Książki/Rozdziały | Books/Chapters: Recent submissions
Now showing items 721-740 of 745
-
Formy i przejawy dyskryminacji pracowników w jednostkach samorządu terytorialnego
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)Celem artykułu jest rozpoznanie i kompleksowa analiza zagadnień związanych z problematyką dyskryminacji pracowników w jednostkach administracji samorządowej. Prawne aspekty dyskryminacji zostały wnikliwie omówione z ... -
Liderzy lokalni w kontekście barier administracyjnych w zarządzaniu gminą
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)Artykuł jest próbą zdiagnozowania i scharakteryzowania warunków w jakich samorządowi liderzy lokalni zarządzają gminą. W pierwszej części artykułu zaprezentowano definicje lidera lokalnego i bariery administracyjnej ... -
Dysfunkcje w procesie zarządzania nauczycielami jako pracownikami wiedzy
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)Wiedza jest kluczową kompetencją wszystkich typów organizacji, w tym w szczególności organizacji oferujących ją jako produkt. Do takich organizacji należą szkoły publiczne. Głównym źródłem i nośnikiem wiedzy są w szkołach ... -
Niedowartościowane obszary ZZL w korporacjach międzynarodowych w Polsce na tle innych organizacji w czasie ogólnoświatowego kryzysu gospodarczego – wyniki badań empirycznych
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)Głównym celem autorki niniejszego artykułu jest zaprezentowanie wybranych wyników badań dotyczących niedowartościowanych i często dysfunkcjonalnych obszarów zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL) w jednostkach lokalnych ... -
Patologie zachowań kierowniczych i sposoby ich ograniczania w aspekcie przeprowadzanych zmian organizacyjnych
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)W obliczu wysokiej dynamiki zmian zachodzących w otoczeniu systemu pracy, przedsiębiorstwa zmuszone są do podejmowania niemalŜe nieustannych wewnętrznych przeobraŜeń. Problemy poruszane w niniejszym artykule, a dotyczące ... -
Metody i narzędzia eliminacji dysfunkcji systemu zarządzania zasobami ludzkimi w jednostkach sektora usług medycznych
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)Współcześnie organizację budują swoją przewagę konkurencyjną w oparciu o kapitały niematerialne, w tym kapitał ludzki. Niestety w przypadku jednostek świadczących usługi medyczne w Polsce możliwości pozyskiwania przewagi ... -
Wybrane dysfunkcje w dziedzinie zarządzania szkoleniami
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)Celem artykułu jest zasygnalizowanie nieprawidłowości w procesie zarządzania szkoleniami na poziomie przedsiębiorstwa (lub instytucji). Na tle ogólnych założeń dotyczących prawidłowości funkcjonowania systemu szkolenia ... -
Dysfunkcje ograniczające realizację procesów uczenia się organizacji
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)Referat prezentuje wybrane bariery realizacji procesu uczenia się organizacji. Ich charakterystykę przeprowadzono dzieląc je na bariery leżące po stronie człowieka i organizacji. Wśród pierwszych przedstawiono: opory ... -
Kibole – reprezentacja narodu z poczuciem niższości a patologia sprawowania władzy nad zasobami ludzkimi
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)Tekst porusza kontrowersyjny temat w ogóle, zaś szczególnie w tym czasie i miejscu. Zwykle kontrowersyjność wiąże się z różnicą zdań, z możliwością przeciwstawnych podejść i rozwiązań, lecz jednocześnie jest cechą ważnych ... -
Dysfunkcje organizacyjne a sytuacje kryzysowe w przedsiębiorstwie
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)Celem opracowania jest identyfikacja różnorodnych relacji pomiędzy dysfunkcjami organizacyjnymi a sytuacjami kryzysowymi oraz określenie możliwości ich kształtowania przez kadrę kierowniczą. Dysfunkcje organizacyjne ... -
Uwarunkowania eliminacji talentów w organizacjach zbiurokratyzowanych
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)Warunki, w jakich funkcjonują współczesne organizacje, w tym i podmioty gospodarcze, wymuszają na zarządzających nimi inne niż dotychczas podejście do pracowników i coraz bardziej świadome zarządzanie posiadanymi zasobami, ... -
Wypalenie zawodowe a umiejętność zarządzania stresem, czasem i sobą
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)Artykuł opisuje problem zespołu wypalenia i sposobów jego zapobiegania. Jest próbą przedstawienia definicji tego zjawiska, jego przyczyn i najczęstszych objawów. Odnaleźć można wieloczynnikowość, wielopoziomowość zespołu ... -
Inicjatywy ułatwiające powrót matek na rynek pracy na przykładzie projektu „Matki znów aktywne zawodowo” realizowanego przez Międzynarodową Fundację Kobiet w Łodzi
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)W prezentowanym artykule autorki starają się przedstawić bariery powrotu kobiety na rynek pracy, związane z prawodawstwem, czynnikami natury instytucjonalnej i ekonomicznej, uzupełniając tę analizę o uwarunkowania ... -
Skutki stresu zawodowego
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)Zgodnie z badaniami Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy, 35% polskich pracowników odczuwa stres w pracy. Zgodnie z definicją jest to stan psychiczny, w którym subiektywnie oceniane zasoby pracownika nie ... -
Zarządzanie organizacyjne polskich pracowników – aspekty funkcjonalne i dysfunkcjonalne
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)Duża konkurencja i trudne rynkowe warunki działania sprawiają, że polskie przedsiębiorstwa potrzebują prawdziwego, osobistego zaangażowanie pracowników w sprawy firmy. Dysfunkcje pojawiające się w budowaniu zaangażowan ... -
Inicjatywy ułatwiające powrót matek na rynek pracy na przykładzie projektu „Matki znów aktywne zawodowo” realizowanego przez Międzynarodową Fundację Kobiet w Łodzi
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)W prezentowanym artykule autorki starają się przedstawić bariery powrotu kobiety na rynek pracy, związane z prawodawstwem, czynnikami natury instytucjonalnej i ekonomicznej, uzupełniając tę analizę o uwarunkowania ... -
Standardy jako odpowiedź na dysfunkcje w zarządzaniu zasobami ludzkimi
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)W artykule zaprezentowano pojęcie standaryzacji w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi jako sposób zapobiegania dysfunkcjom w tym zakresie. Wskazano na trzy obszary, w ramach których prowadzone działania sprzyjają ... -
Praktyka zarządzania zasobami ludzkimi z perspektywy krytycznych studiów zarządzania
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)Artykuł przedstawia konsekwencje dehumanizacji we współczesnym zarządzaniu zasobami ludzkimi z perspektywy nurtu krytycznego w zarządzaniu. Opisuje jeden z możliwych wariantów ujawniania się groźnego dla kondycji człowieka ... -
Podstawowe uwarunkowania dysfunkcji administracji publicznej
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)Celem opracowania jest próba analizy podstawowych uwarunkowań dysfunkcji występujących w pracy administracji publicznej. Chodzi tutaj zarówno o administrację centralną jak i samorządową. W tekście zwrócono uwagę na trzy ... -
Wprowadzenie
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)