Zarządzanie wiekiem i intermentoring jako metody dialogu międzypokoleniowego i kontynuacji rozwoju zawodowego pokolenia 50+

Broniewska, Grażyna

dc.contributor.author	Broniewska, Grażyna
dc.contributor.editor	Kuźbik, Paweł
dc.contributor.editor	Szymankiewicz, Maria J.
dc.date.accessioned	2020-04-30T08:04:10Z
dc.date.available	2020-04-30T08:04:10Z
dc.date.issued	2014
dc.identifier.citation	Broniewska G., Zarządzanie wiekiem i intermentoring jako metody dialogu międzypokoleniowego i kontynuacji rozwoju zawodowego pokolenia 50+, [w:] Zarządzanie organizacją z perspektywy metodologicznej. Wybrane zagadnienia, Kuźbik P., Szymankiewicz M. J. (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2014, s. 11-22, doi: 10.18778/7969-450-1.02	pl_PL
dc.identifier.isbn	978-83-7969-450-1
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11089/31862
dc.description.abstract	Today’s organizations constitute the place for cooperation of the employees of different ages. Therefore, the age management is necessary for rational and effective use of human resources. One of its purposes is neutralization of the stereotype, in which the age affects job prospects and opportunities. However, the chapter is focused on the group of the employees over 50 years of age. The number of methods prolonging professional activity is considerable. Effective cooperation between the generations in the form of intermentoring is one of them.	pl_PL
dc.description.sponsorship	Udostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu „Doskonałość naukowa kluczem do doskonałości kształcenia”. Projekt realizowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój; nr umowy: POWER.03.05.00-00-Z092/17-00.	pl_PL
dc.language.iso	pl	pl_PL
dc.publisher	Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego	pl_PL
dc.relation.ispartof	Kuźbik P., Szymankiewicz M. J. (red.), Zarządzanie organizacją z perspektywy metodologicznej. Wybrane zagadnienia, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2014;
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	zarządzanie wiekiem	pl_PL
dc.subject	intermentoring	pl_PL
dc.subject	dialog międzypokoleniowy	pl_PL
dc.subject	rozwój zawodowy	pl_PL
dc.subject	pokolenie 50+	pl_PL
dc.title	Zarządzanie wiekiem i intermentoring jako metody dialogu międzypokoleniowego i kontynuacji rozwoju zawodowego pokolenia 50+	pl_PL
dc.title.alternative	Age management and intermentoring as methods for intergenerational dialogue and continuation of professional development of generation 50+ employees	pl_PL
dc.type	Book chapter	pl_PL
dc.page.number	11-22	pl_PL
dc.contributor.authorAffiliation	Uniwersytet Łódzki, Katedra Zarządzania	pl_PL
dc.identifier.eisbn	978-83-7969-747-2
dc.references	Barnett K., Spoehr J., Parnis E., 2008, Exploring the Impact of an Ageing Workforce on the South Australian Workers’ Compensation Scheme, Australian Institute for Social Research University of Adelaide, http://www.sapo.org.au/binary/binary12241/Ageing.pdf (dostęp 18.04.2014).	pl_PL
dc.references	Barrett J., Bourke J., 2013, Managing for Inclusion: Engagement with an Ageing Workforce, Employment Relations Record, No. 13 (1).	pl_PL
dc.references	Biuletyn Obserwatorium Regionalnych Rynków Pracy, 2011, nr 17, http://www.obserwatorium.pracodawcyrp.pl/images/BIULETYN_ORRP_NR_17.pdf (dostęp 15.04.2014).	pl_PL
dc.references	Boruta-Gojny B., 2007, Intermentoring. Podręcznik dla organizacji, Oldprint, Żory.	pl_PL
dc.references	Danilewicz D., Szczęsna A., 2004, System szkoleń, [w:] T. Rostowski (red.), Nowoczesne metody zarządzania zasobami ludzkimi, Difin, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Dynamizm i doświadczenie – wspólne zarządzanie zmianą, Projekt „Innowacje w zarządzaniu – skuteczność w biznesie i SPeS”, Program EQUAL, http://www.equal.zory.pl/new/web (dostęp 15.04.2014).	pl_PL
dc.references	Eurostat 2010; http://www.egospodarka.pl (dostęp 15.04.2014).	pl_PL
dc.references	GUS, 2008, Prognoza ludności Polski na lata 2008–2035, Warszawa, http://www.stat.gov.pl/cps/rde/xbcr/gus/L_prognoza_ludnosci_Pl_2008-2035.pdf (dostęp 18.04.2014).	pl_PL
dc.references	Hatton-Yeo A., Ohsako T., 2000, Intergenerational Programmes: Public Policy and Research Implications. An International Perspective, The UNESCO Institute for Education, The Beth Johnson Foundation, http://www.unesco.org/education/uie/publications/uiestud24.shtml (dostęp 15.04.2014).	pl_PL
