Książki/Rozdziały | Books/Chapters: Recent submissions
Now showing items 721-740 of 767
-
Wdrażanie scoutingu wiedzy w polskiej uczelni wyższej. Aspekty praktyczne
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2015) -
Innowacyjny System Identyfikowania, Monitorowania i Oceny Potencjału Komercjalizacyjnego Wynikow Prac Badawczych
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2014) -
Zarządzanie ryzykiem w komercjalizacji działalności B+R – analiza złych praktyk
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2015) -
Wykorzystanie procesów przedsiębiorczych w komercjalizacji wiedzy z punktu widzenia celów głównych interesariuszy
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2015) -
Współpraca sfery nauki i biznesu z perspektywy funkcjonowania ośrodków akademickich
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2015) -
Wymagania kompetencyjne w pracy scouta
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2015) -
Coaching i mentoring we wspieraniu sieci scoutów
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2015) -
Uczelnie wyższe jako element procesu komercjalizacji wiedzy w Polsce – wyzwania i bariery
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2015) -
Wybrane aspekty kształtowania zdolności MSP w zakresie innowacji i transferu wiedzy z uczelni wyższych
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2015) -
Wdrożenie systemu scoutingu na uczelni w kontekście komercjalizacji wyników badań i ochrony własności intelektualnej
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2015) -
Scouting wiedzy w procesie komercjalizacji wiedzy z uczelni wyższej
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2015) -
Narzędziowe wsparcie procesu scoutingu – ocena wyników prac B+R z wykorzystaniem metodyki Quicklook oraz wpływ oceny na procesy komercjalizacji
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2015) -
Wprowadzenie
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2015) -
Diagnoza i przeciwdziałanie dysfunkcjom w zarządzaniu zasobami ludzkimi (cz. 2)
; ; Wojtaszczyk, Katarzyna
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)
W artykule przedstawiono propozycje wykorzystania wybranych narzędzi do przeciwdziałania dysfunkcjom i patologiom zarządzania zasobami ludzkimi. Skoncentrowano się na controllingu personalnym oraz koncepcji budowania ... -
Diagnoza i przeciwdziałanie dysfunkcjom w zarządzaniu zasobami ludzkimi (cz. 1)
; ; Wojtaszczyk, Katarzyna (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)
Artykuł stanowi pierwszą część opracowania, którego celem jest prezentacja wybranych instrumentów pozwalających zapobiegać nieprawidłowościom zarządzania zasobami ludzkimi poprzez wczesne ich wykrywanie i podejmowanie ... -
Zagadnienia stabilności zatrudnienia na stanowisku pierwszego trenera w polskich klubach piłkarskich
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)Artykuł dotyczy zjawiska zatrudniania i zwalniania trenerów w polskich klubach piłkarskich. Odnosi się do wpływu tych zmian na modyfikację strategii działania klubów i ich efektywność w podstawowych aspektach ich ... -
Zadania zarządzania zasobami ludzkimi w obszarze budowania otwartości i komunikacji. Przypadek firmy X
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)W artykule opisano przykład dysfunkcji zarządzania zasobami ludzkimi polegającej na stawianiu pracownikom działu sprzedaży wysokich celów sprzedażowych, przy jednoczesnym odcięciu ich od informacji z zewnątrz i wewnątrz ... -
Dysfunkcje telepracy
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)Telepraca jest wprowadzana wolniej niż wynikałoby to z formułowanych w przeszłości oczekiwań. Artykuł skupia się na analizie uwarunkowań tej sytuacji. W pierwszej kolejności ujęto czynniki stymulujące wprowadzanie ... -
Rola emocji i nastroju oceniającego w procesie oceniania pracowników
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)Na proces oceniania pracowników mają wpływ emocje i nastroje przeżywane przez osoby oceniające. Mechanizmy wpływu stanów afektywnych na procesy poznawcze, a przez to i formułowane oceny innych osób tłumaczone są głównie ... -
Zasada równych szans w zatrudnieniu jako element polityki społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstwa
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie zasady równych szans w zatrudnieniu jako istotnego czynnika kształtującego systemy społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw. Po pierwsze, zdefiniowana została zasada ...