Elastyczność pracowników a pomiar satysfakcji z pracy

Winkler, Renata; Bednarska-Wnuk, Izabela

dc.contributor.author	Winkler, Renata
dc.contributor.author	Bednarska-Wnuk, Izabela
dc.contributor.editor	Kuźbik, Paweł
dc.contributor.editor	Szymankiewicz, Maria J.
dc.date.accessioned	2020-04-30T15:51:39Z
dc.date.available	2020-04-30T15:51:39Z
dc.date.issued	2014
dc.identifier.citation	Winkler R., Bednarska-Wnuk I., Elastyczność pracowników a pomiar satysfakcji z pracy, [w:] Zarządzanie organizacją z perspektywy metodologicznej. Wybrane zagadnienia, Kuźbik P., Szymankiewicz M. J. (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2014, s. 95-106, doi: 10.18778/7969-450-1.10	pl_PL
dc.identifier.isbn	978-83-7969-450-1
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11089/31868
dc.description.abstract	The considerations focused on the need to study the environment of flexible workers were the starting point for this chapter. Due to the multiplicity of areas that constitute that environment the study is limited to job satisfaction and selected tools for its diagnosis. The purpose of this chapter is to determine how to adjust the traditional tool for measuring job satisfaction to measure job satisfaction of flexible workers.	pl_PL
dc.description.sponsorship	Udostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu „Doskonałość naukowa kluczem do doskonałości kształcenia”. Projekt realizowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój; nr umowy: POWER.03.05.00-00-Z092/17-00.	pl_PL
dc.language.iso	pl	pl_PL
dc.publisher	Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego	pl_PL
dc.relation.ispartof	Kuźbik P., Szymankiewicz M. J. (red.), Zarządzanie organizacją z perspektywy metodologicznej. Wybrane zagadnienia, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2014;
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	elastyczność pracowników	pl_PL
dc.subject	satysfakcja z pracy	pl_PL
dc.title	Elastyczność pracowników a pomiar satysfakcji z pracy	pl_PL
dc.title.alternative	Flexible workers and measuring employees job satisfaction	pl_PL
dc.type	Book chapter	pl_PL
dc.page.number	95-106	pl_PL
dc.contributor.authorAffiliation	Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Katedra Zachowań Organizacyjnych	pl_PL
dc.contributor.authorAffiliation	Uniwersytet Łódzki, Katedra Zarządzania, Zakład Zarządzania Wiedzą	pl_PL
dc.identifier.eisbn	978-83-7969-747-2
dc.references	Bańka A., 2000, Psychologia organizacji, [w:] J. Strelau (red.), Psychologia – podręcznik akademicki, t. III: Jednostka w społeczeństwie i elementy psychologii stosowanej, Gdańskie Wyd. Psychologiczne, Gdańsk.	pl_PL
dc.references	Bearden W. O., Netemeyer R. G., 1999, Handbook of Marketing Scale: Multi-item Measures for Marketing and Consumer Behaviour Research, Sage Publications Inc., London.	pl_PL
dc.references	Błaszczyk W., Januszkiewicz K., Śmigielski J., 2006, Oblicza jakości życia. Człowiek w sytuacji pracy, Wyd. Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.	pl_PL
dc.references	Bohdziewicz P., 2008, Kariery zawodowe w gospodarce opartej na wiedzy (na przykładzie grupy zawodowej informatyków), Wyd. Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.	pl_PL
dc.references	Dobrowolska M. (red.), 2006, Być albo nie być czasownikiem. Analiza funkcjonowania pracownika w warunkach zatrudnienia tymczasowego, Wyd. Naukowe „Śląsk”, Katowice.	pl_PL
dc.references	Fields D. L., 2002, Taking the Measure of Work. A Guide to Validated Scales for Organizational Research and Diagnosis, Sage Publications Inc., Thousand Oaks–London–New Delhi.	pl_PL
dc.references	Januszkiewicz K., 2012, Elastyczność zasobów ludzkich – konsekwencje społeczne, [w:] B. Glinkowska, B. Kaczmarek (red.), Współczesne koncepcje i metody zarządzania organizacjami – aspekty społeczne, „Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica”, nr 265.	pl_PL
