| dc.contributor.author | Bombała, Bronisław | |
| dc.date.accessioned | 2013-03-22T13:58:33Z | |
| dc.date.available | 2013-03-22T13:58:33Z | |
| dc.date.issued | 2011 | |
| dc.identifier.issn | 1899-2226 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11089/1376 | |
| dc.description.abstract | The article analyses the main humanistic models in the theory of management. Seeking the answer to a question is an aim of analysis
research: whether achievements of the humanistic current do the man good and help them with their development, or whether,
on the contrary – have instrumental character and serve only increasing the effectiveness of the man as the employee? Discovering deeper
sources of the activity is crucial for fuller understanding the empowerment, which is developed in servant leadership. | pl_PL |
| dc.language.iso | pl | pl_PL |
| dc.publisher | Salezjańska Wyższa Szkoła Ekonomii i Zarządzania | pl_PL |
| dc.relation.ispartofseries | Annales. Etyka w życiu gospodarczym;Nr 1 | |
| dc.subject | humanization of work | pl_PL |
| dc.subject | structuralization of the work | pl_PL |
| dc.subject | empowerment | pl_PL |
| dc.subject | servant leadership | pl_PL |
| dc.title | Od humanizacji i strukturalizacji pracy do upełnomocnienia pracowników - aspekt etyczny | pl_PL |
| dc.title.alternative | From the Humanization and the Structuralization of the Work to Empowerment – Ethical Aspect | pl_PL |
| dc.type | Article | pl_PL |
| dc.references | Auleytner J., Humanistyczny model polityki personalnej w zakładzie pracy, IW Związków
Zawodowych, Warszawa 1981. | |
| dc.references | Bariery sprawności organizacji, W. Kieżun (red.), PWE, Warszawa 1978. | |
| dc.references | Bennis W.G., Rozwój organizacji i losy biurokracji [w:] Zachowanie człowieka w organizacji,
PWE, Warszawa 1983. | |
| dc.references | Bartol K.M., Martin D.C., Management, McGRAW-HILL, INC., New York 1991. | |
| dc.references | Blanchard K., Przywództwo wyższego stopnia, PWN, Warszawa 2009. | |
| dc.references | Boeri D., Nowa organizacja pracy fizycznej, KiW, Warszawa 1983. | |
| dc.references | Bombała B., Fenomenologia zarządzania. Przywództwo, Difin, Warszawa 2010. | |
| dc.references | Bombała B., Personalistyczna filozofia zarządzania jako odpowiedzialność pozytywna, „Prakseologia”
2002, nr 142. | |
| dc.references | Borkowska S., Grupowe i zespołowe formy wynagrodzeń, PWE, Warszawa 1987. | |
| dc.references | Brown J.A.C., Społeczna psychologia przemysłu, KiW, Warszawa 1962. | |
| dc.references | Craig R.T., Communication theory as a field, “Communication Theory” 1999, Vol. 9, Issue 2. | |
| dc.references | Czajkowska M., Rola zaufania w stosowaniu empowermentu w organizacji [w:] W. Błaszczyk
(red.), Nurt metodologiczny w naukach o zarządzaniu. W drodze do doskonało-
ści, Wyd. UŁ, Łódź 2008. | |
| dc.references | Dobrzyński M., Organizacyjne zachowanie pracownika, PWE, Warszawa 1973. | |
| dc.references | Galbraith J.K., Społeczeństwo dobrobytu, państwo przemysłowe, PWE, Warszawa 1973. | |
| dc.references | Herzberg F.J., Humanizacja pracy a wzrost produktywności, „Organizacja i kierownictwo”
1982, nr 4. | |
| dc.references | Janowska Z., Organizacyjne formy humanizacji pracy produkcyjnej, PWE, Warszawa 1984. | |
| dc.references | Janowska Z., Organizacyjne formy humanizacji pracy produkcyjnej, PWE, Warszawa 1984.
Karczewski L., Wybrane aspekty wewnętrznego PR w firnach japońskich, „Prakseologia”
2008. | |
| dc.references | Karczewski L., Wybrane aspekty wewnętrznego PR w firnach japońskich, „Prakseologia”
2008. | |
| dc.references | Kosiński S., Socjologia ogólna, PWN, Warszawa 1987. | |
| dc.references | Kulpińska J., Praca w badaniach społecznych [w:] Człowiek – praca – postęp społeczny,
PWE, Warszawa 1984. | |
| dc.references | Kowalewska S., Humanizacja pracy, IW ZRZZ, Warszawa 1971. | |
| dc.references | Kowalewski Z., Wspomaganie rozwoju osobniczego przez pracę, „Humanizm Pracy” 1968, nr
2. | |
| dc.references | Makowiec M., Wpływ telepracy i technologii informacyjno-komunikacyjnych na człowieka
w aspekcie humanizacji pracy, „Zeszyty Naukowe” 2008 nr 8, tom 1. | |
| dc.references | Maslow A.H., Motywacja i osobowość, PAX, Warszawa 1990. | |
| dc.references | Osborne D., Gaebler T., Rządzić inaczej, Media Rodzina of Poznań Inc. Poznań 1992. | |
| dc.references | Pszczołowski T., Organizacja od dołu i od góry, PWE, Warszawa 1987. | |
| dc.references | Rogers C.S., Freedom to learn for the 80s, Charles E. Merrill, 1983, Columbus, OH. | |
| dc.references | Rudolf S., Demokracja przemysłowa w rozwiniętych krajach kapitalistycznych, PWN, Warszawa
1986. | |
| dc.references | Sekret japońskiego sukcesu, E. Kostowska-Watanabe (red.), Wiedza Powszechna, Warszawa
1990. | |
| dc.references | Sikorski C., Organizacje bez wodzów. Od przywództwa emocjonalnego do koordynacji demokratycznej,
Wyd. C.H. Beck, Warszawa 2006. | |
| dc.references | Staniszkis J., Patologie struktur organizacyjnych, Ossolineum, Wrocław 1972. | |
| dc.references | Stelmach W., Jeszcze raz, ale inaczej, o teorii Maslowa, „Master of Business Administration”
2008, nr 4 (93). | |
| dc.references | Stoner J.A.F., Wankel Ch., Kierowanie, PWE, Warszawa 1992. | |
| dc.references | Teoria organizacji i zarządzania, (red.) J. Kurnal, PWE, Warszawa 1979. | |
| dc.relation.volume | 14 | |
