Zasada równych szans w zatrudnieniu jako element polityki społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstwa

Abstract

Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie zasady równych szans w zatrudnieniu jako istotnego czynnika kształtującego systemy społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw. Po pierwsze, zdefiniowana została zasada równych szans w zatrudnieniu z uwzględnieniem regulacji międzynarodowych oraz krajowych. W tym celu dokonano krótkiej syntezy najważniejszych regulacji międzynarodowych i krajowych nakazujących zachowywanie zasady równych szans w zatrudnieniu, a w szczególności dyrektyw Unii Europejskiej oraz artykułów konstytucji RP i kodeksu pracy. Po drugie, przedstawiono krótko genezę teorii społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw i omówiono standardy jakości, z których czerpie. Zwrócono szczególną uwagę na aspekt równych szans w zatrudnieniu jako probierz jakości zarządzania zasobami ludzkimi. Po trzecie dokonano przeglądu praktycznych form promowania zasady równych szans w zatrudnieniu w kontekście społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstwa. Uwzględniono zarówno działania będące inicjatywą Unii Europejskiej, jak i samych przedsiębiorców.

The purpose of this article is to present the equal opportunities in employment principle as a significant factor influencing the company's social responsibility systems. Firstly, the equal opportunities in employment principle has been defined with consideration to international and local regulations. A short synthesis of the most important international and local regulations that impose the equal opportunities principle has been made—this predominantly has been based on the European Union's directives as well as selected articles from the Polish Constitution and the Labor Code. Secondly, a brief genesis of the companies social responsibility theory has been presented, including the quality standards it is based on. The equal opportunities in employment has been stressed as a measure of human resources management. Finally a review of practical forms of promoting equal opportunities in employment in the context of a company's social responsibility has been presented . Both, the actions of the European Unions and the companies individual initiatives have been included.