dc.references	Juchnowicz M., 2012, Efektywne sposoby poprawy elastyczności wynagrodzeń, [w:] T. Listwan, M. Stor (red.), Sukces w zarządzaniu kadrami. Elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim, t. 1: Problemy zarządczo-ekonomiczne, Wyd. Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.	pl_PL
dc.references	Juchnowicz M. (red.), 2007, Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy, Difin, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Kryńska E. (red.), 2003, Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy a popyt na pracę w Polsce, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Lam S. K., 1995, Quality Management and Job Satisfaction, „The International Journal of Quality & Reliability Management”, Vol. 12 (4).	pl_PL
dc.references	Locke E. A., 1976, The Nature and Causes of Job Satisfaction, [w:] M. D. Dunnette, R. McNally (ed.), Handbook of Industrial and Organizational Psychology, Rand McNally, Chicago.	pl_PL
dc.references	Machol-Zajda L., Głogosz D., 2007, Elastyczne formy pracy. Poradnik dla pracodawców, Wyd. Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Białymstoku, Białystok.	pl_PL
dc.references	Makin P., Cooper C., Cox Ch., 2000, Organizacja a kontrakt psychologiczny. Zarządzanie ludźmi w pracy, PWN, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Osbert-Pociecha, 2001, Dualna natura elastyczności organizacji i jej implikacje praktyczne, „Przegląd Organizacji”, nr 1/2.	pl_PL
dc.references	Osbert-Pociecha G., 2008, Określenia, definicje, problemy, [w:] R. Krupski (red.), Elastyczność organizacji, Wyd. Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.	pl_PL
dc.references	Parasurman A., Zeithami V. A., Berry L. L., 1988, SERVQUAL: A Multiple-Item Scale for Measuring Customer Perceptions of Service Quality, „Journal of Retailing”, No. 64 (1).	pl_PL
dc.references	Reber A. S., 2002, Słownik psychologii, Wyd. Naukowe Scholar, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Roznowski M., 1989, Examination of the Measurement Properties of the Job Descriptive Index with Experimental Items, „Journal of Applied Psychology”, No. 74 (5).	pl_PL
dc.references	Sadowska-Snarska C. (red.), 2008, Elastyczne formy pracy. Szanse i zagrożenia, Wyd. Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Białymstoku, Białystok.	pl_PL
dc.references	Schneider D. S., Vaught B. C., 1993, A Comparison of Job Satisfaction Between Public and Private, „Public Administration Quarterly”, Vol. 17 (1).	pl_PL
dc.references	Skowron-Mielnik B., 2011, Strategiczne konsekwencje zmian w modelach pracy, [w:] E. Urban- Sojkin (red.), Wybory strategiczne w przedsiębiorstwach. Ujęcie sektorowe, Wyd. Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, Poznań.	pl_PL
dc.references	Słownik wyrazów obcych, 1980, PWN, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Spector P., 1997, Job satisfaction. Application, Assessment, Causes and Consequences, Crisp Publication Inc., USA.	pl_PL
dc.references	Świątek-Barylska I., 2013, Lojalność pracowników współczesnych organizacji. Istota i elementy składowe, Wyd. Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.	pl_PL
dc.references	Thilmany J., 2004, Formula for job satisfaction, „Mechanical Engineering”, Vol. 126 (11).	pl_PL
dc.references	Winkler R., 2005, SERVQUAL w diagnozie satysfakcji z pracy, [w:] A. Stabryła (red.), Innowacyjność we współczesnych organizacjach, Wyd. Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków.	pl_PL
dc.references	Yeager S. J., 1981, Dimensionality of the Job Descriptive Index, „Academy of Management Journal”, Vol. 24 (1).	pl_PL
dc.identifier.doi	10.18778/7969-450-1.10