dc.references	Ilmarinen J., 2005, Towards a Longer Worklife! Ageing and the Quality of Worklife in the European Union, Finnish Institute of Occupational Health, Helsinki, http://www.juhaniilmarinen.com/ publications (dostęp 30.04.2014).	pl_PL
dc.references	Intermentoring, czyli model wdrażania zmian w organizacjach, 2014, http://www.spes.info.pl/index.php?view=article&catid=35% (dostęp 30.04.2014).	pl_PL
dc.references	Karwala S., 2007, Model mentoringu we współczesnej szkole wyższej, WSB-NLU, Nowy Sącz.	pl_PL
dc.references	Kędziora K., Łojkowska M., 2011, Zarządzanie wiekiem w pytaniach i odpowiedziach – poradnik dla pracodawców, Stowarzyszenie Interwencji Prawnej, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Krzyżanowska Ł., 2008, Dezaktywizacja osób w wieku około emerytalnym, załącznik 8: Raport z wywiadów indywidualnych z pracodawcami, Departament Analiz Ekonomicznych i Prognoz, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Kwiatkiewicz A., 2010, Analiza dobrych praktyk dotyczących zarządzania wiekiem w polskich przedsiębiorstwach – studium przypadku, PARP, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Litwiński J., Sztanderska U., 2010, Wstępne standardy zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwach, PARP, Warszawa, http://www.parp.gov.pl/files/74/150/226/10730.pdf (dostęp 30.04.2014).	pl_PL
dc.references	Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, 2013, Osoby powyżej 50. roku życia na rynku pracy w 2011 r., Warszawa–Bydgoszcz, http://www.psz.praca.gov.pl/_files_/publikacje/osoby_powyzej_50_r_zycia_na_rynku_pracy_w_2011_roku.pdf (dostęp 30.04.2014).	pl_PL
dc.references	Naegele G., Walker A., 2006, A Guide to Good Practice in Age Management, European Foundation for the Improvement of Living and Working Condition, Dublin.	pl_PL
dc.references	Parsloe E., Wray M., 2002, Trener i mentor, Oficyna Wydawnicza, Kraków.	pl_PL
dc.references	Polak-Sopińska A., 2007, Przystosowanie stanowisk pracy do indywidualnych możliwości osób niepełnosprawnych podstawą ich aktywizacji zawodowej, [w:] Aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych, KIGR, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Rzechowska E., 2010, Dojrzały pracownik na rynku pracy: Jak zabezpieczyć przed wykluczeniem społecznym osoby 50+, LBS, Lublin.	pl_PL
dc.references	Skarul B., 2009, Pokolenie Y – przytłoczeni rzeczywistością (dostęp 15.04.2014), http://www.gs24.pl/apps/pbcs.dll/article?AID=/20090207/REPORTAZE/87811343 (dostęp 30.04.2014).	pl_PL
dc.references	Skoczar-Sikora S., 2009, Intermentoring, model wymiany doświadczeń i umiejętności w organizacjach pomiędzy pracownikami w wieku 50+ i –35, http://www.pokl.lodzkie.pl (dostęp 4.05.2014).	pl_PL
dc.references	Tokarz J., Efektywne zarządzanie wiekiem, 2009, „Biuletyn Euro Info”, nr 109, http://www.zwiekiem.eu (dostęp 4.05.2014).	pl_PL
dc.references	Urbaniak B., Wieczorek I., 2007, Pracownicy 45+ w naszej firmie, Program Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju (UNDP), Warszawa, http://www.zysk50plus.pl/storage/fck/file/pracownicy_45plus_w_naszej_firmie.pdf (dostęp 6.05.2014).	pl_PL
dc.references	Uwarunkowania organizacyjne i psychologiczne intermentoringu dla utrzymania osób 50+ na rynku pracy, 2006, Żorska Izba Gospodarcza, Żory.	pl_PL
dc.references	Walker A., 1997, Combating Age Barriers in Employment, European Research Report, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Dublin.	pl_PL
dc.references	Wiśniewski Z. (red.), 2009, Zarządzanie wiekiem w organizacjach wobec procesów starzenia się ludności, Wyd. Dom Organizatora, Toruń.	pl_PL
dc.references	Witkowski L., Rozwój i tożsamość w cyklu życia. Studium koncepcji Erika H. Eriksona, 2009, Wyd. Wyższej Szkoły Edukacji Zdrowotnej, Łódź.	pl_PL
dc.references	Woszczyk P., 2013, Zarządzanie wiekiem – ku wzrostowi efektywności organizacji, [w:] Woszczyk P., Czarnecka M. (red.), Człowiek to inwestycja. Podręcznik do zarządzania wiekiem w organizacjach, HRP Group, Łódź.	pl_PL
dc.references	Woźniakowski A., 2005, Globalizacja – różnorodność – zarządzanie talentami, [w:] S. Borkowska S. (red.), Zarządzanie talentami, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa.	pl_PL
dc.identifier.doi	10.18778/7969-450-1.02