460.	pl_PL
dc.references	Weerd M. de, The knowledge gap of interim management, Paper presented at 5th IBA Bachelor Conference 2015, July, 2nd, University of Twente, The Faculty of Behavioural, Management of Social Sciences, Enschede, The Netherlands, https://essay.utwente.nl/67386/1/de%20Weerd_BA_Management%20%26%20Governance.pdf (dostęp: 9.01.2020).	pl_PL
dc.references	Zenger J., Folkman J., The 3 Elements of Trust, „Harvard Business Review” 2019, February 5, https://hbr.org/2019/02/the-3-elements-of-trust (dostęp: 28.01.2020).	pl_PL
dc.references	Zieliński M., Zaufanie w relacjach business-to-business. Perspektywa dynamiczna, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, Poznań 2019.	pl_PL
dc.identifier.doi	10.18778/8220-331-8.13