Fundusz płac jako narzędzie w gospodarowaniu czynnikiem ludzkim w przedsiębiorstwie spółdzielczości pracy

Abstract

Powyższa praca odnosi się przede wszystkim do przedsiębiorstw spółdzielczości pracy czyli spółdzielni stanowiących równocześnie warsztat pracy członków. Dotyczy ona głównie jednego z elementów systemu zasilania i pobudzania przedsiębiorstwa - funduszu płac. Chodzi głównie o pokazanie mechanizmów kształtujących decyzje płacowe na szczeblu przedsiębiorstwa spółdzielczego i ich roli w procesie gospodarowania czynnikiem ludzkim. Problematyka ta należy niewątpliwie do trudniejszych zagadnień z teorii funkcjonowania przedsiębiorstwa. Wynika to niewątpliwie z charakteru, roli i powiązań funduszu płac w ujęciu makroekonomicznym i jego funkcji mikroekonomicznych.